HR-эволюция | Архитектура выбора

Один из примеров мошеннической схемы: Злоумышленники взламывают аккаунт и тратят деньги💰 на балансе на платные услуги, размещают фейковые вакансии, продвигают их и собирают контакты соискателей👥. Как же защитить аккаунт от взлома🛠️? Вот несколько рекомендаций которые подойдут как для работодателей, так и для кандидатов: 1. Регулярно меняйте пароль🔑. Специалисты по информационной безопасности советуют менять пароли каждые 3–6 месяцев — так Вы обезопасите аккаунт от кражи🕵🏻. 2. Установите двухфакторную аутентификацию (2FA)...

В настоящих реалиях трудовые графики значительно изменяются и уходят от стандартных 5/2 с 09:00 до 18:00. И вот основные тенденции на сегодняшний день: 1. Гибкий график работы:📊 Многие компании переходят на гибкий график работы, сотрудники могут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. 2. Удаленная работа: Во время пандемии (COVID-19) сильно ускорился процесс перехода на удаленный формат работы (в режиме хоум - офис🏠). Сейчас - удаленная работа становится нормой. 3. Сокращенная рабочая неделя: Сейчас такой формат работы не сильно развит, но некоторые компании экспериментируют...

1. "Пять пороков команды" Патрика Ленсиони Не про сложные теории, а про человеческие слабости, которые рушат любую команду: недоверие, страх конфликта, отсутствие ответственности. Читается на одном дыхании в формате бизнес-притчи. После неё вы по-новому посмотрите на совещания. 2. "Лидеры едят последними" Саймон Синек Описанная концепция «круга безопасности» помогает создать среду, где люди не боятся рисковать и расти. 3. "Patagonia: бизнес в стиле серфинг" — Ивон Шуинар Основатель Patagonia доказал, что бизнес может быть прибыльным и человечным...

Цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) в настоящих реалиях сильно меняют процесс подбора персонала. Сегодня мы хотим рассказать Вам про основные направления и эффекты этих изменений: 1. Автоматизация «рутинных» задач.📂 ИИ помогает HR - менеджерам «избавиться» от монотонной работы – например, автоматический отбор резюме📑 по ключевым параметрам, первичный скрининг кандидатов, рассылка уведомлений. Это экономит время и сокращает ошибки, которые могут быть связанны с человеческим фактором👩🏼...

При поиске кандидатов на открытые позиции необходимо учитывать специфику вакансии — в зависимости от должности, применяются разные методики проведения собеседований. Сегодня мы расскажем Вам про самые эффективные методы оценки кандидатов в 2025 году. 1️⃣ Предварительная оценка или скрининг резюме📂– это необходимо, чтобы проверить умения кандидатов — hard skills. Необходимо оценить резюме, которое расскажет об опыте и навыках кандидата. 2️⃣ Первый "контакт" с кандидатом - в настоящих реалиях чаще...

Подготовка к интервью (собеседованию) - это «ключ»🔑 к успешному прохождению собеседования. Вот несколько советов, которые помогут Вам: 1. Изучите компанию - узнайте о её культуре, продуктах и миссии. Это покажет Вашу заинтересованность. А также Вы сможете на основе изученных материалов подготовить вопросы для потенциального работодателя. 🖥 2. Можно подготовить ответы на самые распространенные вопросы - расскажите о своём опыте, сильных и слабых сторонах, мотивации и ожиданиях (финансовых и профессиональных)...

Сейчас скорость и эффективность очень важны в сфере подбора персонала. «Ручной» поиск и обработка резюме, многочисленные таблицы и переписки отнимают безумное количество времени и ресурса. Именно поэтому сегодня мы решили рассказать Вам о преимуществах использования CRM в рекрутинге. 1. Экономия времени⏰. Автоматизация ежедневных задач, таких как - рассылка приглашений на собеседования, сбор отзывов и отслеживание статуса кандидатов, освобождает время рекрутеров для более важных задач. 2. Единая...

Сейчас очень большая конкуренция на рынке труда, в связи с этим привлечение кандидатов становится настоящим искусством. Просто перечислить обязанности и требования уже не сработает. Вакансия должна быть «продающей», чтобы заинтересовать кандидата и убедить его, что именно эта работа – то, что ему нужно. И вот несколько советов, как создать вакансию, которая выделится из общей массы: 1. Заголовок, это то, на что в первую очередь кандидаты обращают внимание:📢 ⦁ Конкретика: Не нужно общих фраз «Специалист», «Менеджер» и т...

И сегодня мы расскажем Вам про список наиболее актуальных, а главное перспективных профессий (сфер) на сегодняшний день: 1. Сфера продаж и маркетинга.💰 • Цифровые маркетологи: Сейчас очень популярно направление продвижения товаров и услуг на интернет - площадках. • SMM - специалисты (контент - менеджеры): Важным аспектом для бизнеса является качественный контент для привлечения клиентов. • Менеджеры по продажам: любая организация нуждается в реализации своих товаров и услуг. 2. Логистика и Внешнеэкономическая деятельность.✈️🚄 • Специалисты по логистике: Сейчас в связи со сложившейся политической...

1. HeadHunter (hh.ru). Сейчас это самый популярный работный сайт (монополист) для поиска персонала и работы в России и странах СНГ. Здесь можно как разместить свое резюме и найти достойную работу, так и опубликовать вакансию, для поиска персонала. У HH самая большая база резюме. При этом, HH достаточно дорогой (цены просто космос🚀💰). 2. Авито Работа. Эта платформа удобна для тех соискателей, кто ищет временные подработки или работу в небольших городах🏙️. 3. Superjob. Сайт с достаточно удобным интерфейсом, возможно как публикация вакансии, так и размещение своего резюме...