Giftery

Подарки — не только про благодарность, но и про ценности. В 2025 году всё больше компаний выбирают экологичные корпоративные решения, показывая, что заботятся не только о сотрудниках, но и о планете. По данным Deloitte Sustainable Business 2025, 72% россиян положительно относятся к брендам, которые внедряют экологичные практики. А у поколения Z эта цифра ещё выше — 83%. Иными словами, экоподход становится языком корпоративной культуры. Экологичный подарок сегодня — это не просто модно, это сигнал: «мы делаем добро осознанно»...

Руководитель — это человек, у которого не должно «болеть». Так принято думать. Всегда собранный, решительный, спокойный. Но под этой бронёй часто прячется тишина — та самая, когда внутри всё выгорело, а снаружи ещё нужно улыбаться. В 2025 году тема эмоционального истощения лидеров перестала быть табу. По данным hh.ru (2025), почти каждый второй руководитель в России признаётся, что чувствует себя «на грани». А исследование Gallup Global Workplace 2024 показало: управленцы выгорают вдвое чаще, чем рядовые сотрудники...

Увольнение — это не просто административное событие. Это эмоциональный сдвиг, который затрагивает всю команду: от ближайших коллег до руководителя. Даже если решение обосновано, оно оставляет след — тревогу, вопросы, ощущение нестабильности. В 2025 году, когда скорость изменений выросла, как никогда, умение проводить увольнения с уважением стало ключевым навыком сильных компаний. Почему команда реагирует сильнее, чем кажется Сотрудники не видят всех причин, зато ощущают последствия: стало больше задач, меньше ясности, напряжение в воздухе...

Выгорание — не про «лень» и не про «надо отдохнуть». Это состояние, когда человек теряет интерес, энергию и смысл в работе. И если раньше считалось, что с этим «разберётся HR», то в 2025 году профилактика выгорания — это уже зона ответственности всей компании. Проблема не нова, но её масштабы растут: границы между «работой» и «жизнью» стираются, особенно в гибридном формате. Если раньше сотрудник брал инициативу, а теперь всё делает «по инструкции», — это сигнал. Монотонность и отсутствие обратной связи убивают мотивацию даже у самых сильных...

Молодые сотрудники не боятся менять работу, если им скучно. Они ценят гибкость, смысл и обратную связь, а не должности и стабильность ради стабильности. И если раньше мотивация строилась на «бонусах и статусе», то поколение Z заставило работодателей переписать правила игры. Иначе говоря, мотивация поколения Z строится не на деньгах, а на ощущении ценности, участия и влияния. Зумеры не принимают «серых зон». Они хотят понимать, как устроены процессы и почему решения принимаются именно так. Открытая коммуникация, понятные правила и честная обратная связь работают лучше любой премии...

Хэллоуин давно перестал быть просто «праздником костюмов». Для брендов это эмоциональный инфоповод, который запускает продажи быстрее любой акции. Люди не покупают «тыкву» — они покупают атмосферу, игру, настроение. И чем сильнее эмоция, тем выше чек. Хэллоуин в маркетинге — это не про «ужасы», а про эмоции и вовлечение. Люди хотят играть, а бренды, которые дают им такую возможность, запоминаются надолго. Когда человек видит хэллоуинское промо — «страшно выгодные скидки» или «секретные подарки» — он реагирует на эмоцию, а не на выгоду...

Ещё недавно корпоративные подарки считались формальностью: коробка конфет, ежедневник с логотипом — и точка. Сегодня всё иначе: подарок стал частью коммуникации бренда с сотрудником и кандидатом. Он говорит о культуре компании громче, чем любой слоган в разделе «О нас». EVP — это Employee Value Proposition, то, что делает вас привлекательными как работодателя. И корпоративные подарки всё чаще входят в эту систему: они визуализируют ценности и превращают «корпоративную заботу» из слов в действия. Иными словами: подарок перестал быть расходом и стал инструментом бренда работодателя...

Скоро Новый год, а значит, пора задуматься о корпоративных подарках для сотрудников, партнёров и клиентов. Выбор подарков — задача не из лёгких: нужно угодить всем, и при этом не потратить лишние деньги. Как выбрать подарок, который будет не только практичным, но и запоминающимся? Как не ошибиться в выборе, чтобы подарки соответствовали корпоративной культуре и ожиданиям получателей? В этой статье мы расскажем, как подойти к выбору корпоративных подарков для компании, чтобы 2026 год встретить с довольными сотрудниками и партнёрами...

Люди редко покупают только потому, что им «нужно». Чаще — потому что хотят почувствовать себя определённым образом: умнее, успешнее, спокойнее или заботливее. Понимание психологии выбора помогает бизнесу не просто продавать, а говорить с клиентом на его языке — языке эмоций и смыслов. Поэтому маркетинг сегодня — не просто про цену и товар, а про опыт, эмоции и ощущение правильного выбора. Мозг принимает решение эмоционально, а рациональное объяснение подтягивает потом. Поэтому в рекламе важно не что вы продаёте, а что чувствует человек, когда это покупает...

Обучение сотрудников уже давно перестало быть приятным бонусом — сегодня это стратегическая необходимость. Рынок меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции, а значит, выигрывает тот, кто умеет учиться внутри компании. Корпоративные университеты — это не про академическую скуку, а про развитие, которое работает на бизнес. В 2025 году внутренние школы становятся ключевым инструментом адаптации, удержания и роста. Не просто портал с курсами, а экосистема: Главная цель — растить именно те компетенции, которые нужны бизнесу сейчас...

Выгорание — не мода и не “усталость от понедельников”. Это точка, где привычные методы перестают работать: мотивация падает, эмоции гаснут, а даже отпуск не помогает. Для HR и руководителей это ещё и цепная реакция — выгорел один, за ним тянется вся команда. Книги не заменят терапию и отпуск, но могут стать тем самым «глотком воздуха», который помогает остановиться, переосмыслить и настроиться на осознанную работу. — 58% специалистов в России признаются, что испытывают симптомы выгорания хотя бы раз в год (данные SuperJob, 2025)...

Жаркий розыгрыш для яркой осени! С 9 октября по 9 ноября у вас есть шанс выиграть подарочные сертификаты на 3000₽ от 585*ЗОЛОТОЙ в нашем жарком розыгрыше. Участвуйте, радуйте близких классным подарком и пусть удача будет на вашей стороне! — Купите сертификат 585*ЗОЛОТОЙ на сумму от 1000₽ на сайте Giftery.ru или — Обменяйте свою универсальную Giftery Card на сертификат 585*ЗОЛОТОЙ номиналом от 1000₽. — Один сертификат = одно участие. — Чем больше покупок, тем больше раз ваш email будет зафиксирован в списке участников...