Игорь Демидов

Тест при приеме на работу Руководителя Отдела Продаж Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА при подборе персонала использует тесты для оценки кандидатов. Данный тест носит универсальный характер при выборе РОП 1. Как вы построите работу отдела продаж в первые 30 дней на новой должности? Ожидаемый ответ: 2. Какие KPI вы будете отслеживать в первую очередь? Ожидаемый ответ: 3. Как мотивировать команду при падении продаж? Ожидаемый ответ: 4. Опишите алгоритм работы с «холодным» клиентом, который отказывается от встречи...

О рынке труда: Состояние рынка труда характеризуется как Кадровый Голод, профессиональных соискателей на рынке недостаточно.   Как планируем подбирать сотрудников?   1       Выполним анализ рынка труда, отчет предоставим Вам по позициям: - Количество предложений работодателей по каждой вакансии,  - Количество кандидатов, ищущих работу,  - Средняя з/п по вакансиям в текущем периоде.  2       Сформируем планы поиска персонала, бюджеты на рекламу.  3       Подберем тесты для оценки кандидатов, выберем лучших, организуем собеседования...

Поиск работы - это важный этап в жизни каждого человека. Но как найти идеальное место для себя среди множества вакансий и конкуренции?  В этой статье мы поделимся с вами несколькими полезными советами и рекомендациями, которые помогут вам успешно пройти процесс поиска работы...

Бизнес сводится к трём понятиям: персонал, продукты, прибыль. Если у Вас проблемы с персоналом, о прибыли можете забыть.   Поможем нанять квалифицированный персонал для Вашего бизнеса за короткое время, с гарантией бесплатной замены.   Тарифный план Экономный  (простые вакансии, рабочий персонал, специалисты) Стоимость работ по подбору 1 сотрудника Кадровым агентством составляет 50 тыс. руб. Оплата через 14 дней после выхода персонала на работу.  Гарантия бесплатной замены составляет 2 месяца...

Поиск талантливых сотрудников – это не просто размещение объявления. Это целый процесс, требующий стратегического подхода и понимания рынка. Вот как можно построить эффективную работу по привлечению кадров: 1. Осознайте правила игры: 2. Разберитесь, почему кандидаты не идут к вам: 3. Создайте план и бюджет: 4. Сделайте предложение привлекательным: 5. Переходите от пассивного к активному поиску: 6...