Ксения Ермилова. Наставник управленцев

ПРИЁМ-ПРИЁМ Продолжая тему подбора персонала, сегодня говорим о приёме сотрудника. Сам порядок приема работников установлен в ст. 68 ТК РФ, а мы будем говорить про внутреннюю составляющую этого процесса - как СОТРУДНИК видит компанию через процесс приёма и как можно сразу же лишить его как минимум 30% мотивации. Итак, ситуация. Сотрудник найден, собеседование проведено. Обе стороны согласны и договорились об условиях работы: первый день - ознакомительный неоплачиваемый, оформление со 2-го. Приходит сотрудник на 2-й день, его сразу к «станку» обучать, про оформление - тишина...

Мне в личных сообщениях вчера задали вот такой интересный вопрос: "Ксения, а какая разница – коллектив или команда?" Для тех, кто не видит разницы, пояснительная бригада к коллективу и команде приехала!) Итак, в чем же отличие между, казалось бы, одинаковыми словами? Начнём с теории вопроса: Коллектив - объединение людей с целью выполнения определенных однородных функций, причем у каждого функция своя. Команда - объединение людей с целью выполнения определенных общих задач и целей. Чувствуете разницу? Либо каждый сам за себя, либо все вместе заодно...

Несколько лет назад, работая в крупном сетевом проекте, я не рассматривала управленцев из сети «Кака маки». Уже по опыту понимая, что знания, навыки и личные качества не соответствовали нашему уровню. Но! Один из кандидатов очень понравился рекрутеру и я согласилась встретиться. Каково же было мое удивление, когда кандидатка оказалась прям «моя»! Она ушла с прошлого места работы только потому, что это не её масштаб. Она видела себя выше и в более профессиональной команде🙌 С первого рабочего дня она взяла в руки новый ресторан и начала выстраивать всю работу по часам...