Найти в Дзене
Какие инструменты есть в КЭДО для контроля сроков и подписей?
Вы отправили приказ на подпись. Прошел день, второй — тишина. Сотрудник «не видел», руководитель «не успел», и вот дедлайн по кадровому событию уже пропущен. Задача КЭДО, как раз перевести этот процесс из зоны «человеческого фактора» в зону системного контроля. Например, в EmplDocs контроль сроков, статусов и подписей— заложено в архитектуру системы: 1️⃣ Документ не «находится в почте», а движется по заданному маршруту в КЭДО...
15 часов назад
Как не утонуть в отчетах Росстата и чем поможет КЭДО?
Сдача отчётности в Росстат уже несколько лет смещается в электронный формат. Несмотря на регламентацию процесса, для бизнеса отчётность часто остаётся непрозрачной. Ошибки могут привести к штрафам по ст. 13.19 КоАП. В 2026 году Росстат обновил формы статистической отчётности: ☑️ введены новые редакции форм №1-Т, №57-Т и П-4 (НЗ), а также уточнены...
3 дня назад
EmplDocs - лидер в подписании через "Госключ" документов КЭДО
Смотрели свежую статистику с вебинара о «Госключ» 22 апреля 2026 г. и, не будем скрывать, EmplDocs — в лидерах! 📌 39% всех подписаний через мобильное приложение "Госключ" в КЭДО проходит через EmplDocs. Почему крупный бизнес перешел на это решение? Ответ очевиден: зачем платить сторонним УЦ за выпуск каждой подписи и плодить "зоопарк" токенов (флешек), когда...
5 дней назад
Кадровое дело: май на подходе - режим работы
В мае нас ожидает (производственный календарь тут): ▫️1–3 мая (пятница–воскресенье) — Праздник Весны и Труда; ▫️9–11 мая (суббота–понедельник) — День Победы; ▫️предпраздничные дни: 30 апреля, 8 мая — сокращенные. Здесь логика сотрудника понятна — пару дней отпуска и отдых заметно длиннее. Но есть нюанс — в 2026 году май снова не самый выгодный месяц для отпуска, поскольку: ➡️ всего 19 рабочих дней, ➡️ чем меньше рабочих дней в месяце, тем «дороже» стоит каждый из них, ➡️ зарплата считается исходя из этих дней, а отпускные - из среднего заработка за год...
1 неделю назад
Концепция «HR 2030»: как будет работать HR через 4 года
Прочли свежую концепцию про HR 2030 Vision (Джоша Берсина). Если коротко: исследователи считают, что уже в ближайшие 4 года HR превратится в систему супер ИИ-агентов (AI Superagent). Суть концепции: 1. У агентов будут полные данные о каждом сотруднике Роли, навыки, графики, история зарплат, лицензии, предпочтения. Плюс доступ к почте, записям встреч, локациям. Агент будет знать, над какими проектами вы работаете ежедневно. 2. Агенты увидят экспертов, статус и перегрузку Кто высоко ценится, кто...
1 неделю назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала