eVolga_boards

Многие услуги напрямую связаны с сезонностью: например, весной и в начале осени очень актуальны работы флористов, а летом — садовников. Илья Вольский, садовник с 15-летним стажем, рассказал нам, как он работает с Авито и справляется с динамикой сезонного спроса. Всё самое важное из истории собрали здесь 👇 🔹 При определении цены на услуги ориентируйтесь на свои расходы и подсматривайте расценки у конкурентов. Илья подсчитал, что стоимость его услуг формируется как из навыков, опыта и сложности работы, так и из дополнительных трат: цен на бензин, амортизации машины. Кроме этого, он повышает стоимость раз в два года и теперь зарабатывает от 8 000 рублей в день. 🔸 Меняйте объявления в зависимости от сезона. У Ильи, кроме основного объявления, есть ещё несколько в черновиках. В зависимости от пула работ в сезон он обновляет объявление, где указывает те услуги, которые может выполнить. 🔹 Утверждайте только те работы, которые будете выполнять. Клиенты могут давать разные задания, но вы не должны исполнять каждое из них. Чтобы они не оставались недовольными, заранее договоритесь о конкретных услугах. #полезное

Как ИП узнать код ОКПО: пошаговая инструкция Предприниматель может бесплатно узнать свой ОКПО (код в общероссийском классификаторе предприятий и организаций) на официальном сайте Росстата. В статье расскажем, как это сделать. Шаг 1: Зайдите на официальный сайт Федеральной службы государственной статистики На главной странице в блоке «Респонденты» нажмите «Получить данные о кодах и формах». Чтобы определить код ОКПО, регистрироваться на сайте не нужно Шаг 2: Введите свой ИНН или ОГРНИП Система откроет поисковую форму. Чтобы получить код ОКПО, введите ИНН или ОГРНИП, которые указаны в выписке единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Выписку можно получить в электронном виде на специальном сервисе налоговой. Когда заполните данные, нажмите «Получить» Шаг 3: Сохраните файл с кодом ОКПО Ниже на этой же странице сервис выдаст результаты запроса. В первой строчке «Данных о кодах статистики» будет указан номер ОКПО. Чтобы сохранить электронные данные на свой компьютер, нажмите кнопку «Экспортировать». После этого файл с информацией скачается в формате Excel

Продвигаться бизнесу через Авито стало легче и эффективнее ⠀ С российского рынка ушли 5 крупных рекламных каналов, а с 1 сентября ввели новые требования к маркировке и учету рекламы. Все уже ощутили это на своем бизнесе. Новшества с законом не для всех будут комфортны. ⠀ На фоне политических метаморфоз у Авито существенные преимущества: его изменения практически не коснутся, так как это не маркетплейс, а классифайд с самого начала. Более того, площадка не стоит на месте, внедряет новые инструменты, чтобы «новички» с первого же месяца окупали вложения на РК и получали прибыль, а действующие рекламодатели повышали конверсию объявлений в 1,5-2 раза, не увеличивая бюджет. ⠀ В последнее время стало тяжело привлекать новых клиентов, постоянные уходят, а компании закрываются. Мы же стабильно растем и только укрепляем позиции, благодаря вашему доверию и инструментам Авито. ⠀ Если есть вопросы, задавайте в комментариях.

Вдохнули — выдохнули — и погнали разбираться, в чём проблема и можно ли удержать кандидата, который решил уйти к конкурентам! Шаг 1. Узнайте, почему чужое предложение привлекательнее Лучше договориться о небольшой встрече — тогда разговор получится честнее. Но помните: ваша цель — не надавить на кандидата и не уговорить его остаться, а выяснить причину отказа. Выше зарплата, интереснее задачи, больше перспективы роста, приятнее коллектив? Постарайтесь узнать все детали, чтобы в следующий раз предугадать поведение кандидатов и сразу предложить им условия лучше, чем у конкурентов. Шаг 2. Спросите кандидата, готов ли он к сотрудничеству, если вы измените предложение? «Нет» — тоже хороший ответ. Это значит, что на предыдущем шаге кандидат озвучил не все свои сомнения. Попробуйте задать ещё несколько вопросов, чтобы узнать истинную причину отказа от работы у вас. А если соискатель готов рассмотреть новый оффер — значит, у вас есть шанс удержать человека. Шаг 3. Обдумайте, выгодно ли вам предлагать кандидату новые условия Всё дело в деньгах? Вы можете удержать соискателя, предложив ему зарплату побольше. Но только до тех пор, пока ему не сделают более выгодное предложение. Нужно перестроить рабочие процессы и корпкультуру? Пересмотреть возможности роста и развития? Изменить инструменты мотивации? Если вы чувствуете, что это поможет не только одному человеку, а всей команде — и у вас есть ресурс на такие масштабные обновления — начните что-то менять. Так вы не только удержите ценного кандидата, но и сохраните текущих спецов. А как было у вас? Расскажите, часто ли ваши кандидаты уходят в конкурентам и что вы делаете, чтобы удержать спецов 👇🏻

🫰Москвич продаёт «счастливую» пятитысячную купюру более, чем за 7 миллионов рублей. Если банкнота настоящая, она может привлечь внимание коллекционеров, но не за такую цену. Поэтому владелец просит предложить свою сумму.