Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Ну что. Sora от ChatGPT прекратила свою работу,... и только для того, чтобы войти в единую экосистему, как это устроено у Gemini, например. Теперь для генерации изображений не нужно переходить на отдельный поддомен, теперь все происходит прямо в окне соответствующей вкладке. На самом деле, это очень логичный шаг, потому что единое окно позволяет качественно редактировать изображение и вносить его правки простыми голосовыми командами не составлять заново сложный промт. [А практика показывала, что оставить что-то хорошее, что было в прошлый генерации, внося изменения, было очень сложно...

Иногда человек еще только пробует выйти в подработку или консалтинг, а договор ему уже приносят такой, будто он обязан на все согласиться и молча нести все риски. #главкадр_фриланс - другие публикации по теме Недавно ко мне пришла клиентка с запросом на проверку договора "на подработку". Компания Х предложила ей не трудовой договор, а договор ГПХ на консультационные услуги. По договоренности час консультации стоил 6 000 рублей плюс налог сверху. Но уже на старте у нее возникло ощущение, что что-то не так...

(при условии, что ЛНА не является обязательным и улучшает положение работников (компенсация расходов на фитнес, обучение и т.д.)? Отвечая на этот вопрос нельзя обойти разные варианты ознакомления с документами ч. 3 ст. 68 ТК РФ устанавливает - "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором...

Все привыкли, что советы даются КАК ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР вместо трудового)) Ну если есть хоть какой-то шанс "обыграть" А что, если ситуация наоборот? ✔️Медики нужны в штате для лицензирования ✔️Проектировщики нужны для СРО При этом там реально признаки гражданско-правового договора, а не трудового: ✔️Работа без всяких норм временим под проект / под запись / под запрос ✔️У проектировщиков – проект делается удаленно, без посещения офиса компании, на своем ПК, своем ПО, со своим интернетом...

Все люди как люди, а один - суперзвезда руководитель необычного ОП Провела консультацию с клиентами на консалтинге. У них очередная задачка: все обособки одинаковые, а новую создавали особенную. С руководителем этой обособки подписали должностную инструкцию «как со всеми», не учли доп функционал. Да еще и сделали ее как приложение к трудовому договору. А теперь вопрос на повестке дня, можно ли поменять ДИ? И что делать, если работник откажется? Студентам на курсе https://kadrologia.ru я об этом подробно рассказываю в уроке про должностные инструкции...

Вообще это вопрос от студентки Кадрологии 😁 Этот поток у меня какой-то прямо сильно продвинутый)) И раз уж у нас с утра пошла тема отпусков, давайте её и продолжим. "Лютые" кадровики любили на моей памяти припугнуть работников, что отпуск "сгорает". Да и в судебной практике какое-то время были решения со ссылкой но конвенцию МОТ, что отпуск при увольнении положен только за последние 1.5 года, если не был вовремя использован. Сегодня Разбираемся с этим вопросом Хочу у Вас уточнить такой момент...

Важно создавать кадровые и юридические документы не только правильно с точки зрения законодательства, но и с учетом удобства использования в работе. ⠀ В компании работает около 100 сотрудников, список должностей небольшой, вся зарплата белая, для ее расчета используют премиальную систему оплаты труда. ⠀ Т.е. практически для каждой должности помимо оклада есть переменная часть, которая начисляется согласно Положению о премировании. Исходя из моей практики, на этапе создания такого положения в подавляющем...

Тема зарплаты акутальна как никогда) напомню, что полезнейшие публикации на канале по хэштегу #главкадр_зп Важно: аванс правильно называется "выплата за первую половину месяца", а зарплата - "окончательный расчет" - так введём же эти определения) Итак. Большинство работодателей делают как надо. То есть выплачивают работникам аванс в зависимости от фактически отработанного времени в первой половине месяца. Такой подход является более трудозатратным (два раза в месяц подводить итог и табель), а для организаций с бухучетом на аутсорсинге - дорогим...

#главкадр_выступает уже послезавтра на Балтийском юридическом форуме мастеров. Готовили с чатом GPT лаконичные версии текстов – то есть слайды для презентации к моему выступлению. Так и спросила его: Если бы для нашей презентации по спорам с топ-менеджерами, которую мы составили, нам нужно было бы придумать 1 ёмкую, хлёсткую цитату, какой бы она была? И именно такой результат он не выдал, а я не могла не согласиться)) ⭐️Курс-клуб по ИИ - 50+ уроков в доступе Он очень долго прочувствовал всю суть))...

Когда вышел пост о типичных ошибках в трудовом договоре (#главкадр_тд), много вопросов было о том, что делать, если на срок испытания (часто совпадает со сроком обучения) работнику действительно нужно и справедливо платить меньше. Например, он проходит обучение, ещё не наработал клиентскую базу, у него опыт меньше, чем у коллег. ⚠️Трудовой кодекс обязывает нас одинаково оплачивать труд равной ценности. РАВНОЙ. ЦЕННОСТИ. А по условиям вводных мы понимаем, что труд начинающего работника для работодателя не так ценен, как опытного...

В последней публикации по повышению зарплаты писала - в силу ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. За отсутствие индексации можно получить предписание/штраф. #главкадр_зп Сегодня ответы на ваши вопросы по индексации. Клиенты задают на консультациях те же. Порядок индексации заработной платы работодатель устанавливает в локальных актах. В том числе, периодичность, что индексирует, размер. Нигде нет требований, процент это или сумма...

Разбор в клубе выпускников (полезный обзор для всех) не так давно один из резидентов прислал нам на обзор занятное чтиво: выдержки из положения по оплате труда. И вот какие нюансы нашлись: 1. Формулировка «Индексация МОЖЕТ производиться» - создает неопределенность. По ТК, работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134), поэтому нужно писать «индексация производится». 2. Исключение из индексации разовых доплат, надбавок, премий, компенсаций и матпомощи. Само по себе – не проблема. Допустимо...