HR-эволюция | Архитектура выбора

Один из примеров мошеннической схемы: Злоумышленники взламывают аккаунт и тратят деньги💰 на балансе на платные услуги, размещают фейковые вакансии, продвигают их и собирают контакты соискателей👥. Как же защитить аккаунт от взлома🛠️? Вот несколько рекомендаций которые подойдут как для работодателей, так и для кандидатов: 1. Регулярно меняйте пароль🔑. Специалисты по информационной безопасности советуют менять пароли каждые 3–6 месяцев — так Вы обезопасите аккаунт от кражи🕵🏻. 2. Установите двухфакторную аутентификацию (2FA)...

В настоящих реалиях трудовые графики значительно изменяются и уходят от стандартных 5/2 с 09:00 до 18:00. И вот основные тенденции на сегодняшний день: 1. Гибкий график работы:📊 Многие компании переходят на гибкий график работы, сотрудники могут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. 2. Удаленная работа: Во время пандемии (COVID-19) сильно ускорился процесс перехода на удаленный формат работы (в режиме хоум - офис🏠). Сейчас - удаленная работа становится нормой. 3. Сокращенная рабочая неделя: Сейчас такой формат работы не сильно развит, но некоторые компании экспериментируют...

1. "Пять пороков команды" Патрика Ленсиони Не про сложные теории, а про человеческие слабости, которые рушат любую команду: недоверие, страх конфликта, отсутствие ответственности. Читается на одном дыхании в формате бизнес-притчи. После неё вы по-новому посмотрите на совещания. 2. "Лидеры едят последними" Саймон Синек Описанная концепция «круга безопасности» помогает создать среду, где люди не боятся рисковать и расти. 3. "Patagonia: бизнес в стиле серфинг" — Ивон Шуинар Основатель Patagonia доказал, что бизнес может быть прибыльным и человечным...

Цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) в настоящих реалиях сильно меняют процесс подбора персонала. Сегодня мы хотим рассказать Вам про основные направления и эффекты этих изменений: 1. Автоматизация «рутинных» задач.📂 ИИ помогает HR - менеджерам «избавиться» от монотонной работы – например, автоматический отбор резюме📑 по ключевым параметрам, первичный скрининг кандидатов, рассылка уведомлений. Это экономит время и сокращает ошибки, которые могут быть связанны с человеческим фактором👩🏼...

При поиске кандидатов на открытые позиции необходимо учитывать специфику вакансии — в зависимости от должности, применяются разные методики проведения собеседований. Сегодня мы расскажем Вам про самые эффективные методы оценки кандидатов в 2025 году. 1️⃣ Предварительная оценка или скрининг резюме📂– это необходимо, чтобы проверить умения кандидатов — hard skills. Необходимо оценить резюме, которое расскажет об опыте и навыках кандидата. 2️⃣ Первый "контакт" с кандидатом - в настоящих реалиях чаще...