Всероссийский Учебный Центр «Гарант»

«Прийти на инструктаж в свой выходной», «задержаться на сезонный зачет», «обязательно явиться на обучение» — знакомая ситуация для многих работников. Но где заканчивается «просто мероприятие работодателя» и начинается рабочее время? Специалисты напоминают: если участие в инструктаже, проверке знаний, сезонных зачетах или мероприятиях по транспортной безопасности является обязанностью работника и проводится по требованию работодателя, то это время относится к рабочему. 📌 Основание — ст. 91 ТК РФ...

Сотрудников одного из предприятий обязали заходить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать ее только спустя 10 минут после окончания работы. Один из работников решил проверить законность такой практики в суде — и выиграл дело. 📌 Позиция судов оказалась однозначной: если работодатель фактически увеличивает продолжительность рабочего времени, это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться соответствующим образом. Все три судебные инстанции поддержали работника и взыскали с организации оплату переработки...

Пока кто-то мечтает о солнце, отпуске и прохладном лимонаде, специалистам по охране труда пора вспоминать требования к температурному режиму в офисах и на открытых площадках 🌡️ Эксперты напоминают: комфортная температура — это не только вопрос удобства, но и требование охраны труда. 📌 В теплое время года при наличии кондиционера температура в офисе должна поддерживаться на уровне не выше +24…+25 °C. А если кондиционера нет, работодателю важно учитывать допустимые температурные пределы: ▪️ при +28,5...

Интересный вопрос из практики работодателей: если организация сама организовала диспансеризацию на территории предприятия — с выездом медицинской бригады и без отрыва сотрудников от работы — обязан ли работодатель потом предоставить работнику отдельный оплачиваемый день отдыха? 📌 Позиция специалистов: скорее всего, нет. Почему? Статья 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы именно для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. То есть смысл гарантии — дать сотруднику возможность пройти обследование, не теряя в зарплате и не используя личное время...

В России утвержден новый ГОСТ Р 56906-2026 с рекомендациями по организации рабочего пространства. Документ основан на системе 5S — популярной методике бережливого производства, где рабочее место должно быть удобным, безопасным и организованным. И тут у многих сотрудников возник вопрос: ❓ могут ли теперь оштрафовать за творческий беспорядок на столе? Юристы поясняют: сам по себе новый ГОСТ не вводит наказания за разбросанные бумаги, кружки или хаос на рабочем месте. 📌 Почему? По закону о стандартизации национальные ГОСТы применяются добровольно...