EmplDocs - Цифровая трансформация кадров

💬Как выбрать способ подключения КЭДО: самостоятельно или с вендором? 📎HRD и руководители отдела кадров часто стоят перед выбором: сэкономить бюджет, задействовать своих IT-специалистов или получить готовую полноценную и уже настроенную систему в короткие сроки? Выбор зависит, конечно, от ресурсов: компетенций, времени IT-команды, бюджетов, дедлайна. В EmplDocs есть несколько сценариев подключения: ▫️ Zero: самостоятельное, для тех у кого опытные 1С-аналитики, готовые погрузиться в настройки...

Мы знаем, что КЭДО не должен привязывать сотрудника к рабочему столу. Если нужно срочно решить кадровый вопрос, EmplDocs всегда под рукой в мобильной адаптивной версии. Главные опции, которые проще сделать с телефона: 🔹 заказывать и отправлять заявки; 🔹 решить кадровый вопрос через ИИ-ассистента Доки; 🔹 видеть статус своих запросов и согласований;...

EmplSender — инструмент для безопасных корпоративных e-mail рассылок. Отдел кадров (HR) и руководители смогут быстро информировать сотрудников и партнеров о новостях, мероприятиях, изменениях в политике компании и других важных событиях — централизованно. Установка сервиса локальная, без риска утечки данных. Возможности EmplSender: ➡️ Создание и отправка e‑mail и сообщений, массовых рассылок. ➡️ Настройка адресатов на основе базы 1С или кадровых баз. ➡️ Функция экстренных рассылок с подтверждением получения...

Сегодня пост про актуальное — развитие навыков и конкуренцию на рынке. Что поможет специалистам не проиграть и всегда быть востребованными? По свежим данным hh.ru, вакансий в сфере «Управление персоналом» стало на 44% меньше, чем год назад. А резюме — на 17% больше. Итог: на одну позицию HR-менеджера претендуют в среднем 85 кандидатов. → 72,8% в 2026 г. будут уделять инициативам по повышению производительности труда и операционной эффективности. → 56,1% компаний в 2026 г. расширят применение информационных технологий в HR, внедрят цифровые платформы и отдельные сервисы...

Нужен ли приказ для утверждения графика отпусков? По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Но вот интересный момент: Трудовой кодекс не требует именно приказа — главное, чтобы график был утверждён. Когда приказ не нужен: Если вы используете унифицированную форму Т-7 с грифом «Утверждаю» — просто заполните её и поставьте подпись руководителя. Когда приказ обязателен: Если график составлен по собственной форме без грифа утверждения — тогда без отдельного приказа не обойтись...