Extra HR

В детективе без свидетелей никуда: соседка, которая выносила мусор, коллега, слышавший крики, охранник с проблемной памятью. У меня свидетели — это действующие сотрудники заказчика, бывшие коллеги того самого "сбежавшего", иногда даже рекрутеры, которые безуспешно закрывали эту вакансию до меня. — А он часто жаловался на что-то конкретное? — Кто из команды ладил с ним, а кто — нет? — Если бы вы искали себе замену, где бы вы искали? Иногда свидетель даёт такую деталь, которая переворачивает всё расследование. Например: "Ольга ушла, потому что её проект отдали аутсорсерам и спектр ее обязанностей сильно изменился"...

? Недавно поймала себя на мысли, что я не просто так люблю детективы и медицинские сериалы. Ведь по сути, расследование (будь то поиск преступника или поиск диагноза) очень напоминает рекрутмент. 😀 Меня часто спрашивают коллеги и друзья: «Лен, ну сколько можно? Ты уже столько лет в рекрутменте — неужели не выгорела?» А я понимаю: я не устала именно потому, что рекрутмент — это практически то же самое, что и детективная история. Только вместо вымышленных преступлений — живые люди, бизнес-задачи и реальные тайны...

! Друзья, в последнее время появилось несколько интересных вакансий и я спешу поделиться ими с вами. Напоминаю, что первое место, где я публикую свои вакансии - это мой канал! У вас есть возможность увидеть их первыми и откликнуться вне очереди! 🔍 Специалист по учету/Бухгалтер Ищем человека, который готов разобраться в специфике паевых фондов и расти в этой нише. ❗️Опыт с паями не требуется! Почему вам стоит к нам: ✅ Сокращённый день: до 18:00 (пн–чт) и до 17:00 (пт) — на деле 35 часов ✅ После испытательного — 1 день/неделя на удаленке ✅ Офис в центре (м. Адмиралтейская, 6 мин) ✅ Наставник...

! Разобрала на днях очередной кейс, который вскрыл очень частую и обидную ошибку. Приходит клиент на карьерную консультацию. Запрос классический: «Меня игнорируют, везде отказы, хотя опыт есть». Начинаем смотреть. Претендует человек на позицию финансового менеджера. Открываю резюме — и глаза разбегаются. Опыт описан подробно, но есть одно «но». Там ни строчки про финансы в привычном для работодателя смысле. Вообще. Спрашиваю: У вас есть аналогичный опыт работы? Оказалось, есть. Просто в его компании должность называлась иначе. Я предлагаю: «Давайте скорректируем названия должностей так, чтобы они отражали суть вашей работы и были понятны рынку»...

: 1. Прислушивайтесь к рекомендациям эксперта Если уж доверились — выполняйте всё, что прописали, даже если неудобно или страшно. Результат всегда на стороне смелых и дисциплинированных. 2. Не кладите все яйца в одну корзину История про 4 оффера громко кричит об этом. Если вы используете только hh, вы отсекаете 75% возможностей. Диверсифицируйте каналы: платформы, личные связи, агентства, прямые выходы на компании. 3. Стучитесь даже туда, где не интересно... Компания может пересмотреть бюджет под вашу экспертизу. Позиция может вырасти под вас. Full-time может превратиться в дорогую проектную работу с гибким графиком...