Всероссийский Учебный Центр «Гарант»

«Прийти на инструктаж в свой выходной», «задержаться на сезонный зачет», «обязательно явиться на обучение» — знакомая ситуация для многих работников. Но где заканчивается «просто мероприятие работодателя» и начинается рабочее время? Специалисты напоминают: если участие в инструктаже, проверке знаний, сезонных зачетах или мероприятиях по транспортной безопасности является обязанностью работника и проводится по требованию работодателя, то это время относится к рабочему. 📌 Основание — ст. 91 ТК РФ...

Сотрудников одного из предприятий обязали заходить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать ее только спустя 10 минут после окончания работы. Один из работников решил проверить законность такой практики в суде — и выиграл дело. 📌 Позиция судов оказалась однозначной: если работодатель фактически увеличивает продолжительность рабочего времени, это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться соответствующим образом. Все три судебные инстанции поддержали работника и взыскали с организации оплату переработки...

Пока кто-то мечтает о солнце, отпуске и прохладном лимонаде, специалистам по охране труда пора вспоминать требования к температурному режиму в офисах и на открытых площадках 🌡️ Эксперты напоминают: комфортная температура — это не только вопрос удобства, но и требование охраны труда. 📌 В теплое время года при наличии кондиционера температура в офисе должна поддерживаться на уровне не выше +24…+25 °C. А если кондиционера нет, работодателю важно учитывать допустимые температурные пределы: ▪️ при +28,5...

Интересный вопрос из практики работодателей: если организация сама организовала диспансеризацию на территории предприятия — с выездом медицинской бригады и без отрыва сотрудников от работы — обязан ли работодатель потом предоставить работнику отдельный оплачиваемый день отдыха? 📌 Позиция специалистов: скорее всего, нет. Почему? Статья 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы именно для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. То есть смысл гарантии — дать сотруднику возможность пройти обследование, не теряя в зарплате и не используя личное время...

В России утвержден новый ГОСТ Р 56906-2026 с рекомендациями по организации рабочего пространства. Документ основан на системе 5S — популярной методике бережливого производства, где рабочее место должно быть удобным, безопасным и организованным. И тут у многих сотрудников возник вопрос: ❓ могут ли теперь оштрафовать за творческий беспорядок на столе? Юристы поясняют: сам по себе новый ГОСТ не вводит наказания за разбросанные бумаги, кружки или хаос на рабочем месте. 📌 Почему? По закону о стандартизации национальные ГОСТы применяются добровольно...

Федеральный закон от 25.04.2026 № 110-ФЗ серьезно меняет подход к оценке нарушений требований пожарной безопасности. Теперь в законодательстве прямо определено, какие нарушения создают угрозу имуществу, а какие — непосредственно жизни и здоровью людей. Почему это важно? До сих пор многие спорные ситуации зависели от субъективной оценки инспектора: где просто нарушение, а где уже реальная угроза. Новый закон вводит более четкие критерии. 📌 Что появилось в законе: ✔️ Закреплено понятие «охраняемые...

Водитель автобуса попытался оспорить дисциплинарное взыскание после конфликта с диспетчером, но суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Причиной спора стал срыв рейса. По версии работодателя, водитель уехал на заправку, не предупредив диспетчера, а во время телефонного разговора допустил грубость, крики и нецензурную лексику. Позже конфликт продолжился уже в гараже. Сам водитель утверждал, что проблема началась из-за неисправного автобуса и нехватки топлива, а диспетчер первой начала разговор в грубой форме и угрожала штрафами...

Для водителей и операторов хотят ввести новую защиту Сегодня во многих отраслях — от логистики до промышленности — сотрудники управляют техникой, стоимость которой в разы превышает их годовой доход. И если происходит авария или поломка, финансовая ответственность часто ложится именно на работника. Ситуацию предлагают изменить на законодательном уровне. В Госдуму внесён законопроект, который предусматривает появление в Трудовом кодексе новой статьи — ст. 214.3 ТК РФ. Речь идет о введении механизма обязательного страхования ответственности работников...

Даже мелкие детали внешнего вида могут привести к серьезным последствиям — вплоть до увольнения. Разберем несколько показательных судебных дел, которые наглядно демонстрируют позицию судов. На одном из пищевых производств сотрудница получила сначала два дисциплинарных взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте, несмотря на прямой запрет в правилах гигиены. Позже последовал третий эпизод — она вышла на смену с накрашенными ногтями. В итоге работодатель расторг трудовой договор за повторное нарушение...

Казалось бы, всё просто: в инструкции по охране труда прописано — после работы снять спецодежду, привести себя в порядок и принять душ. Но в правилах внутреннего распорядка в рабочее время включили только переодевание, а душ — уже «за свой счёт». Логика знакомая, но Роструд с ней не согласился. Позиция надзорного органа довольно чёткая: если действие предусмотрено инструкцией по охране труда — это не личное желание работника, а его обязанность. А значит, это часть рабочего процесса. И здесь важно не само слово «душ», а суть...

Работник вышел с больничного, на следующий день прошёл инструктаж у руководителя — обычная рабочая ситуация. Но спустя почти три недели выясняется: подписи нет, инструктаж «не засчитан», и как итог — лишение премии. Знакомый сценарий? Давайте разложим его по полочкам с точки зрения требований законодательства. Кто вообще отвечает за инструктажи? Ответ однозначный — работодатель. Именно на него возложена обязанность организовать обучение по охране труда, включая инструктажи и проверку знаний (абз...

Бывает, что вопрос охраны труда упирается… в бороду. И это не шутка, а вполне рабочая история из практики. Представьте: сотруднику выдали респиратор, всё по правилам. Но есть нюанс — борода. Казалось бы, личное дело каждого. Но если из-за неё маска не прилегает плотно, защита превращается в формальность. Вредные вещества спокойно попадают под маску — и СИЗ уже не выполняет свою функцию. И здесь включаются не «рекомендации», а требования. По действующим правилам работник обязан использовать выданные средства защиты правильно и по назначению — это прямо закреплено в п...