Extra HR

! Друзья, в последнее время появилось несколько интересных вакансий и я спешу поделиться ими с вами. Напоминаю, что первое место, где я публикую свои вакансии - это мой канал! У вас есть возможность увидеть их первыми и откликнуться вне очереди! 🔍 Специалист по учету/Бухгалтер Ищем человека, который готов разобраться в специфике паевых фондов и расти в этой нише. ❗️Опыт с паями не требуется! Почему вам стоит к нам: ✅ Сокращённый день: до 18:00 (пн–чт) и до 17:00 (пт) — на деле 35 часов ✅ После испытательного — 1 день/неделя на удаленке ✅ Офис в центре (м. Адмиралтейская, 6 мин) ✅ Наставник...

! Разобрала на днях очередной кейс, который вскрыл очень частую и обидную ошибку. Приходит клиент на карьерную консультацию. Запрос классический: «Меня игнорируют, везде отказы, хотя опыт есть». Начинаем смотреть. Претендует человек на позицию финансового менеджера. Открываю резюме — и глаза разбегаются. Опыт описан подробно, но есть одно «но». Там ни строчки про финансы в привычном для работодателя смысле. Вообще. Спрашиваю: У вас есть аналогичный опыт работы? Оказалось, есть. Просто в его компании должность называлась иначе. Я предлагаю: «Давайте скорректируем названия должностей так, чтобы они отражали суть вашей работы и были понятны рынку»...

: 1. Прислушивайтесь к рекомендациям эксперта Если уж доверились — выполняйте всё, что прописали, даже если неудобно или страшно. Результат всегда на стороне смелых и дисциплинированных. 2. Не кладите все яйца в одну корзину История про 4 оффера громко кричит об этом. Если вы используете только hh, вы отсекаете 75% возможностей. Диверсифицируйте каналы: платформы, личные связи, агентства, прямые выходы на компании. 3. Стучитесь даже туда, где не интересно... Компания может пересмотреть бюджет под вашу экспертизу. Позиция может вырасти под вас. Full-time может превратиться в дорогую проектную работу с гибким графиком...

🏆 Кейс, которым я искренне горжусь. Мой клиент, топ-менеджер, после нашей совместной работы и соблюдения стратегии поиска получил сразу 4 предложения о работе. Не в тучные времена, а прямо сейчас, в период турбулентности и высокой конкуренции за высокие позиции. Самое интересное — каналы, через которые пришли эти офферы. Они развенчивают миф о том, что работает что-то одно. Разложу по полочкам, как это было: ✔️Оффер №1: HeadHunter Классика. «Но ведь hh уже не работает!» — скажут многие. Работает, да еще как, если правильно пользоваться. Было много откликов, сопроводительных писем под "боли" бизнеса и ювелирная настройка резюме...

Друзья, понедельник начинаем с новой вакансии! Моему очень хорошему клиенту - небольшой ИТ компании требуется Frontend разработчик уровень middle! Формат работы - удаленный! Формальные требования по тех.стеку следующие: 1. Фреймворки: Vue 3 + Pinia, Quazar, PrimeVue, Ant Предпочтение отдается кандидатам, также владеющим одним из следующих фреймворков: + React 18, 19, Redux + ExtJS 2. Вёрстка: Адаптивная вёрстка, процесcоры LESS/SASS/SCSS, Bootstrap, CSS-модули 3. Технологии: WebGL, Canvas, PWA, SSR, NodeJS, микрофронты, docker 4...