Employ City | HR как есть

Эпоха, когда сотрудник был безликим элементом большой системы, ушла в прошлое. Ей на смену пришла новая философия — человекоцентричность, где главной ценностью компании становятся именно люди. Это не просто модная концепция, а ответ на глубокие изменения в обществе. Однако в условиях экономической неопределенности этот идеал проверяется на прочность. На трансформацию работают несколько сил: массовый уход в удаленный формат, нехватка специалистов в ключевых отраслях и — что самое важное — смена ценностей у новых поколений...

То, что еще недавно казалось фантастикой, сегодня — обычная практика в работе рекрутеров. Алгоритмы и системы на базе искусственного интеллекта быстро вошли в ключевые этапы подбора кадров. Они избавили специалистов от рутины, но одновременно создали новые сложные вопросы. Уже сейчас автоматизированные системы стали верными помощниками для тех, кто занимается подбором персонала. Ручной разбор сотен анкет на массовые вакансии остался в прошлом. Современные системы отслеживания кандидатов с элементами искусственного интеллекта анализируют сотни резюме за считанные минуты...

Специалисты по кадрам и рекрутеры в IT сегодня часто работают на пределе. Эмоциональное выгорание из-за высокого темпа, спорные методы оценки кандидатов, поиск баланса между гибкостью и её скрытыми рисками — вот лишь часть проблем. При этом компании пробуют внедрять четырехдневную рабочую неделю, технологии на основе искусственного интеллекта для подбора и мировые практики управления персоналом. Как оставаться эффективным в таких условиях — главный вопрос для всего профессионального сообщества. Рекрутеры...

В 2025 году рынок труда окончательно закрепил новые правила игры. Баланс сместился в сторону работодателей: компании экономят и тщательно фильтруют кандидатов, а соискателям приходится активнее доказывать свою ценность. Искусственный интеллект взял на себя массовый отбор, но спровоцировал острый дефицит уникальных специалистов. Из-за кризиса доверия ключевым каналом найма стали личные рекомендации. Парадокс года: в реальном секторе — рекордный дефицит кадров и рост зарплат, а в IT — заморозка найма...

Выбор между несколькими предложениями о работе — это сложное решение, выходящее далеко за рамки простого сравнения цифр в графе «зарплата». Современные соискатели, особенно высококвалифицированные и востребованные на конкурентном рынке труда, оценивают работодателей комплексно. Практика показывает, что решение часто принимается на основе сочетания факторов, где финансы — лишь отправная точка. Исследование SuperJob подтверждает: работодатели хорошо понимают приоритеты кандидатов. Среди наиболее важных факторов они также отмечают заработную плату (71%) и стабильность компании (52%)...