FG Consulting

Чтобы компания была управляемой, нужны две вещи: понятный список компетенций и карта компетенций, показывающая, как эти компетенции распределяются по ролям, уровням и бизнес-задачам. В этой статье разберём, как их составлять так, чтобы они работали, а не превращались в формальность. Что такое список и карта компетенций Список компетенций — это набор способностей, моделей поведения и навыков, которые компания ожидает от сотрудников. Например: «командная работа», «критическое мышление», «клиентоориентированность», «управление проектами». Карта компетенций — это структурированная схема, которая показывает:...

Компетенции — один из самых часто используемых, но при этом самых расплывчатых терминов в HR и управлении персоналом. Их включают в модели оценки, программы обучения и системы подбора, но не всегда понимают, что именно они измеряют. Между тем, исследования показывают: компании, у которых есть чёткие модели компетенций, в 2,5 раза чаще достигают целей по развитию сотрудников (AIHR, 2024). В этой статье разберём, что такое компетенции, зачем они нужны бизнесу и как помогают оценивать и развивать людей системно. Сегодня слово «компетенции» звучит повсюду: в описаниях вакансий, в моделях оценки, в обучении и развитии сотрудников...

Организационная структура компании — это не только схема подчинённости, но и операционная модель, которая помогает стратегии превращаться в результат. Если оргструктура устарела или не соответствует целям, руководитель быстро замечает, что: Исследования McKinsey показывают: компании, выстроившие эффективную оргструктуру бизнеса, повышают продуктивность и вовлечённость сотрудников на 10–30 %. В этой статье мы разберём: как построить организационную структуру с нуля или изменить существующую, какие бывают виды оргструктур и какие примеры помогут руководителю выбрать правильный вариант. FG Consulting проводит аудит организационных структур и помогает внедрять эффективные модели управления...

В 2025 году рынок труда кипит, а компании с трудом находит подходящих кандидатов. Молодые специалисты Y и Z не просто ищут зарплату — они хотят культуру, ценности и репутацию, которая резонирует с их миром. Исследования показывают: 86% соискателей проверяют отзывы о компании перед откликом (Glassdoor). А если HR-бренд слабый, то текучесть персонала растёт, найм затягивается, и расходы на подбор взлетают. Борьба за таланты ожесточается — деньги и "печеньки" уже не работают. Нужно что-то глубже: настоящий вызов и аутентичная культура. В этой статье разберём, как создать и развивать HR-бренд, который притягивает лучших...

Многие руководители сталкиваются с проблемами в управлении: проекты затягиваются, задачи не выполняются в срок, а мотивация команды падает. Управленческий цикл — это проверенный временем инструмент, который позволяет структурировать процессы, минимизировать хаос и достигать целей. Он особенно важен в условиях динамичного бизнеса, где команды сталкиваются с постоянными изменениями. В этой статье мы разберём, что такое управленческий цикл, его историю, структуру, практическое применение и как его можно интегрировать с другими инструментами, чтобы повысить эффективность управления. Хотите повысить...