Giftery

К концу 2025 года большинство компаний уже собирают обратную связь от клиентов: через отзывы, опросы, соцсети, поддержку и аналитику поведения. Но при этом у многих возникает ощущение, что фидбека много, а реальных изменений — мало. Комментарии копятся в таблицах, идеи теряются между отделами, а клиенты продолжают повторять одни и те же замечания. Проблема здесь не в количестве данных, а в том, как именно компании работают с обратной связью и превращают её в продуктовые решения. По данным PwC и Gartner...

К концу 2025 года для многих компаний становится очевидно: дело уже не только в найме новых людей, а в том, насколько быстро и осознанно развивается текущая команда. Технологии меняются, рынки перестраиваются, требования к ролям размываются — и навыки, которые ещё недавно считались «плюсом», в 2026 году становятся базовым ожиданием. По данным Всемирного экономического форума (WEF) и крупных HR-исследований 2024–2025 годов, более 60% сотрудников в ближайшие два года столкнутся с изменением требований...

Осенью наш розыгрыш с 585 ЗОЛОТОЙ стал одним из самых тёплых и любимых — и вы писали, что хотите продолжение. Мы услышали. Поэтому этой зимой запускаем новую праздничную версию, чтобы добавить в декабрь и январь немного блеска, удачи и приятных эмоций. С 22 декабря 2025 по 11 января 2026 года каждый может выиграть один из 15 подарочных сертификатов по 4000 ₽. Участвовать просто — достаточно сделать то, что вы и так делаете в праздники: дарить подарки. — Купите сертификат 585 ЗОЛОТОЙ на сумму от 1000 ₽ на сайте Giftery...

К концу года многие руководители ловят себя на одинаковом ощущении: задач становится меньше не потому, что их решили, а потому что физически больше некуда добавлять. Стратегия отложена «на январь», решения принимаются на ходу, а день заканчивается с мыслью, что большую часть времени снова съела операционка. Именно в этот момент делегирование перестаёт быть теорией из управленческих книг и становится реальным инструментом выживания и роста. По данным международных HR-исследований 2024–2025 годов,...

Есть подарки, которые попадают в точку не потому, что дорогие — а потому, что про человека. Если среди ваших близких или друзей есть те, кто любит читать, открывать новые миры и теряться в книжных полках, электронный сертификат «Читай-город» станет идеальным сюрпризом. Он освобождает от угадываний: получатель...

К концу 2025 года большинство российских компаний столкнулось с заметным ростом нагрузки на сотрудников: плотные графики, суженные сроки проектов, постоянные изменения и высокий уровень неопределённости стали новой нормой, которая одновременно влияет и на результат, и на эмоциональное состояние людей. По данным Gallup, 63% работников по всему миру испытывают стресс, связанный с работой, а исследования Deloitte показывают, что почти 77% сотрудников хотя бы раз сталкивались со значимыми симптомами выгорания...

К 2026 году корпоративная культура перестала быть «мягкой» темой, которую компании обсуждали между строк. Она стала одним из ключевых факторов удержания, вовлечённости и производительности, а её влияние на бизнес-результаты доказано куда убедительнее, чем любые мотивационные программы прошлого десятилетия. По данным Gallup, компании с сильной культурой показывают на 18–25% более высокую производительность, а текучесть в них ниже на 30–40%, что особенно важно на российском рынке 2025–2026 годов, где компании сталкиваются с острым дефицитом специалистов и растущими ожиданиями сотрудников...

К декабрю 2025 года компании в России снова оказались в знакомой ситуации: бюджеты на подарки не растут, ожидания сотрудников — наоборот, а любое неудачное решение моментально оказывается в анонимных каналах и влечёт за собой обсуждения на весь корпоративный чат. При этом большинство HR-команд прекрасно понимают: новогодний подарок — не про стоимость, а про смысл, честность и ощущение, что людей действительно видят. Однако ограниченный бюджет делает задачу сложнее, особенно если важно сохранить доверие сотрудников и не превратить подарок в очередной формальный атрибут...

В 2025/26 году отношение людей к брендам меняется быстрее, чем в предыдущие десятилетия. Если раньше имидж компании формировался рекламой, креативом и визуальной идентикой, то сегодня решающим становится опыт взаимодействия — не лозунги, а реальные действия. Люди чаще доверяют тому, что можно потрогать, испытать и прожить, и именно поэтому корпоративные подарки неожиданно оказались одним из сильнейших инструментов брендинга. Хотя подарки обычно воспринимаются как приятный жест, на самом деле они...

Последние три года бизнес живёт в режиме постоянных перемен — гибридный формат, дефицит кадров, усталость сотрудников, новая прозрачность в социальных сетях. И если раньше корпоративная этика воспринималась как набор красивых принципов на сайте, то к 2026 году она фактически становится инфраструктурой доверия: тем, что удерживает людей, снижает риск выгорания и создаёт конкурентное преимущество на рынке труда. Компаниям больше не хватает формальных правил — сотрудникам важны действия. А действия...

Декабрь — идеальное время, чтобы оглянуться назад и честно оценить, как вы управляли командой в течение года: какие решения оказались правильными, где не хватило гибкости, а в каких моментах стоило проявить больше человечности. 2025 стал годом постоянных изменений, давления на бизнес, роста ожиданий сотрудников и технологической нагрузки, которая заставила многих руководителей пересматривать даже привычные подходы к работе. И теперь, когда 2026 год уже виднеется на горизонте, именно стиль управления...

Декабрь только начался, а настроение уже хочется делать тёплым и по-настоящему праздничным. Подарки — одна из первых вещей, которые создают эту атмосферу, но угадать желания бывает непросто. Именно поэтому мы собрали новогоднюю подборку сертификатов, где каждый сможет найти что-то своё — и подарить с удовольствием. С 1 по 30 декабря в подборке ждут выгодные предложения в самых любимых категориях: - красота и...