Игорь Демидов

Навыки менеджера  Твёрдые навыки (hard skills) Мягкие навыки (soft skills) Готовим тесты для подбора и аттестации сотрудников Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Россия, г. Москва, 111123, Электродная  д...

Что должен  уметь делать менеджер по продажам? Ответ: Находить клиентов: Выявлять потребности: Презентовать продукт: Работать с возражениями: Вести переговоры: Закрывать сделки: Работать в CRM: Анализировать результаты: Поддерживать отношения: Организовывать себя: Готовим тесты для подбора и аттестации персонала Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Россия, г...

Вопросы для подбора менеджера по продажам Для выбора менеджера задавайте вопросы по компетенциям: Анкета компетенций менеджера по продажам Готовим тесты для тестирования и аттестации персонала Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Россия, г...

Вопросы для подбора менеджера по активным продажам Тест состоит из трёх блоков: вопросы на самопрезентацию и мотивацию, кейсовые задания, ролевая игра. Блок 1. Вопросы на самопрезентацию и мотивацию Блок 2. Кейсовые задания Кейс 1. Достижение плана в последний день месяца Кейс 2. Работа с возражениями Кейс 3. Распоряжение суммой Блок 3. Ролевая игра «Продажа продукта» Критерии оценки ответов Критерий Отлично Хорошо Требуетулучшения Знание техникпродаж Использует этапы воронки (выявление потребностей →...

Тест для подбора Бухгалтер-кассира Вопрос 1. Какой документ регистрирует факт выдачи денег из кассы? а) Приходный кассовый ордер; б) Расходный кассовый ордер; в) Бухгалтерская справка‑расчёт; г) Счёт‑фактура. Вопрос 2. В чьи обязанности входит систематическая проверка правильности ведениякассовой книги? а) Главного бухгалтера; б) Бухгалтера по денежным средствам; в) Кассира; г) Руководителя организации. Вопрос 3. Когда проведение инвентаризации кассы обязательно? а) При смене учредителя; б) При смене руководителя; в) При увольнении кассира...

Тест для подбора инженера по прочности Блок 1. Базовые знания Правильный ответ: б. Правильный ответ: б. Правильный ответ: а. Блок 2. Расчёты и анализ Правильный ответ: а. Правильный ответ: б. Правильный ответ: а. Блок 3. Материалы и их свойства Правильный ответ: б. Правильный ответ: в. Правильный ответ: б. Блок 4. Практические задачи Решение: Площадь поперечного сечения: A=π⋅4d2​=3,14⋅4(0,02 м)2​≈3,14×10−4 м2. Напряжение: σ=3,14×10−4 м250000 Н​≈159 МПа...

SOS: Наши сотрудники на грани! Друзья, давайте будем честны: ситуация с кадрами становится критической. Из-за нехватки людей наши сотрудники работают на износ. Они перегружены, не успевают качественно выполнять свои задачи, и, что самое страшное, начинают выгорать. Что это значит для нас? Некомплект – это не просто цифра, это реальная угроза для нашего бизнеса. Он напрямую влияет на нашу производительность, качество услуг, моральный дух команды и, в конечном итоге, на нашу прибыль. Что делать? Мы...

Разберем подробно, почему не закрываются сложные вакансии. Разделим причины на внутренние (зависят от компании) и внешние (общие рыночные факторы). Внутренние причины 1. Завышенные требования к кандидатам · список навыков и опыта слишком длинный; · пытаются совместить 2–3 роли в одной позиции (например, программист + аналитик + DevOps); · ищут «готового эксперта», который решит все проблемы с первого дня. 2. Неконкурентная зарплата · вилка ниже среднерыночной на 10–20 %; · не прозрачная структура...

Анализ вакансии Менеджер г Москва к заявке на подбор сотрудника Рассмотрите статистику рынка труда: В Москве размещено 2076 вакансий Менеджер Количество предложений работы и количество ищущих работу сбалансировано, что позволяет работодателю выбрать нужного кандидата, а соискателю выбрать подходящее место работы. По оценке рекрутинговой площадки ХедХантер спрос на специалистов оценивается как умеренный. Анализ зарплат на вакансию менеджер Указанный Вами диапазон зарплат менеджера оклад 70 000 + % дает суммарный доход 70000 – 100 000 ₽...

Почему экономия на зарплате обходится дороже: скрытые издержки низких окладов Кажется, что сэкономить на зарплате нового сотрудника – это выгодно. Но на деле такая "экономия" оборачивается целым каскадом проблем и значительно увеличивает реальные затраты компании. Давайте разберемся, почему. 1. Долгий и дорогой поиск: 2. Страдает качество персонала: В итоге, что мы получаем? Вместо мнимой экономии на зарплате, компания сталкивается с: Возможно, стоит пересмотреть подход к формированию...

Кандидат вышел на работу и быстро уволился. Почему так происходит? Если кандидат вышел на работу и сразу уволился, это может быть связано с различными причинами. Важно правильно оформить увольнение и проанализировать ситуацию, чтобы избежать подобных случаев в будущем. Анализ причин увольнения Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, важно понять, почему сотрудник решил уволиться...

Как найти бухгалтера в Компанию? Чтобы найти бухгалтера в компанию, можно использовать несколько методов: от самостоятельного поиска через онлайн-ресурсы до обращения в кадровые агентства. Важно чётко определить требования к кандидату, грамотно составить вакансию и провести качественную оценку навыков и личных качеств соискателя. Где искать кандидатов Как составить вакансию Критерии отбора кандидатов Профессиональные навыки и образование: Личные качества: Этапы отбора Обращение в кадровое агентство Если Вы перегружены на работе, передайте вакансию Кадровому Агентству...