Галатея

Представьте на секунду: вы не болеете, у вас есть уютный дом, вкусная еда и полная финансовая и физическая безопасность на сотни лет вперёд. Любое знание — от квантовой физики до игры на саксофоне — можно загрузить в мозг за пару дней. Чем вы займётесь? Одна часть населения погрузится в инертную праздность, двигаясь к деградации, (чем они и сейчас уже занимаются), а другая часть станет искать выход для мощного выплеска своего созидательного потенциала. Мы, выросшие в мире дефицита, не можем представить счастья без борьбы...

Древние философы разделяли счастье на два пути. Аристоль видел его в эвдемонии — полноценной жизни, где человек реализует свой потенциал через добродетель и разумные поступки. Эпикур же говорил о счастье, как о мудром удовольствии — устранении страданий тела и смятения души для обретения безмятежности. Оба сходились в одном: это нечто большее, чем мимолётная радость. Это состояние ГАРМОНИИ. Представьте мир, где сама причина ваших страданий исчезла, где ваши базовые потребности закрыты: любое жилье,...

Простая, но мощная сила, невидимая — и именно она двигает нас вперёд. Заставить себя что-то делать и делать это долго — просто из чувства «я должен» — не работает. Вернее, сработает, но ненадолго: человек выгорит эмоционально, устанет физически, особенно если вкладывается много, а результата не видно. Мотивация — это всегда два аспекта: СТРАХ или МЕЧТА. Страх — мощный двигатель. Когда страшно, человек готов на всё, чтобы выжить: «Боюсь, что на меня — толстую, неумную, не посмотрят» — и начинаю работать над собой...

Считается, что механизм его зарождения отличается от выгорания от переработки. Но это не так. Внешние симптомы проявляются по-разному, но первопричина одинакова — нехватка энергии! При переработке человек истощается, не успевая восстановиться, и уровень его энергии падает до минимума. А при выгорании от скуки приток энергии изначально низкий. Человеку просто не хватает внутреннего драйва, адреналина, чтобы оживиться. Он ждет внешнего стимула, чего-то вдохновляющего. Но простое увеличение объема задач ситуацию не исправит...

"Выгорел" звучит как "проиграл". А кому нужны проигравшие?Второе и третье выгорание приходят гораздо быстрее, чем первое. И если после первого ничего не изменилось, - это плохой знак. И тогда это фактор риска.  с точки зрения работодателя - это остаётся риском: может быть сотрудник не будет сжигать себе команду, а может будет, потому что у него уже есть паттерн. Про выгорание написано много и везде: о причинах, симптомах и стадиях. Не буду повторяться — я сама уже немало статей об этом написала. Расскажу о другом...