Gigoo – маркетплейс компетенций

? Работа может перестать устраивать задолго до того, как человек решится её сменить. Интерес к задачам снижается, развитие замедляется, но у текущего места по-прежнему остаются весомые преимущества. ➡️ hh.ru опросил 2 000 человек, чтобы выяснить, что россияне ценят в работе и при каких условиях готовы её менять. Только 19% респондентов ответили, что не готовы работать на нелюбимой работе ни при каких условиях. А среди представителей высшего и среднего менеджмента только 44% высоко оценили свою нынешнюю работу...

😌 Темы для обсуждения: 1. Бизнес-модель: драйверы маржинальности, причины снижения плановой маржи и перестройка операционной модели при кратном росте объёмов. 2. Организационная структура: распределение функций и ответственности, устранение дублирования и разрывов между подразделениями. 3. Численность и нормирование: состав бригад по видам работ, выбор между локальным, вахтовым и подвижным персоналом. 4.  Управление строительными проектами: владелец сквозного процесса, принятие решений и эскалация отклонений по стоимости, срокам и безопасности...

1. Поектирование и строительство ЦОД Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 2. Рынок и экономика colocation-ЦОД в регионе Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 3. Фармацевтические дистрибьюторы в Армении Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 4. Запуск новой химической производственной площадки Формат работы: проектная работа Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 5...

➡️ Большая часть решений в компании принимается в разговорах. При этом сами разговоры редко проектируют: обычно считается, что достаточно собрать нужных людей – и дальше обсуждение сложится само. Исследователи Harvard Business Review показывают другой подход: результат встречи во многом зависит от того, насколько заранее продуманы: 🟢цель разговора 🟢роли участников 🟢условия, в которых люди готовы высказывать разные точки зрения 😉 Цель В начале важно обозначить не просто тему встречи, а общий результат, к которому должны прийти участники...