Наталья Чемезова - психолог, коуч, педагог и наставник

Она садилась за ноутбук. Открывала концепцию игры, которую хотела делать. Читала про персонажей, про механику. И внутри поднималась та самая волна — азарт, вдохновение, ощущение "это моё, это то, что мне нужно". А через несколько минут — закрывала крышку. И неделя опять проходила без единого шага к интересной цели. На сессии я спросила: что произошло в тот момент между вдохновением и закрытой крышкой ноутбука? Она ответила не сразу. "Ощущение, что меня унесёт. Как торнадо. Страх, что не справлюсь...

Всероссийское бенчмаркинговое исследование «HR-метр—2026»: главные цифры, которые должен знать каждый руководитель Год назад 76% компаний в России в один голос называли одну и ту же проблему главным вызовом бизнеса: катастрофическую нехватку людей. Вакансии месяцами висели без откликов, HR-отделы работали в режиме «бери кого дают», а собственники бизнеса ночами считали, во сколько им обходится простой из-за незакрытых позиций. Сегодня, по данным свежего Всероссийского бенчмаркингового исследования «HR-метр—2026», о нехватке персонала говорят уже 40,8% компаний...

Короткая история, которая случается каждый день. Представьте: сильный специалист, уставший от текущего места, откликается на вакансию мечты. Удалённое собеседование проходит гладко, HR приветлив, зарплата выше рынка. Единственное «но» — нужно оплатить курс адаптации, 5000 рублей, и прислать данные карты «для верификации при начислении зарплаты». Через час денег на карте нет. Вакансии — тоже. Это не редкий случай и не история про «доверчивых людей». Это системная проблема рынка труда, которая с каждым...

«Это не ваше мнение — это чужой голос, который вы носите двадцать лет» Самая частая ошибка амбициозного человека — считать каждую свою мысль своей. «Не высовывайся». «Сначала докажи». «Это не для тебя». Звучит как здравый смысл. На самом деле — это фраза, которую кто-то сказал вам в детстве, и с тех пор вы повторяете её сами себе его голосом. Человек читает книги по саморазвитию, ходит на курсы уверенности, работает над самооценкой. Делает всё правильно. А в решающий момент — снова слышит то же «не высовывайся» и снова отступает...

Есть странная закономерность, которую замечают коучи, психологи и HR-директора, но редко проговаривают публично: чем выше человек поднимается в карьере, бизнесе, экспертности — тем чаще у него разлад в личной жизни. Руководитель, который выстроил компанию с нуля, ведёт переговоры любой сложности, принимает решения на миллионы — не может выстроить простой, устойчивый, тёплый союз с одним конкретным человеком. Эксперт, который учит других коммуникации и лидерству, годами не может найти партнёра или разводится третий раз...