Игорь Демидов

Тест при приеме на работу Руководителя Отдела Продаж Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА при подборе персонала использует тесты для оценки кандидатов. Данный тест носит универсальный характер при выборе РОП 1. Как вы построите работу отдела продаж в первые 30 дней на новой должности? Ожидаемый ответ: 2. Какие KPI вы будете отслеживать в первую очередь? Ожидаемый ответ: 3. Как мотивировать команду при падении продаж? Ожидаемый ответ: 4. Опишите алгоритм работы с «холодным» клиентом, который отказывается от встречи...

О рынке труда: Состояние рынка труда характеризуется как Кадровый Голод, профессиональных соискателей на рынке недостаточно.   Как планируем подбирать сотрудников?   1       Выполним анализ рынка труда, отчет предоставим Вам по позициям: - Количество предложений работодателей по каждой вакансии,  - Количество кандидатов, ищущих работу,  - Средняя з/п по вакансиям в текущем периоде.  2       Сформируем планы поиска персонала, бюджеты на рекламу.  3       Подберем тесты для оценки кандидатов, выберем лучших, организуем собеседования...

Поиск работы - это важный этап в жизни каждого человека. Но как найти идеальное место для себя среди множества вакансий и конкуренции?  В этой статье мы поделимся с вами несколькими полезными советами и рекомендациями, которые помогут вам успешно пройти процесс поиска работы...

Бизнес сводится к трём понятиям: персонал, продукты, прибыль. Если у Вас проблемы с персоналом, о прибыли можете забыть.   Поможем нанять квалифицированный персонал для Вашего бизнеса за короткое время, с гарантией бесплатной замены.   Тарифный план Экономный  (простые вакансии, рабочий персонал, специалисты) Стоимость работ по подбору 1 сотрудника Кадровым агентством составляет 50 тыс. руб. Оплата через 14 дней после выхода персонала на работу.  Гарантия бесплатной замены составляет 2 месяца...

Поиск талантливых сотрудников – это не просто размещение объявления. Это целый процесс, требующий стратегического подхода и понимания рынка. Вот как можно построить эффективную работу по привлечению кадров: 1. Осознайте правила игры: 2. Разберитесь, почему кандидаты не идут к вам: 3. Создайте план и бюджет: 4. Сделайте предложение привлекательным: 5. Переходите от пассивного к активному поиску: 6...

В условиях жесткой конкуренции за таланты, мы наблюдаем тревожную тенденцию: каждый третий приглашенный кандидат не приступает к работе. Чтобы переломить эту ситуацию, нам необходимо переосмыслить наш подход к привлечению и удержанию лучших специалистов. Что же становится причиной такого исхода? Только изменив наш подход и сделав его более человечным...

Уважаемый работодатель, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты в условиях высокого спроса на специалистов, мы рекомендуем следующие шаги: Кадровое Агентство  РЕЗЕРВ СТОЛИЦА  Руководитель HR   Игорь Демидов...

В постоянно меняющемся бизнес-мире одним из ключевых факторов успеха любого предприятия является правильный подбор персонала. Подбор квалифицированных и мотивированных сотрудников – задача, требующая внимательного и профессионального подхода. В этом блог-посте мы расскажем о нескольких важных шагах, которые помогут вам найти идеальных кандидатов для вашей команды.  1. Определите потребности бизнеса. Прежде чем приступать к подбору персонала, необходимо четко определить требования и ожидания, которые у вас есть к новым сотрудникам...

Ищем специалиста на  вакансию Конструктор Мебели со знанием программы БАЗИС и окладом 120 тыс рублей. О рынке труда: Состояние рынка труда характеризуется как Кадровый Голод.  Количество вакансий не уменьшается, активных соискателей стало меньше. В условиях кризиса кандидаты ищут более выгодные условия работы при ограниченных бюджетах на заработную плату. Сроки закрытия вакансий и затраты работодателя на подбор сотрудников увеличились.  Заключение: Вакансия Конструктор Мебели с окладом 120 тыс руб - сложная для закрытия 1 Индикатор рынка труда красный...

Бизнес сводится к трём понятиям: персонал, продукты, прибыль. Если у вас проблемы с персоналом, о прибыли можете забыть.  О рынке труда:  Состоянии рынка труда характеризуется как Кадровый голод. Вакансии не закрываются.  Проблемы с подбором профессиональных сотрудников возникают у всех работодателей. Как найти персонал?  1      Примите правила:  -  Качество нанимаемого персонала напрямую зависит от условий вакансии, текущего состояния рынка труда, вида бизнеса.   -  Эффективный поиск персонала...

Кадровое Агентство при поиске персонала выбирает кандидатов из собственных баз данных, покупает контакты к резюме и размещает рекламу вакансий. Какой бюджет планировать на рекламу вакансий? Один из источников рекламы – это сайт ХедХантер Первый платеж на сайте ХедХантер включает:  1 Размещение вакансии сроком на 30 дней   2 Покупка контактов для активного подбора (доступ 1 день ).  При сложном подборе вероятна ситуация, когда рекламу на Хедхантер разместили, кандидаты не идут, закрыть вакансию не удалось...

Профессиональные навыки Профессиональные навыки — это знания и умения, необходимые кандидату для работы на той или иной должности. Вы в поиске работы? Переживаете упустить важное из наработанных профессиональных навыков? Перед поиском работы рекомендуем структурировать свои профессиональные навыки для подготовки резюме и успешного прохождения собеседования. Обратите внимание: для разных специальностей требуются разные профессиональные навыки. Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА http://hr-agent...