Найти в Дзене
Почему богатый опыт - ваш "минус" для работодателя?
Вот уже 10 лет я занимаюсь подбором персонала (и не только). Я лояльна, но стремлюсь быть объективной с соискателями; мои советы из собственного опыта многократно помогали людям попадать на собеседование, получать работу, повышать зарплату или успешно менять сферу деятельности. Вот уже N лет вы продуктивно работаете, выполняете большое количество задач, иногда совершенно нетривиальных. Периодически повышаете квалификацию. Пришло время искать другую работу – и вы уверены, что такой шикарный специалист точно не останется за бортом...
1 неделю назад
Лестница выводов или почему мы конфликтуем и в стрессе?
И с этим биологическим фактом трудно спорить, но когда речь идёт о достижении целей или совместных задачах – именно наша нестабильность усложняет нам жизнь. 💡Самое забавное, что причинами конфликтов и стресса в человеческом общении становятся не разногласия сами по себе, а именно наша реакция на них и трактовка смыслов. То есть не успеть на автобус - чистый факт, а решить, что нам никогда не стать успешными из-за опозданий - лишние выводы. 📶 Лестница – это метафора, через которую наглядно видно, как человек переходит от фактов к выводам и действиям...
2 недели назад
Почему опытные эксперты «застревают» в карьере: разбор кейса карьерного коуча с 10-летним опытом в HR
Карьерный «потолок» у сильных специалистов часто связан не с компетенциями, а с внутренними конфликтами целей и ценностей. Разбираю на реальном кейсе (анонимно), как работа с карьерным экспертом помогает выявить истинные мотивы и выстроить стратегию действий без выгорания. В своей практике я, как карьерный коуч и действующий эйчар, часто вижу одну и ту же ситуацию: Опытный специалист (7-15 лет в профессии) имеет сильные хард- и софт-компетенции, проявляет инициативу, лоялен компании — но не получает желаемого повышения...
1 месяц назад
Притча про зарплату Один работник заходит к хозяину и спрашивает: – А почему ты платишь мне всего рубль в неделю, в то время как Елисею – пятнадцать? Хозяин смотрит в окно и говорит: – Слышу, кто-то едет. Нам сена на зиму нужно купить. Выйди-ка, посмотри, не сено ли везут. Вышел работник. Зашел и говорит: – Правда, сено. – А не знаешь, откуда? Может, с Лукьяновских лугов? – Не знаю. – Так сходи и спроси. Пошел тот. Снова входит: – Точно, с Лукьяновских. – А сено какого укоса – первого или второго? – Не знаю. – Так сходи, узнай! Вышел работник. Возвращается: – Хозяин! Первого укоса! – А не знаешь, почем? – Не знаю. – Так сходи, узнай. Сходил. Вернулся и говорит: – Хозяин! По двадцать рублей. – А дешевле не дают? – Не знаю. В этот момент входит Елисей и говорит: – Хозяин! Мимо везли сено с Лукьяновских лугов первого укоса. Просили по 20 рублей. Сторговались по 17 за воз. Я их загнал во двор, сейчас разгружают. Хозяин поворачивается к первому: – Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Елисею – 15? (c) Честно украдено у канала HR Сорокин
10 месяцев назад
Хочу к Дудю! или Все идут на интервью
Я люблю формат интервью, причём для меня не имеет роли медийность участников. На днях я задумалась, почему это так популярно, зачем снимать ролики, которые наберут пару десятков случайных просмотров – и вот к каким интересным параллелям я пришла. ------- Взлёту популярности видеоинтервью мы обязаны Юрию Дудю. А благодаря моде на микроинфлюенсеров эта мода к дню сегодняшнему слилась с подкастами, которые позволили записывать ролики практически с любым гостем на любую аудиторию. В последнее время даже появились мемы, высмеивающие подкастеров и их стереотипы (рекомендую, есть очень смешные)...
10 месяцев назад
Деньги или статус?
Мы и не подозревали, что когда-либо встанет такой выбор. Тем не менее, ко мне регулярно стали приходить за консультацией (в основном мужчины) с запросом: стоит ли бросить работу в офисе за 60-100 000 ради такого варианта? После пандемии рынок продолжил свои преобразования, и сейчас мы с вами оказались в точке, где рабочие профессии значительно выгоднее и стабильнее, чем многие интеллектуально сложные. Стоит ли овчинка выделки? Давайте разбираться. Такие профессии имеют высокий порог входа, свои сферы распространения, часто привязаны к определенному софту, наличию опыта и нужных деловых качеств...
1 год назад
Как выжить в токсичном рабочем болоте (токсичном коллективе)?
Представим фантастическую и ни разу не реальную картину: вы оказались в токсичном коллективе. Коллеги сплетничают за спиной, общаются сквозь зубы, от взаимодействия с ними пропадают силы, возможно даже вас унижают или издеваются. Конечно, первым выходом видится увольнение. Но где гарантии, что, несмотря на вашу адекватность, вы снова не попадёте в такую же паутину? Итак, первая 🏹стрела – игнорирование. Мы пришли в компанию работать, и единственно верная задача – выполнять свою функцию. Можно пользоваться наушниками, а на обеде заниматься своими делами или гулять...
1 год назад
УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ🚶🏻‍♂️‍➡️
Я прошел все собеседования и устроился на работу. Казалось бы, всё хорошо - разбирайся и работай. Но в течение первых трёх месяцев я чувствую, что что-то идёт не так: у меня другие задачи / слишком большие объёмы работы / меня не оформили официально, и меня это стало смущать. Как мне быть? ВАЖНО ЗНАТЬ ДВА МОМЕНТА: 👨‍⚖️Правовой. Если вы решаете уволиться на испытательном сроке - трудовое законодательство даёт вам право отрабатывать не 2 недели, а 3 дня максимум 😐Репутационный. Если работодатель...
1 год назад
КРИЗИС: опасность + возможность
Сегодня - о переходных моментах в вашей компании: когда что-то меняется, структуру и коллектив трясет, команды менеджмента заменяют друг друга. Звучит неприятно, напряженно и пугающе. А что, если мы посмотрим на ситуацию с другой стороны? «Не ошибается только тот, кто ничего не делает» Бизнес не терпит простоя и стабильности. Чтобы сохранять прибыль и просто оставаться в рынке, нужно быстро бежать. Значит, изменения происходят постоянно. Что, если я скажу, что для вас это возможность вырасти в зарплате,...
1 год назад
Денежная тема всегда вызывает активный отклик. Поэтому снова короткая справка: ОТПУСК Запомните: ❗ ваши отпускные не равны зарплате ▶️ ЗАРПЛАТА считается в РАБОЧИХ ДНЯХ это сумма распределена на 20 или 21 рабочий день в месяц (выходные отдыхайте - и от зарплаты тоже).   • Посчитаем на зарплате 100 000: поделим её на 21, получим 4 761,90 рублей - столько стоит ваш рабочий день. ▶️ОТПУСК считается в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ каждый день отпуска стоит как средний заработок за год, разделенный на число дней в году. Вот этот средний дневной заработок (а не стоимость рабочего дня) умножается на количество дней отпуска, которые вы взяли.  • За год вы получили 1 200 000, делим на год - и получаем 3 287,67 рублей за календарный день. За 14 дней вы получите отпускных 3 287,67*14= 46 027,38 рублей. Разница очевидна: за две недели работы вы получите 47 619 рублей, а за то же время отпуска 46 027,38 рублей. - - - - - - Нюанс: если ваша премия не облагается налогом - отпускные могут считать по окладу. В обратную сторону это работает так же. Нюанс 2: У вас могут быть немного другие правила расчёта - обязательно читайте положения, памятки и другие документы, которые работают в компании. #gem_career_советы #расчетзарплаты
1 год назад
Меняете работу? Не спешите делить деньги из будущего..
Просто напомню: Если вы выходите на новую работу - рассчитайте свой бюджет. Зарплата рассчитывается за предыдущий период работы со сдвигом примерно в неделю. Это значит, что при выходе на работу 3 сентября в день аванса 5 сентября вы ещё ничего не получаете. Ваша выплата (внимание - ещё не полная) поступит в день зарплаты 20 сентября...
1 год назад
Вы ещё много прочитаете об итогах года. Я просто хочу поделиться добром, поддержкой и верой в лучшее. В работе 2022 год был очень разным: кто-то потерял почти всё, кто-то стремительно взлетел. Нет места зависти или обиде на обстоятельства, только постоянное движение. Уверена, у каждого из вас есть то, чем вы гордитесь в 2022 году. Вспомните об этом, присвойте себе эти достижения, похвалите себя – даже если вы просто сохраняли шаткое равновесие. 2023 год некоторые эксперты назвали годом карьеры. Звучит забавно, но если задуматься – в период перемен появляется больше возможностей поймать удачу за хвост. Предлагаю настроиться на боевой лад, хорошенько отдохнуть на новогодних и включить третью передачу. Как бы не трясло обстановку вокруг, главное – сохранять внутренний стержень и устойчивость. Подходите к решениям осознанно, верьте в себя, изучайте новое, будьте гибкими, держите руку на пульсе и не бойтесь советоваться с экспертами – тогда новый год точно принесёт много хорошего. С наступающим от Gem_career🕊
3 года назад