Всероссийский Учебный Центр «Гарант»

Представьте ситуацию: работник нарушил требования, руководитель пишет ему в мессенджере: «Объясните, почему так произошло». Сотрудник отвечает голосовым или несколькими сообщениями. Кажется, вопрос закрыт. Но при дисциплинарном взыскании такой подход может создать проблемы работодателю. 📌 Почему? Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Это требование установлено ст. 193 ТК РФ, и слово «письменное» здесь имеет значение. Устный...

Для малого бизнеса и ряда НКО готовят более простой порядок проведения СОУТ. Минтруд утвердил новые правила, которые начнут действовать с 1 марта 2027 года. 📌 Основание — приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н, зарегистрированный в Минюсте 09.09.2026. Документ заменит действующий приказ № 699н. Кому доступен упрощенный порядок? 🔹 субъектам малого предпринимательства; 🔹 общественным организациям и ассоциациям, основная деятельность которых относится к видам деятельности, указанным в пп. 16 и 18 постановления Правительства РФ от 14...

При расследовании несчастного случая иногда возникает непростой вопрос: можно ли установить грубую неосторожность самого пострадавшего и определить степень его вины? ФНПР подготовила отдельные рекомендации на этот случай — «Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности и степени вины пострадавшего в процентах» от 7 сентября 2026 года. 📌 На что обратить внимание? Согласно ст. 229.2 ТК РФ, заключение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается комиссией при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего и определении степени его вины...

🔹 СОУТ: на сайте работодателя достаточно разместить перечень мероприятий по улучшению условий труда и таблицу № 1 сводной ведомости. Срок — 30 календарных дней после утверждения отчета. 🔹 7-травматизм: Росстат утвердил новую форму. За 2026 год отчитываемся уже по ней, а подать сведения нужно будет с 16 февраля по 1 марта. 🔹 Декларация СОУТ: с 1 марта 2027 года — только через Госуслуги. Бумажная подача уйдет в прошлое. 🔹 Огнестойкость: с 1 сентября действует новый СП для несущих стальных конструкций в жилых, общественных, производственных и складских зданиях...

Водителя уволили, он пошёл в суд и добился восстановления. Пока длился спор, подошёл срок его периодического медосмотра. Суд восстановил сотрудника. Казалось бы: трудовые отношения восстановлены — можно возвращаться к работе. Но не так быстро. Роструд разъяснил: если срок обязательного медосмотра истёк, допускать водителя к работе без нового медосмотра нельзя. Судебное решение восстанавливает трудовые отношения, но не отменяет требования законодательства об охране труда. Работодатель должен организовать...