Григорий Гладковский

Есть популярный миф: нейросети – это история прежде всего про "молодняк". Мол, чем человек моложе, тем проще он осваивает новый цифровой инструмент. На бытовом уровне это звучит логично. Но если посмотреть повнимательнее, то картина оказывается несколько иной. Исследование, проведенное с помощью самих нейросетей, показывает парадоксальный на первый взгляд результат: чаще и эффективнее всего с нейросетями работают именно опытные, "бывалые" руководители. Почему так? Потому что нейросеть сама по себе не создает ценность...

Есть слова, которые незаметно для нас меняют свой внутренний смысл. Формально они остаются прежними, но эмоционально начинают означать совсем другое. Одно из таких слов – "работа". Совсем недавно это слово звучало благородно. Работа связывалась с профессиональным ростом, с личным достоинством, с самореализацией, с возможностью занять свое место в мире. Через работу человек не только обеспечивал себя, но и как будто подтверждал собственную состоятельность. Работа была не просто источником дохода...

В кулуарах госкомпаний и госкорпораций, в кабинетах с гербами на стенах, в последние годы все более явно видны признаки "болезни", симптомы которой – апатия в глазах, цинизм в разговорах и хроническая усталость всех сотрудников от мала до велика. Это эпидемия экзистенциального выгорания. И она, возможно, является не сбоем в системе, а её скрытой, но вполне объяснимой платой за излишнюю стабильность. Представьте себе негласный «социальный контракт» между государством-работодателем и сотрудником: вы...

Этот вопрос довольно часто возникает в голове любого госслужащего на рубеже 35-40 лет, особенно, когда чувствуется, что карьера в системе больше не несет былого смысла, да и роста особого не предвидится. Опыт накоплен, связи есть, но внутри зреет желание перемен. Однако путь «на вольные хлеба» пугает неизвестностью: как конвертировать свой специфический опыт? С чего начать? И не поздно ли начинать всё с чистого листа? Решение об уходе с государственной службы в зрелом возрасте – это не кризис, а возможность для осмысленного карьерного перехода...