Employ City | HR как есть

К 2026 году использование искусственного интеллекта в рекрутинге превратилось из опции в базовую необходимость. Главный ИИ-навык рекрутера сегодня — это не умение копировать промпты, а глубокая ИИ-грамотность: знание механик работы моделей, их рисков, границ применения и правил информационной безопасности. Специалисты, не освоившие эту компетенцию, рискуют не только потерять эффективность, но и скомпрометировать конфиденциальные данные. Не менее 40% соискателей уже активно используют ИИ для составления резюме, сопроводительных писем и выполнения тестовых заданий...

Кризис доверия на рынке труда превратился в замкнутый круг, где проигрывают все. Кандидаты, натыкаясь на завышенные требования, бесконечные этапы отбора и внезапные заморозки найма, в отчаянии идут на обман: нанимают «помощников» на собеседования, приукрашивают опыт или работают на полставки сразу в нескольких компаниях. Работодатели отвечают ужесточением проверок, затяжными испытательными сроками, «черными списками» и переходом в тень: вакансии теперь часто закрываются по знакомству, не доходя до открытых площадок...

Интеграция возрастных сотрудников в цифровую эпоху — это уже не про «социальную ответственность». Это чистая стратегия. Демография неумолима: молодых кадров становится меньше, пенсионный возраст растет, а бизнес задыхается от нехватки рук и голов. Что делать? Сочетание опыта старшего поколения с инновационностью молодежи повышает эффективность команд и снижает затраты на найм. Но ключевым условием остается поддержка со стороны руководства и отдела кадров (HR), в том числе пересмотр политик найма, создание карьерных траекторий для возрастных сотрудников и интеграцию их в цифровые процессы...