Карьера в удовольствие

▶️ KPIs позволяют измерить эффективность работы вашей работы, команды или компании в целом. Это позволяет определить уровень выполнения задач и достижения целей, а также понять, что нужно улучшить. ▶️ KPIs помогают устанавливать четкие и измеримые цели, которые служат ориентиром для вас и обеспечивают направление для работы. Это помогает сосредоточиться на ключевых задачах и приоритетах, что приводит к более эффективному использованию ресурсов и времени. ▶️ KPI – мощный инструментом для вашей мотивации...

В начале карьеры у меня был такой кейс. Я согласилась на оффер с зарплатой на 15% ниже заявленной суммы. Мне казалось, ничего критичного не произошло. Но, уже через 3 месяца начала съедать себя изнутри. Знакомо? Внутренний дискомфорт преследовал меня. Я понимала, что стою дороже, мой оклад — ниже рынка. Будучи молодым специалистом, я боялась открыто говорить о деньгах. Мне повезло, мой руководитель сам предложил повышение, но это скорее исключение. Своим клиентам я всегда рекомендую, договариваться на берегу...

Для того, чтобы комфортно перейти на новый уровень дохода, нужно начать готовить почву заранее (лучше за 6 месяцев). Многие слышали про культуру обратной связи. При взаимодействии с руководителем это особенно важно. ❕Если у вас в компании нет такой практики, инициируйте её, скажите начальнику, насколько для вас важно получать постоянную обратную связь и рекомендации, подсветите, что вы хотите расти и развиваться, а ваше совместное партнерство принесет отличные результаты. 👉🏼 На ежемесячном...

…Спрашиваю я у кандидатов после интервью и только 30% отвечают “да”, задают общие вопросы, чтобы показать свою вовлеченность и заинтересованность в позиции. И это окей. К сожалению, только 10% заранее готовят и фиксируют в блокноте вопросы для более глубокого понимания роли, команды, руководителя и ожиданий от кандидата. Осознанные соискатели понимают важность уточнить все интересующие моменты у нанимающего менеджера. Они хотят быть уверенными, что роль подходит, в первую очередь, их карьерным целям, ценностям, темпу и формату взаимодействия...

На неделе я была на HR Форуме 2023, где выступали топ менеджеры и основатели среднего и крупного бизнесов, удалось пообщаться с коллегами по цеху из разных сфер. Мы активно обсуждали тренды рынка труда в России в 2024 году с точки зрения компаний, сотрудников и соискателей. Делюсь с вами интересными инсайтами: Выступление началось с фразы: "в России дефицит кадров". Демографический кризис (низкая рождаемость в 90-е), население становиться более зрелым и не замещается молодым. Во многих профессиях...

Дорогие коллеги, HR и руководители, сегодняшний пост посвящается вам. Когда вы задаете вопросы: Вы замужем? А вы в декрет не уйдете? Почему у вас нет детей?, и подобного рода вопросы, что вы хотите узнать, как эта информация поможет вам для принятия финального решения? какой навык вы хотите проверить, какой ответ ожидаете? Во-первых, если человек не захочет предоставить данную информацию, он просто ее скроет, но о вас, как о работодателе, составит свое не самое лучшее мнение. Одним таким вопросом, вы можете навсегда потерять отличного кандидата...

Расскажите, пожалуйста, о себе. — услышав этот вопрос, кандидаты начинают теряться. Буквально недавно я проводила собеседование на руководящую позицию, и соискатель рассказал о себе ВСË! Про школу, университет, стажировки, первого руководителя, про семью, мужа, детей и собаку. В моей голове был единственный вопрос: "Зачем вы мне всё это рассказываете?" 😁 К сожалению, кандидат практически ничего не рассказал о своём опыте в контексте нашей вакансии и требованиям, а это важно! Что же на самом...

💭 3 месяца... 3 месяца...надо проявить себя по максимуму. Надо остаться после работы, показать что я классный, лояльный сотрудник. А если я им не подойду? Если я не понравлюсь руководству / команде? Если, если… И другие вопросы, которые могут посещать нового сотрудника. Прошу, остановите поток негативных мыслей и не стрессуйте напрасно. Период адаптации нужен в первую очередь вам 😉 Отталкивайтесь от себя, задайте вопросы: 🔹Все ли условия оффера / трудового договора соблюдены? ...

Недавно проводила консультацию с клиенткой, которая вышла на рынок труда после закрытия компании. 4 месяца она не могла найти новую работу, хотя имеет прекрасный опыт в сфере финансов, больше десяти лет в российских и международных компаниях. Но что-то пошло не так. Оказывается Ирина никогда не искала работу, её всегда "хантили" и поэтому потребности в резюме и качественной подготовке к интервью у неё не было. Когда она вышла на рынок с резюме на 10 страниц, без достижений, с одним CV на разные...

Давайте сегодня поговорим про такую чувствительную для всех тему — увеличение заработной платы. К сожалению, у нас в обществе не принято говорить о деньгах и часто присутствует страх подойти к руководителю с этим вопросом. Но еще хуже — просто молчать и копить внутреннее неудовлетворение, которое в итоге все равно приведет к выгоранию и увольнению. Мой личный опыт и опыт моих клиентов показывает, что для высокой зарплаты важна не только экспертиза, но и отсутствие страха к сложным переговорам и предрассудков по поводу себя, желание самореализовываться и постоянно увеличивать свой доход...

За всю свою профессиональную деятельность я просмотрела тысячи CV, провела больше 100 карьерных консультаций, где мы вместе с клиентами анализировали и писали продающее резюме. Я определила 3 самые частые ошибки CV, которые не дают кандидатам блистать: не кастомизировать резюме под определенные вакансии, не оцифровывать результаты работы, делать резюме слишком длинным и указывать нерелевантный опыт. Также я придумала интересную ассоциацию, которая поможет вам по другому посмотреть на процесс написания резюме...

Я часто наблюдаю, как кандидаты начинают теряться и стрессовать. Почему же HR или руководитель задают этот вопрос. Здесь проверяется ваша реакция на предыдущий опыт. Если вы отвечаете в негативном ключе, это заранее проигрышный вариант. Я рекомендую фокусироваться на позитиве, никто не хочет вводить сотрудника в компанию с багажом негатива и претензий. Проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Постарайтесь поставить себя на место нанимающего менеджера. Задайте себе вопрос: “Вы бы...