Кадровое агентство с интеллектом | EО

Простое правило для сотрудников, работающих в мессенджерах: если вы хотите сохранить мир в чате и не спровоцировать "отписку" коллег, забудьте о нескольких вещах. Да, мы все привыкли думать, что за клавиатурой можно расслабиться и быть немного менее официальными, но оказывается, что именно наша расслабленность делает чаты настоящим полем боевых действий. Так, среди самых раздражающих факторов, по версии россиян, которые они раскрыли в недавнем опросе РИА Новости, выделяются грамматические ошибки...

Российским заводам не хватает рабочих рук, и аналитики предлагают неожиданный выход — звать на смену женщин. Исторические примеры есть: во время войны заводские цеха гудели женскими голосами, и экономика держалась на их плечах. Но насколько реалистично это сегодня? Представьте себе среднестатистический российский завод. Холодно, шумно, бытовка из эпохи СССР, душ — один на всех, а спецодежда явно не рассчитана на женскую фигуру. Вопрос: готовы ли предприятия к наплыву женщин или просто надеются, что...

Помните времена, когда разработчиков хватали, как горячие пирожки? Когда даже самый средненький кодер мог рассчитывать на золотые горы, а HR-ы наперегонки звали их в офисы с бесплатными смузи и массажными креслами? Ну, кажется, этот праздник жизни подошёл к концу. Если в 2020–2024 годах бизнес буквально охотился за IT-специалистами, теперь ситуация изменилась. Раньше компании раздували штат в надежде на светлое будущее, низкие кредитные ставки и «лишь бы был». Сейчас же – холодный расчет и строгая оптимизация...

Казалось бы, кто, если не зумеры, должны радоваться тотальной цифровизации? Они выросли с гаджетами в руках, учились онлайн, общались в чатах и голосовухах, а работать начали прямо из своих уютных кроватей. Но вот сюрприз: поколение Z вдруг запросило офлайн-встречи! Да-да, те самые, где нужно смотреть людям в глаза, а не в экран, и где эмодзи приходится заменять живыми эмоциями. Удалённая работа и цифровые коммуникации дали Gen Z свободу — можно работать в пижаме, без утомительных поездок в офис и с возможностью совмещать несколько проектов...

Сегодня почти треть рабочей силы — это поколение Z. Они свободолюбивы, требовательны и абсолютно не впечатляются корпоративными ценностями ради корпоративных ценностей. Бизнесу остается два пути: либо научиться работать с ними, либо проиграть войну за таланты. Спойлер: второй вариант — плохая идея. По данным Intelligent, 40% компаний избегают найма зумеров. Их считают ленивыми, капризными и неспособными задерживаться в офисе после 18:00. А все потому, что: И это не просто бунт против системы. Это осознанный выбор...