Get experts

Спустя мучительные дни поиска, отсмотра резюме и траты времени на интервью вы нашли того самого специалиста. Все в нем хорошо: нужный опыт и навыки, любит свое дело, идеально впишется в вашу команду. Но не спешите расслабляться — более половины россиян отказывались от оффера, даже если успешно прошли собеседование. Выбор кандидата будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы презентовали ему компанию и будущую должность. Как продать вакансию и услышать заветное "да" — обсудим в этой статье...

Пойди туда — не знаю куда, найди то — не знаю что: так мог бы выглядеть процесс найма сотрудников, если бы в арсенале опытного HR-менеджера не было припасено несколько специальных инструментов. Один из них — карта поиска кандидата. Она поможет четко сформулировать, кого вы ищете и где такого специалиста можно найти. Как правильно составить карту — рассказываем в этой статье. Карта поиска кандидата — это своеобразная инструкция, которая фиксирует стратегию и тактику найма, а также содержит все необходимые данные для быстрого и эффективного поиска специалиста на конкретную вакансию...

«Я другому отдана, буду век ему верна», — с какими только причинами отказа не сталкиваются рекрутеры. Однако «нет» кандидата не всегда означает «нет»: возможно, ему просто не хватает информации о компании или есть сомнения в собственных силах. И хотя каждый случай индивидуален, грамотное управление возражениями значительно повысит шансы закрыть вакансию. Как правильно общаться с несговорчивыми специалистами — разберемся в этой статье. У кандидата могут быть разные сомнения, связанные с выбором места работы, это нормально...

Что движет кандидатом при выборе работы – это чуть ли не главный вопрос в найме, ответ на который позволит успешно закрыть вакансию. На соискателя могут влиять различные факторы: от возможностей карьерного роста до удобного кресла и бесплатного латте в офисе. Как правильно узнать, что мотивирует кандидата и что делать с этой информацией – в этой статье. Мотивация – это совокупность факторов, оказывающих влияние на заинтересованность человека в работе. Другими словами, это то, почему он готов изо дня в день выполнять поставленные перед ним задачи...

В мире, где технологии стремительно развиваются, а профессиональные требования меняются, все больше внимания уделяется не только специализированным знаниям, но и «мягким навыкам» (soft skills). Это умение общаться, адаптироваться, решать проблемы и работать в команде — качества, которые определяют успех в карьере и жизни. Почему они важнее, чем hard skills, и как их развивать? Разбираемся в этой статье. Неожиданно, но понятия «hard skills» и «soft skills» берут свои корни из военной сферы. Так, в...