Организация как код: зачем Git-репозиторий вместо регламентов
47 дней на согласование одного изменения. Так работает типичный крупный завод. Потом кто-то предлагает то же самое — и цикл начинается заново. Это не проблема людей. Это проблема способа работы: регламенты в Word, знания в головах, связи между документами — только если помнишь, что они есть. Люди уходят — память уходит вместе с ними. Мы попробовали другой путь. Ассоциация цифрового кибернетического управления (АЦКУ) — молодая организация, и с первого дня мы строим её как код: принципы, знания, навыки, контент — всё в виде текстовых файлов с историей изменений, всё связано между собой...