Найти в Дзене
Проблема поколений в HR
На рынке труда всё чаще сталкиваются два типа кандидатов: молодые, «голодные» до карьерного роста выпускники и зрелые специалисты, решившие начать с нуля после сорока. И работодатели стоят перед непростым выбором: кого выгоднее растить и вкладывать ресурсы — того, кто молод и гибок, или того, кто уже прошёл огонь и воду, но теперь учится заново? У свежего выпускника есть очевидные плюсы: он быстро схватывает новое, открыт к переменам и готов работать на перспективу. Для компании это шанс «вырастить под себя» сотрудника, не отягощённого корпоративными привычками других мест...
131 читали · 2 месяца назад
Трудности в коммуникации новых сотрудников как скрытый источник увольнений
Каждая компания мечтает о сплочённой команде, где новички быстро вливаются в коллектив, а работа идёт как по маслу. Но реальность показывает другую картину: значительная часть увольнений в первые месяцы связана вовсе не с некомпетентностью новичков, а с… неудачной коммуникацией. Этот фактор редко указывается в отчётах HR, но именно он часто запускает цепочку недопониманий, стресса и в итоге — ухода из компании. На первых неделях работы новичок попадает в мир негласных правил, установленных связей и «внутреннего языка» компании...
2 месяца назад
Про интеграцию искусственного интеллекта в HR-процессы 1С
В эпоху цифровизации и стремительного развития технологий традиционный HR претерпевает серьёзные изменения. Сегодня он перестаёт быть лишь функцией кадрового учёта и оформления документов, а становится частью стратегического развития бизнеса. В этом процессе всё большую роль играет искусственный интеллект (ИИ), позволяющий автоматизировать рутинные задачи, ускорять обработку информации и улучшать качество взаимодействия между сотрудниками и компанией. Компания ЕВ Групп активно развивает направление HR-автоматизации...
2 месяца назад
Про подбор IT-специалистов сегодня: личный опыт, тренды и практические инструменты
В современных IT-компаниях кадровая работа сталкивается с уникальными вызовами. Высокая конкуренция за специалистов, дефицит квалифицированных кадров и быстрые изменения рынка требуют от HR-отделов гибких подходов и стратегического мышления. Рынок IT в последние годы переживает серьёзные изменения. В таких условиях успешный HR не ограничивается формальной публикацией вакансий — требуется комплексная стратегия привлечения, удержания и развития талантов. Компании вынуждены искать способы сделать свои вакансии привлекательными даже без известного бренда...
3 месяца назад
Обзор функционала 1С Кабинета сотрудника и интеграции с 1С ЗУП
В современном бизнесе эффективное управление персоналом и автоматизация кадровых процессов играют ключевую роль. В этой статье мы подробно рассмотрим функционал 1С Кабинета сотрудника, интегрированного с системой 1С ЗУП, который включает в себя работу с расчетными листками, налоговыми вычетами, отпусками, документами и настройками профиля. Вы узнаете, как удобный веб и мобильный интерфейс помогают сотрудникам и руководителям оптимизировать рабочие процессы, а также как настраивается согласование и подписание документов в системе...
3 месяца назад
Пять фишек 1С: ЗУП для HR, о которых мало знают и редко используют
Когда речь заходит о 1С: Зарплата и Управление Персоналом, большинство пользователей видят лишь привычный интерфейс, стандартные отчёты и процедуры. Но есть функции и приёмы, о которых знают лишь опытные специалисты. Эти малоизвестные хитрости могут не просто ускорить работу, но и открыть неожиданные возможности. В этой статье мы раскроем секреты, которые позволяют работать с 1С ЗУП по-настоящему умно, а не по привычке. Очень надеемся, что материал действительно пригодится и будет чрезвычайно полезен! Когда база сотрудников разрастается, обычного поиска по фамилии становится мало...
116 читали · 3 месяца назад
Айтишные Суеверия в бухгалтерии и HR: Когда Код становится Магией
Знаете, у программистов и бухгалтеров тоже бывают свои странности. Наблюдая за коллегами, я заметил, что многие из них, несмотря на рациональный склад ума, подвержены суевериям и верят в мистическую силу чисел или другие загадочные явления. Что ж, сегодня я решил поделиться с вами подборкой примет, связанных с нашей работой и ИТ-отраслью. Готовьтесь к порции абсурда! Как к этому относиться? Решайте сами. Вдруг...
4 месяца назад
Что такое ПЭП?
Мы уже разбирали, что существует несколько видов электронных подписей. И хотя термин «ЭП» знаком многим, у большинства сразу возникает образ чего-то громоздкого: специальные токены, флешки, сложные сертификаты, криптография, которую понимают только айтишники. Всё это действительно существует, но это лишь одна из граней. На деле электронные подписи делятся на уровни в зависимости от того, какую задачу они решают и насколько высокий уровень защиты обеспечивают. И самый базовый уровень — это простая электронная подпись (ПЭП)...
4 месяца назад
В классических подходах к внедрению информационных систем всё строилось последовательно: сначала детальное проектирование, затем разработка, тестирование, обучение пользователей и только потом запуск. Но на практике этот путь оказывается слишком медленным. Когда у компании уже есть готовая система, гораздо эффективнее работать по-другому - дорабатывать её параллельно с анализом и тестированием, устраняя функциональные разрывы по мере их выявления. Вместо того чтобы описывать всё заранее, аналитики берут конкретный разрыв, фиксируют его в спецификации и сразу передают в разработку. Пока программисты вносят изменения, аналитик уже готовит следующую доработку. Такой подход сокращает сроки и позволяет быстрее показывать заказчику работающий результат. Более того, исправления и уточнения вносятся на лету, без полного переписывания документации. После внесения изменений система проходит интеграционное тестирование: проверяются все взаимосвязанные блоки, чтобы убедиться, что бизнес-процессы компании работают без сбоев. Тестирование часто совмещается с обучением сотрудников. Благодаря этому пользователи не просто видят новые функции, но и получают возможность протестировать их вживую. Для обучения всё чаще используют видеоинструкции, где подробно демонстрируются операции по конкретным бизнес-процессам. Завершив тестирование и обучение, компания назначает дату запуска. С этого момента сотрудники начинают работать в новой системе, а команда внедрения обеспечивает поддержку и устраняет ошибки, возникающие в реальных условиях. Иногда для критичных процессов, например расчёта заработной платы, применяется параллельный учёт - несколько месяцев расчёты ведутся одновременно в старой и новой системах, пока не будет достигнута стопроцентная точность. Но внедрение - это не только технологии. Важно обеспечить вовлечённость руководства и ключевых пользователей, мотивировать их участвовать в проекте и готовить сотрудников к изменениям. Компании, которые открыто информируют персонал о ходе внедрения и используют внутренние коммуникации, адаптируются к новой системе гораздо быстрее. Этот вопрос подробно обсуждается в нашем новом подкасте. (https:/...xe)
4 месяца назад
Проект есть? или не есть? Вот в чем вопрос...
Каждый день мы выполняем множество задач, но часто путаем, где заканчивается проект и начинается рутина. Эта путаница приводит к неэффективному использованию времени, денег и энергии. Давайте разберёмся, чем принципиально отличаются проекты от операционной деятельности (поддержки), и научимся правильно распределять между ними ресурсы. Почему важно отличать одно от другого? Потому что у поддержки и у проектов разные подходы к планированию. Поддержка требует стабильности и регулярности. Её нельзя просто взять и закончить...
5 месяцев назад
ТОП ошибок при автоматизации HR-отдела. Как избежать провала?
Ошибки в автоматизации HR-процессов случаются не из-за самих систем, а из-за того, как мы с ними обращаемся. И если вы думаете, что внедрить хорошую программу - это значит раз и навсегда забыть про проблемы, то это лишь половина правды. Вторая половина - в человеческом факторе и в стратегии: как, когда и зачем мы «настраиваем» эти инструменты под себя. Одна из самых распространённых ошибок - желание переделать систему «под себя», особенно в части регламентированного учёта. Это касается прежде всего зарплаты и налогов...
5 месяцев назад
10 лайфхаков для HR в 1С:ЗУП, которые точно помогут
Помните, как в почти каждом фильме про боевые искусства, главный герой сначала попадал в сложную историю, а потом отправлялся к мастеру для поиска ответов и усиленной тренировки? Да что уж там боевые искусства... Достаточно просто вспомнить панда Кунг-Фу и добряка По, который шёл у Угвэю за советом. Чем это похоже на путь внедренца или практика 1С: ЗУП? Конечно же, наличием лайфхаков! По сути дела, мастер накопил за много лет много разных лайфхаков и жизненных хитростей. Почему бы не перенять опыт и не воспользоваться уже проверенными хитростями? Вот также и с 1С: ЗУП...
5 месяцев назад