🤖 HR-нейросети | Вячеслав Пустовой

Сервисы транскрибации стали неотъемлемой частью современного рабочего процесса, преобразуя аудио- и видеозаписи в текстовый формат. Особенно актуально это для онлайн встреч, от стратегических совещаний до рядовых бесед. Но как обстоят дела с применением транскрибации в сфере HR? На первый взгляд, текстовая расшифровка каждого интервью может показаться избыточной. Однако, если посмотреть глубже, можно найти области, где транскрибация становится ценным инструментом и для HR-специалиста. Как раз об этом я и хочу вам рассказать...

2 недели назад

О пользе от 1С: УНФ на малом предприятии

В современной действительности начинают преобладать специализированные структуры, усиливается значение их хозяйственных связей. Часть предприятий специализируются на одних бизнес-процессах, другие на других, и для того, чтобы оставаться успешными и конкурентоспособными им необходимо создание инновационной бизнес-модели. Бизнес-модель должна быть достаточно устойчивой, чтобы соответствовать требованиям настоящего, и достаточно гибкой, чтобы отвечать на изменения условий в ближайшей перспективе. Новая информационная революция уже идет...

3 недели назад

Как сменить пол за минуту или проделки транскрибатора

Постоянные совещания, видеовстречи и бесконечные обсуждения. Таков удел генерального директора небольшой айтишной компании. Складывается впечатление, что ничего кроме вебинаров и прочей похожей радости в моей работе просто не осталось. Мой день начинается стандартно - часик поездок по пробкам до офиса, где мне ещё в машине начинают названивать сотрудники и партнёры. Там же иногда приходится "приходить на встречу", запланированную ранее. Потом я прихожу в офис и почти целый день провожу совещания и собеседования...

1 месяц назад

Три случая, когда нейросеть поможет HR

Сегодня нейросеть - это мощный инструмент, который может значительно облегчить работу HR-специалистов. Они способны автоматизировать рутинные задачи, оптимизировать процессы и даже улучшить качество принимаемых решений. И что самое приятное – большая часть этого функционала доступна уже сейчас, не требуя глубоких познаний в программировании. Давайте рассмотрим, как конкретно кадровик может использовать нейросети, чтобы повысить эффективность своей работы. Один из ключевых этапов подбора персонала – четкое понимание того, кого мы ищем...

1 месяц назад

Сервисы транскрибации для HR

В современном мире цифровых коммуникаций сервисы транскрибации стали незаменимым инструментом для многих компаний. Они позволяют конвертировать аудио- и видеозаписи в текстовый формат, открывая новые возможности для анализа, систематизации и обмена информацией. В проектных компаниях, где важна фиксация каждой договоренности, транскрибация используется для создания протоколов встреч с клиентами. Но как эти сервисы могут помочь HR-специалистам? Давайте разберемся. Практика показывает, что эффективность использования транскрибации в HR зависит от конкретной задачи и контекста...

1 месяц назад

Как заставить бота ходить на видеовстречи вместо тебя и всё записывать? Мой бесценный опыт

Современный офис - это изобилие онлайн-встреч. Виртуальные совещания, созвоны с сотрудниками, презентации, переговоры с кандидатами – поток информации льется непрерывно. От обсуждения квартальных бюджетов и стратегических планов развития компании до проведения рутинных HR-встреч с новыми сотрудниками – все это требует времени и внимания. И какой объем работы ложится на плечи HR-специалистов, которым необходимо вести протоколы, составлять выжимки из обсуждений, фиксировать договоренности и отслеживать...

1 месяц назад

Три способа использовать ИИ в сфере HR

Продолжаем серию публикаций о применении нейросетей в HR (предыдущий выпуск здесь: https://t.me/avtoevg/233). Сегодня углубимся в наиболее доступную, на мой взгляд, сферу для старта работы с искусственным интеллектом (ИИ) – поиск вакансий и профилей потенциальных сотрудников. Считаю, что именно с этого направления проще всего начать, поскольку оно интуитивно понятно и не требует глубоких технических знаний. Нам понадобится генеративная языковая модель (например, GPT). Сейчас их предостаточно, и я буду делиться проверенными решениями под тегом #готовыйсервис, по мере тестирования...

1 месяц назад

Какие существуют типы ИИ и как они работают?

Искусственный интеллект - это не единый монолит, это спектр систем, каждая из которых обладает уникальными возможностями и функциями. Чтобы по-настоящему понять, как работает ИИ, нужно классифицировать его по основным категориям и слоям. Разделение тут довольно условное, но оно применяется, а потому давайте его изучим. Также известный как слабый ИИ, ANI предназначен для определенных задач. Подумайте о голосовых помощниках, таких как Siri или Alexa, системах распознавания изображений или чат-ботах...

1 месяц назад

Проблема чувствительных данных при использовании нейросетей для бизнеса

Стремительное развитие и повсеместное внедрение нейросетевых инструментов, таких как большие языковые модели (LLM), открывают перед бизнесом беспрецедентные возможности для оптимизации процессов, автоматизации рутинных задач и получения ценных инсайтов из больших массивов данных. Однако, наряду с очевидными преимуществами, использование нейросетей сопряжено с серьезными рисками, связанными с безопасностью и конфиденциальностью чувствительных данных. Одной из ключевых проблем, вызывающих обоснованную...

2 месяца назад

Как работает ИИ: параллели с человеческим мозгом

По своей сути искусственный интеллект построен на сетях, которые отражают определенные аспекты человеческого мозга. Как в ИИ, так и в биологических системах обучение подразумевает соединение и укрепление путей для распознавания шаблонов и принятия решений. Так же, как мозг использует синапсы для соединения нейронов, образуя сложные сети знаний и воспоминаний, системы ИИ полагаются на искусственные нейронные сети. Эти сети состоят из слоев узлов, похожих на нейроны, которые соединяются для обработки и передачи информации...

190 читали · 2 месяца назад

Когда компании необходимо большое количество персонала на массовые позиции, такие как курьеры, таксисты, кассиры, нейросети могут самостоятельно анализировать резюме, подбирать подходящие варианты и проводить звонки с кандидатами, отбирая для HR-специалиста список претендентов с максимальным соответствием установленным критериям. Причём делают они это довольно эффективно. Среди моих проектов были примеры успешного использования открытых нейросетей для выполнения таких функций. В ближайшее время на канале появятся кейсы по теме и там будет подробно рассказано о методике выполнения аналогичных работ. Мне удавалось заставить стандартные сети фильтровать большое количество резюме и подбирать наиболее подходящие варианты для дальнейшей беседы.

2 месяца назад

⚡ Есть важный вопрос. Можно ли доверять выбору искусственного интеллекта при анализе резюме? На мой взгляд, да. Нейросеть проводит анализ на основе огромных массивов данных, поэтому способна выдавать релевантные результаты - не хуже, чем человек, который точно так же принимает решение на основе своего опыта. Конечно, нейросеть всегда может ошибиться, но точно так же ошибиться может любой из нас. Кроме того, искусственный интеллект, в отличие от человека, не может оценить кандидата субъективно. Человеческий фактор здесь полностью исключен. Конечно, в использовании нейросетей для рекрутинга есть свои риски. Не каждый кандидат, особенно высокого уровня, захочет общаться с роботом вместо живого человека. С одной стороны, это предрассудки тем более что само собеседование все равно будет проводить сотрудник компании. С другой - опытные востребованные специалисты привыкли к личному подходу. Но я думаю, что для более молодых специалистов и массового подбора, подход актуален.

2 месяца назад

Скрыли публикацию

1,0×