Эксперт по охране труда

Работники часто договариваются о том, чтобы уходить домой пораньше. Взамен они жертвуют обеденным перерывом. Но правильно ли это? И может ли работодатель записать на счёт работника прогул после такой рокировки? Во многом это так Во-первых, обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работаете, к примеру, вы с 09.00 до 18.00, но работодатель платит вам только за 8 часов добросовестный работы. 1 час отводится на обед. Если быть точнее, от получаса до двух часов — так глаголов Трудовой кодекс Российской Федерации...

Работодатель даёт на подпись ворох документов, относящихся к охране труда. Обязательно ли это все подписывать? Журналы, инструкции, карты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков... Или можно отказаться? В целом, не обязан... Чего греха таить, отказаться можно. Только помните: без последствий не обойдётся — вы нарушаете правила игры. Так уж заведено: работодатель обязан предоставить исчерпывающий информацию об условиях труда. А работник, в свою очередь, должен с ней ознакомиться...

"Уважительная" причина всегда находится. И просят они очень убедительно. Стоит ли соглашаться? Не выйдет ли себе дороже? В этой статье я просто приведу несколько фактов. А там вы уже решите: брать на себя чужую смену, или нет. Договорились? Факт №1. Долг платежом красен Как ни крути, выходя за кого-то на смену, вы делаете своему коллегу одолжение. И даже если вы пробитый альтруист, рано или поздно вам захочется получить что-нибудь в ответ. Как минимум, ответное действие — когда-нибудь поменяться сменами в свою пользу...

Такое я часто слышу от обращающихся ко мне за помощью. Что теперь? Переписывать журналы задним числом? "Рисовать" чужие подписи? Нет. Есть единственное правильное решение такой проблемы, и сейчас я расскажу вам про него. Спокойно, всё решаемо И далеко не так, как кажется на первый взгляд. Совсем не обязательно зарываться в прошлое, вспоминать какой сотрудник когда был принят и уволен, чтобы восстановить хронологию событий. Особенно, если за плечами организации не один десяток лет работы. В конце концов, специалисты по охране труда в таком случае точно придётся ночевать на рабочем месте...

Рано или поздно это случится. По незнанию, неосторожности или усталости. Ошибается каждый, это нормально. В этой статье я собрал три самые частые ошибки, которые вижу, проводя аудит охраны труда. Проверьте свои журналы: правильно ли они заполнены? Ошибка первая: исправления Допустив ошибку, вы потянетесь за корректором. Или, проще говоря, замазкой. Иные, вспомнив молодость, попытаются избавиться от неправильной записи, словно от двойки в дневнике. Впрочем, чаще всего это заканчивается прочей журнала — газетная бумага очень тонкая...

Накажу. Без шуток. Вплоть до увольнения. Таким нежелающим носить спецодежду стоит задуматься над своим поведением, и вот почему. Увы, такое от работников я слышу всё чаще. И речь не только о каске: отказываются носить перчатки, защитные очки, специальную обувь. Вот неудобно им, и всё! Работодатель уже в секунде от того, чтобы согласиться: "им так удобнее, они так лучше/быстрее справятся с работой". И ведь ни один из них не прав! А есть ещё одна замечательная история, под названием "а его ни одна зараза не берёт"...

Жаль, это редкость. Работники сидят, подперев рукой голову. Зевают. Как же эффективно провести инструктаж по охране труда? Советы, которые я собрал для вас в этой статье, помогут выжать максимум из формального мероприятия. И пусть они не будут аплодировать, но выйдут из помещения с нужной порцией знаний. А что не так? "Я специалист по охране труда, я не нанимался работать учителем младших классов!" — именно такая мысль посетила меня больше десяти лет назад, когда я впервые столкнулся с проведением инструктажа...

Работник уже подписал трудовой договор, приказ о приёме на работу. Даже ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Очередь охраны труда. Что же нужно сделать в первый рабочий день нового сотрудника? Подготовить работника по охране труда, провести инструктажи и обучение. Ознакомить с документами, отправить на медицинский осмотр и выдать средства индивидуальной защиты [при необходимости]. Сегодня я поделюсь с вами универсальным планом действий, когда в организацию принимают нового работника...

... а может, даже и не знали. Ведь многие считают, что с охраной труда у них "всё в порядке". А на полке — только один журнал. И этого, мягко говоря, недостаточно. Для соблюдения требования трудового законодательства нужен комплект приказов, утверждённых перечней, карточек и журналов. Сегодня я хочу поговорить о документах по охране труда, о которых постоянно забывают работодатели. Скорее всего, запамятовали и вы. Проверьте себя? А вы знали, что даже для самой "безопасной", офисной организации требуется около 30 документов по охране труда? Да, ситуации бывают разные...

Активно занимаясь оценкой профессиональных рисков уже 5ый год, я успел набить немало шишек. Каждая из них открывала мне таинство мастерства и сейчас я готов поделиться с вами секретами эффективной оценки профессиональных рисков. Ниже я расскажу вам о трёх хитростях, которые помогут провести это мероприятие по охране труда быстро и безболезненно. Статья будет полезна специалистам, которые оценивают профессиональные риски самостоятельно. О том, что такое оценка профессиональных рисков и почему она обязательна, доносится уже из каждого утюга...

Если вам кажется, что Трудовой кодекс больше на стороне работника [нежели работодателя], вам не кажется. Да, обязанностей у них гораздо меньше. Но среди них есть такие, от которых не отвертеться ни одному сотруднику. Ни одной организации. О чём же идёт речь? Я говорю об обязанностях работника в области охраны труда. До не давнего времени их регулировала статья под номером 214 Трудового кодекса РФ. Последние же его изменения в 2022 году "сдвинули" нумерацию, и теперь перечень обязательств работника можно найти в 215-ой статье...