EmplDocs - Цифровая трансформация кадров
Почему использование некоторых HR-сервисов может нарушать закон о персональных данных?
Сейчас использование новых HR-сервисов требуют отдельной проверки, особенно облачные инструменты, локализация серверов которых может находиться за рубежом. Раньше многие спокойно собирали обратную связь через зарубежные формы, анализировали персонал через иностранные сервисы и не задумывались, где именно обрабатываются данные. Сегодня такой подход требует более внимательной оценки. Если персональные данные сотрудников, кандидатов или пользователей сайта передаются за пределы России или к ним возможен доступ из-за рубежа, это может считаться трансграничной передачей персональных данных (ст...
Передача персональных данных: где нужно согласие, а где — нет?
Когда в компанию приходит запрос на данные сотрудника, рука по привычке тянется к папке с согласиями на обработку ПДн. Но не всегда согласие действительно требуется. ➡️ Когда можно передавать ПДн без согласия: — передача по прямому требованию госорганов (согласно ч. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ и абз. 19 п. 6 постановления Правительства РФ № 354); — использование видеонаблюдения без идентификации: если камеры просто фиксируют рабочую обстановку, а не распознают конкретные лица (это уже обработка биометрических ПДн)...
Какие массовые операции с кадровыми документами есть в КЭДО?
Это механизм, который позволяет команде оперативно управлять подписями сотен кадровых документов. Почему эта функция важна при выборе КЭДО? Если у вас несколько десятков сотрудников — ручная работа ещё терпима. Но каждый новый приказ, новая редакция ЛНА или изменение условий труда множится на количество людей и превращается в десятки, а то и тысячи однотипных действий. Мы проектировали КЭДО так, чтобы кадровику было одинаково удобно работать и с 10, и с 1000+ сотрудников — через массовые сценарии, сложные маршруты и прозрачный контроль статусов...
Запрос данных сотрудника и передача на аутсорс: всегда нужно согласие?
Что делать, если пришел официальный запрос на данные вашего работника со стороны? Рука по привычке тянется к папке с согласиями на обработку персональных данных. На уме сразу "риск штрафа", "все ли законно"? Если вы привыкли перестраховываться и собирать согласия на каждый "чих", то не спешите - законодательство оставляет некоторое пространство для "маневра". ➡ Случаи, когда передача данных третьим лицам возможна без согласия: — выполнение прямых требований закона: например, передача данных по запросу госорганов (ч...
"SaaSpocalypse": HR-система ближайших лет — может оказаться вовсе не "системой"?
А станет корпоративным ИИ, который знает регламенты, понимает процессы и выполняет задачи без интерфейсов, вкладок и сложных ТЗ. Инвесторы SaaS-компаний не считают это фантастикой: после обвала акций на ~$285 млрд за 48 часов стало понятно, как агентный ИИ размывает ценность софта по модели подписки...
