Карьера в удовольствие

▶️ KPIs позволяют измерить эффективность работы вашей работы, команды или компании в целом. Это позволяет определить уровень выполнения задач и достижения целей, а также понять, что нужно улучшить. ▶️ KPIs помогают устанавливать четкие и измеримые цели, которые служат ориентиром для вас и обеспечивают направление для работы. Это помогает сосредоточиться на ключевых задачах и приоритетах, что приводит к более эффективному использованию ресурсов и времени. ▶️ KPI – мощный инструментом для вашей мотивации...

В начале карьеры у меня был такой кейс. Я согласилась на оффер с зарплатой на 15% ниже заявленной суммы. Мне казалось, ничего критичного не произошло. Но, уже через 3 месяца начала съедать себя изнутри. Знакомо? Внутренний дискомфорт преследовал меня. Я понимала, что стою дороже, мой оклад — ниже рынка. Будучи молодым специалистом, я боялась открыто говорить о деньгах. Мне повезло, мой руководитель сам предложил повышение, но это скорее исключение. Своим клиентам я всегда рекомендую, договариваться на берегу...

Для того, чтобы комфортно перейти на новый уровень дохода, нужно начать готовить почву заранее (лучше за 6 месяцев). Многие слышали про культуру обратной связи. При взаимодействии с руководителем это особенно важно. ❕Если у вас в компании нет такой практики, инициируйте её, скажите начальнику, насколько для вас важно получать постоянную обратную связь и рекомендации, подсветите, что вы хотите расти и развиваться, а ваше совместное партнерство принесет отличные результаты. 👉🏼 На ежемесячном...

…Спрашиваю я у кандидатов после интервью и только 30% отвечают “да”, задают общие вопросы, чтобы показать свою вовлеченность и заинтересованность в позиции. И это окей. К сожалению, только 10% заранее готовят и фиксируют в блокноте вопросы для более глубокого понимания роли, команды, руководителя и ожиданий от кандидата. Осознанные соискатели понимают важность уточнить все интересующие моменты у нанимающего менеджера. Они хотят быть уверенными, что роль подходит, в первую очередь, их карьерным целям, ценностям, темпу и формату взаимодействия...

На неделе я была на HR Форуме 2023, где выступали топ менеджеры и основатели среднего и крупного бизнесов, удалось пообщаться с коллегами по цеху из разных сфер. Мы активно обсуждали тренды рынка труда в России в 2024 году с точки зрения компаний, сотрудников и соискателей. Делюсь с вами интересными инсайтами: Выступление началось с фразы: "в России дефицит кадров". Демографический кризис (низкая рождаемость в 90-е), население становиться более зрелым и не замещается молодым. Во многих профессиях...