Цифровой Импульс | Вячеслав Пустовой

Обычно сотрудник после командировки собирает чеки, заполняет таблицу, распечатывает документы, везёт их в главный офис или отправляет курьером. Бухгалтер получает всё это, вручную вбивает цифры в 1С, согласующий менеджер где-то подписывает, кто-то что-то пренепременно теряет. В итоге у нас есть недовольный сотрудник, который хочет вытрясти свои деньги, вложенные в общее дело фирмы обратно, уставшая бухгалтерия и суммы, которые возвращаются с задержкой. Мы с коллегами посидели, подумали и предложили способ решения этой проблемы...

На рынке труда всё чаще сталкиваются два типа кандидатов: молодые, «голодные» до карьерного роста выпускники и зрелые специалисты, решившие начать с нуля после сорока. И работодатели стоят перед непростым выбором: кого выгоднее растить и вкладывать ресурсы — того, кто молод и гибок, или того, кто уже прошёл огонь и воду, но теперь учится заново? У свежего выпускника есть очевидные плюсы: он быстро схватывает новое, открыт к переменам и готов работать на перспективу. Для компании это шанс «вырастить под себя» сотрудника, не отягощённого корпоративными привычками других мест...

Каждая компания мечтает о сплочённой команде, где новички быстро вливаются в коллектив, а работа идёт как по маслу. Но реальность показывает другую картину: значительная часть увольнений в первые месяцы связана вовсе не с некомпетентностью новичков, а с… неудачной коммуникацией. Этот фактор редко указывается в отчётах HR, но именно он часто запускает цепочку недопониманий, стресса и в итоге — ухода из компании. На первых неделях работы новичок попадает в мир негласных правил, установленных связей и «внутреннего языка» компании...

В эпоху цифровизации и стремительного развития технологий традиционный HR претерпевает серьёзные изменения. Сегодня он перестаёт быть лишь функцией кадрового учёта и оформления документов, а становится частью стратегического развития бизнеса. В этом процессе всё большую роль играет искусственный интеллект (ИИ), позволяющий автоматизировать рутинные задачи, ускорять обработку информации и улучшать качество взаимодействия между сотрудниками и компанией. Компания ЕВ Групп активно развивает направление HR-автоматизации...

В современных IT-компаниях кадровая работа сталкивается с уникальными вызовами. Высокая конкуренция за специалистов, дефицит квалифицированных кадров и быстрые изменения рынка требуют от HR-отделов гибких подходов и стратегического мышления. Рынок IT в последние годы переживает серьёзные изменения. В таких условиях успешный HR не ограничивается формальной публикацией вакансий — требуется комплексная стратегия привлечения, удержания и развития талантов. Компании вынуждены искать способы сделать свои вакансии привлекательными даже без известного бренда...