Эксперт по охране труда

Работники часто договариваются о том, чтобы уходить домой пораньше. Взамен они жертвуют обеденным перерывом. Но правильно ли это? И может ли работодатель записать на счёт работника прогул после такой рокировки? Во многом это так Во-первых, обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работаете, к примеру, вы с 09.00 до 18.00, но работодатель платит вам только за 8 часов добросовестный работы. 1 час отводится на обед. Если быть точнее, от получаса до двух часов — так глаголов Трудовой кодекс Российской Федерации...

Работодатель даёт на подпись ворох документов, относящихся к охране труда. Обязательно ли это все подписывать? Журналы, инструкции, карты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков... Или можно отказаться? В целом, не обязан... Чего греха таить, отказаться можно. Только помните: без последствий не обойдётся — вы нарушаете правила игры. Так уж заведено: работодатель обязан предоставить исчерпывающий информацию об условиях труда. А работник, в свою очередь, должен с ней ознакомиться...

"Уважительная" причина всегда находится. И просят они очень убедительно. Стоит ли соглашаться? Не выйдет ли себе дороже? В этой статье я просто приведу несколько фактов. А там вы уже решите: брать на себя чужую смену, или нет. Договорились? Факт №1. Долг платежом красен Как ни крути, выходя за кого-то на смену, вы делаете своему коллегу одолжение. И даже если вы пробитый альтруист, рано или поздно вам захочется получить что-нибудь в ответ. Как минимум, ответное действие — когда-нибудь поменяться сменами в свою пользу...

Такое я часто слышу от обращающихся ко мне за помощью. Что теперь? Переписывать журналы задним числом? "Рисовать" чужие подписи? Нет. Есть единственное правильное решение такой проблемы, и сейчас я расскажу вам про него. Спокойно, всё решаемо И далеко не так, как кажется на первый взгляд. Совсем не обязательно зарываться в прошлое, вспоминать какой сотрудник когда был принят и уволен, чтобы восстановить хронологию событий. Особенно, если за плечами организации не один десяток лет работы. В конце концов, специалисты по охране труда в таком случае точно придётся ночевать на рабочем месте...