Gem_career

Одним предложением вы характеризуете свой профессиональный профиль, расставляете акценты. Затем делитесь ключевым об опыте, навыках, ПО, а также целях и о том, что вам интересно. Коротко, ёмко и ЧЕЛОВЕЧНО. К тому же такой блок хорошо помогает собрать представление о вас как о кандидате, давая "огранку" вашему резюме. - - - - - - - - - Если у вас...

Вот уже 10 лет я занимаюсь подбором персонала (и не только). Я лояльна, но стремлюсь быть объективной с соискателями; мои советы из собственного опыта многократно помогали людям попадать на собеседование, получать работу, повышать зарплату или успешно менять сферу деятельности. Вот уже N лет вы продуктивно работаете, выполняете большое количество задач, иногда совершенно нетривиальных. Периодически повышаете квалификацию. Пришло время искать другую работу – и вы уверены, что такой шикарный специалист точно не останется за бортом...

И с этим биологическим фактом трудно спорить, но когда речь идёт о достижении целей или совместных задачах – именно наша нестабильность усложняет нам жизнь. 💡Самое забавное, что причинами конфликтов и стресса в человеческом общении становятся не разногласия сами по себе, а именно наша реакция на них и трактовка смыслов. То есть не успеть на автобус - чистый факт, а решить, что нам никогда не стать успешными из-за опозданий - лишние выводы. 📶 Лестница – это метафора, через которую наглядно видно, как человек переходит от фактов к выводам и действиям...

Карьерный «потолок» у сильных специалистов часто связан не с компетенциями, а с внутренними конфликтами целей и ценностей. Разбираю на реальном кейсе (анонимно), как работа с карьерным экспертом помогает выявить истинные мотивы и выстроить стратегию действий без выгорания. В своей практике я, как карьерный коуч и действующий эйчар, часто вижу одну и ту же ситуацию: Опытный специалист (7-15 лет в профессии) имеет сильные хард- и софт-компетенции, проявляет инициативу, лоялен компании — но не получает желаемого повышения...