Найти в Дзене
1 месяц назад

"Суд решил" — ещё не значит, что теперь "так можно всем

На Кадрологии сейчас разбираем иерархию правового регулирования, и от студентов пришёл очень хороший вопрос: Если судебное решение не является законом, можно ли на неё ссылаться, например, когда споришь с руководителем? Можно. И нужно. Но есть нюанс 🙂 Начнём с самого простого. ⚡️Если районный суд где-нибудь рассмотрел спор Иванова с ООО «Ромашка» и решил его в пользу Иванова, это не означает, что теперь все остальные суды обязаны решать аналогичные дела точно так же. У нас не работает правило: «А вот Васе в аналогичной ситуации суд разрешил — значит, и нам обязаны»...

1 месяц назад

Можно ли изменить график работы из-за хронической болезни

Вопрос из ваших комментариев к моим материалам о неполном рабочем времени. Болезнь Бехтерева, боли в спине, тяжело работать полный день. Сам по себе диагноз и боли в спине не дают работнику права ⚡️потребовать неполное рабочее время по ч. 2. ст. 93 ТК РФ. Перечень случаев, когда работодатель обязан установить такой режим, закрытый. Собственное заболевание работника в нём не указано. Но договориться можно всегда. ✔️Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполный день или неполную неделю по соглашению работника и работодателя...

1 месяц назад

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ

Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются. Так давайте же разберемся. #главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно. + В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет; — одного из родителей, опекуна...

1 месяц назад

Как кадровику обойти конкурентов на собеседовании

и при том попросив у будущего работодателя больше денег 😁 Когда кадровик приходит на собеседование, его обычно спрашивают: — что умеете; — где работали; — какие участки вели; — почему ушли с предыдущего места. Но. Вы тоже выбираете работодателя. И до того, как назвать окончательную цену своего труда, неплохо бы вообще понять, что именно вам собираются предложить. Вот что я всегда спрашивала, когда искала работу в найме. Полезные публикации по аудиту #главкадр_аудит #главкадр_ставимучет 1️⃣ Сколько...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент