Найти в Дзене
1 месяц назад

КОГДА НЕ ЗНАТЬ - ФАТАЛЬНО

Мои постоянные читатели знают: я всегда за равный диалог и за легализацию права чего-то не знать. Но тут я выступлю против. К сожалению, одно собеседование напомнило мне, как важно для взрослого человека знать, чего ты хочешь. Покажу на двух примерах: - Вы проектировали печи обжига? - Нет, я занимался вентиляцией. Но в рамках диплома я изучал строение печей.. и - Что вы сейчас ищете, по каким критериям выбираете вакансии? - Не знаю.. Не задумывался об этом. - А что в вашей работе вам нравится, чем именно хотите заниматься каждый день? - Хм, не знаю, нет чего-то конкретного Друзья, я напоминаю, что контакт с работодателем – это переговоры, где у каждой стороны свой интерес...

2 месяца назад

На собеседовании всегда подсказывают - почему же вы этим не пользуетесь?

После десятков утомительных откликов вас наконец позвали на собеседование. Волнительный момент: вопрос - ответ, будто вы на экзамене... Стоп! А разве на экзамене принято подсказывать?🙃 Это взаимный разговор, где каждая из сторон имеет свои интересы и идеальный результат для всех - пожать друг другу руки. В таком контексте говорить, что другая сторона - злой коварный экзаменатор, не совсем корректно. ! Стоит принять как аксиому, что компания ЗАИНТЕРЕСОВАНА в том, чтобы вы оказались подходящим кандидатом. Поэтому на встрече их ключевая задача - услышать релевантные примеры по каждому пункту их вакансии...

4 месяца назад

Нет, но.. (отказ - не приговор)

Отказ после собеседования часто огорчает или злит. И когда в течение встречи вы понимаете*, что не сходитесь в чём-то - легко потерять интерес и мотивацию к дальнейшему диалогу. Как часто пишут в комментариях: "сразу берёшь и уходишь!" С руководителем собеседуем кандидата. Интересный опыт, но мы понимаем, что нашу вакансию он уже перерос (а мы трезво оцениваем наши возможности и потребности кандидата). В итоге, в конце встречи мы обозначаем наши сомнения, сильные стороны, которые нас заинтересовали,...

4 месяца назад

Заявляешь - соответствуй. В последнее время снова много занимаюсь подбором сотрудников. И что интересно: несмотря на жуткие прогнозы, по офисным вакансиям конкуренция остаётся высокой. Особенно за самые "лакомые" позиции. При этом качество резюме и контакта упало почти на дно. Даже на должности, где коммуникация - профильный навык. Пишут в гоп-стиле, забыв про вежливость, про знаки препинания и элементарное построение фраз. Рассказ о своём опыте - отдельная боль. Причем неясно, почему так путано и плохо, если сейчас уже со школы всех учат самопрезентации (и я про пускание пыли в глаза, а про элементарную логику повествования). Зарплату многие хотят достойную, а порой и высокую. Но есть золотое правило: требуешь - соответствуй. Так просто стать сейчас для компании желанным сотрудником! Аккуратно оформляйте резюме, адекватно и вежливо ведите переписку, если есть проблемы с грамотностью - проверяйте себя (word или другие сервисы вам в помощь). Держите слово. Говорите об опыте, который имеет отношение к делу. Поверьте, даже если что-то не сойдётся в этот раз - вас отметят и с удовольствием предложат варианты сотрудничества (порой даже эксклюзивные и закрытые для рынка труда). Так просто быть вежливым. Так выгодно иметь деловые привычки. #gem_career #gem_career_советы #коммуникация

5 месяцев назад

Наши требования: умение работать в команде

умение работать в команде / кооперация / сотрудничество Одно из наиболее востребованных качеств для работодателей – умение работать в команде. И даже если вы лидер или у вас отдельные KPI – работать в отрыве от других, на полном индивидуализме, не выйдет. Как не крути, мы – части системы: коллектива, бизнес-модели, государства, родственных связей и многого другого. Поэтому навык кооперации или сотрудничества нужен и в работе, и в остальной жизни. Об этом сегодня. Кооперация – это объединение усилий людей для достижения общих целей или решения задач, антоним конкуренции...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент