Всероссийский Учебный Центр «Гарант»

На практике нередко возникает ситуация: по итогам периодического медосмотра работнику выдают заключение с ограниченным сроком действия — например, на 6 месяцев. И тут важно не упустить момент. Если срок такого заключения закончился, а в нём были указаны медицинские рекомендации, работодатель должен действовать: отстранить работника от работы и направить его на внеочередной медицинский осмотр с новым направлением. Почему это важно? Потому что допуск к работе возможен только при наличии действующего медицинского заключения...

Коллеги, важные изменения в пожарной безопасности уже на горизонте — и лучше подготовиться к ним заранее 👇 С 1 июня 2026 года вступает в силу новый свод правил СП 3.13130.2026 «Системы противопожарной защиты. СОУЭ. Требования пожарной безопасности», утверждённый Приказом МЧС России от 26.02.2026 № 133. Документ полностью заменит действующий ранее СП 3.13130.2009 и заметно меняет подход к системам оповещения и управления эвакуацией. Что важно учесть специалистам по охране труда и ПБ: — Уходят в...

Интересная судебная практика, которая стоит внимания специалистов по охране труда и кадровиков. Сотрудница работала стандартные 8 часов в день, но после увольнения решила проверить: всё ли ей оплатили правильно. Оказалось — нет. По закону, для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращённая рабочая неделя — не более 36 часов. Фактически же она работала больше. Суды всех инстанций поддержали работницу: если работодатель не предоставил положенную гарантию, значит, переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа...

Роструд разъяснил важный момент, который часто вызывает вопросы у специалистов по охране труда и кадровиков: обязан ли работодатель вводить дополнительные перерывы для сотрудников, работающих за компьютером? Ответ — нет. Закон требует только стандартный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, и этого достаточно с точки зрения трудового законодательства. Ранее многие ориентировались на нормы старых СанПиН, где была прописана продолжительность непрерывной работы за компьютером...

Проверки, проведённые прокуратурой по всей стране, показали тревожную тенденцию: часть работодателей по-прежнему пытается экономить на вопросах безопасности работников. По данным надзорного ведомства, в 2025 году было выявлено более 101,5 тысячи нарушений требований охраны труда. Среди наиболее распространённых проблем — допуск сотрудников к работе без обучения по охране труда и медицинских осмотров, отсутствие средств индивидуальной защиты, а также игнорирование требований по проведению специальной оценки условий труда...

Суды вновь напомнили работодателям: даже при увольнении по итогам испытательного срока важно строго соблюдать документы и процедуру. В одном из дел работник смог оспорить увольнение и добиться компенсации. Суть спора оказалась довольно показательной. В трудовом договоре сотруднику был установлен испытательный срок один месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал уже три месяца. Когда сотрудника уволили как не прошедшего испытание, суды обратили внимание на это расхождение. Суд указал: приказ не может менять условия трудового договора...

Роструд разъяснил этот вопрос на портале «Онлайнинспекция.РФ». Поводом стало обращение о том, обязаны ли проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве в образовательную организацию сотрудники, которые не занимаются педагогической деятельностью — например, бухгалтеры, методисты и другие специалисты. В ведомстве пояснили: обязательное психиатрическое освидетельствование предусмотрено для работников, чья деятельность связана непосредственно с обучением, воспитанием, присмотром и уходом за детьми...

На практике у специалистов по охране труда нередко возникает вопрос: можно ли возложить обязанности по охране труда, проведению инструктажей или контролю безопасного выполнения работ на бригадира, кладовщика или другого работника рабочей профессии? Ответ — да, это возможно, и законодательство такого назначения не запрещает. Главное условие — сотрудник должен пройти соответствующее обучение по охране труда. Согласно п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464 от 24...

Минтруд России подготовил проект поправок в постановление Правительства РФ № 2464, которое регулирует порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований безопасности. Если изменения примут, для специалистов по охране труда и работодателей может измениться привычный график обучения. Одно из ключевых предложений — увеличить интервал плановой проверки знаний. Сейчас обучение по охране труда, если иное не установлено нормативными актами, проводится не реже одного раза в год. Проект предлагает установить более длительный период — не реже одного раза в три года...

Конституционный Суд РФ отказался рассматривать жалобу бывшего генерального директора компании, который был осужден по ч. 2 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности гибель человека. Руководитель пытался оспорить норму закона, утверждая, что она позволяет привлекать к ответственности генерального подрядчика вместо фактических исполнителей работ из субподрядных организаций. Однако суд не согласился с этим доводом. В своем определении суд подчеркнул несколько важных моментов, которые напрямую касаются организации безопасных работ...

Министерство транспорта России подготовило проекты новых приказов, уточняющих особенности режима труда и отдыха водителей автомобилей, а также водителей трамваев и троллейбусов. Документы предусматривают, что продолжительность подготовительно-заключительных работ и время прохождения медосмотров для водителей электротранспорта будет определяться работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Перерыв для отдыха и питания должен составлять от 30 минут до двух часов и предоставляться в середине смены...

Роструд разъяснил, что законодательство не требует проводить инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой. Если иное не закреплено во внутренних документах организации, достаточно один раз ознакомить работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись. После этого сотрудника можно направлять в последующие командировки — например, на совещания, конференции или переговоры — без проведения дополнительного инструктажа перед каждой поездкой. Разъяснение основано на...