Блог компании КАМИН

Работодателям напомнили: не каждое отсутствие сотрудника — повод сразу расторгать трудовой договор. ⚡️ Да, по ТК РФ прогул — это отсутствие более 4 часов подряд или всей смены без предупреждения и уважительной причины. И это действительно грубое нарушение. Но на практике всё не так однозначно. Есть ситуации, когда увольнение могут признать незаконным: если у сотрудника была уважительная причина. К таким обычно относят: 👌 болезнь или плохое самочувствие 👌 аварийные ситуации дома 👌 похороны близких...

Появляются заявления о возможных ограничениях, и обсуждений становится всё больше. В том числе звучит мнение, что даже VPN может не помочь обойти блокировки. ℹ️ Как будет на самом деле — покажет время. Но ясно одно: важно не терять связь и иметь запасные площадки...

😬 Так и в расчёте зарплаты: одна неверная цифра, забытый вычет или некорректная выплата пособий может нарушить весь процесс и привести к лишним исправлениям и проверкам. 😶 Чтобы избежать таких «сюрпризов», приглашаем вас на семинар «Старт года без ошибок: новые правила игры на 2026 год», где разберём все ключевые изменения и тонкости 2026 года. 👨‍💻 2 апреля в 09:30(мск) стартует новый годовой цикл онлайн-семинаров повышения квалификации бухгалтера по расчёту заработной платы. Регистрация На...

Государственная Дума 10 февраля 2026 года приняла в первом чтении законопроект, расширяющий трудовые гарантии при приёме на работу. Документом предлагается запретить работодателям устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. 📂 Для этого планируется изменить абзац 2 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, увеличив предельный возраст ребёнка с полутора до трёх лет. 📌 Важно учитывать, что на данный момент законопроект прошёл только первое чтение...

😄 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»