EmplDocs - Цифровая трансформация кадров

🔈EmplDocs вошел в число ТОП-6 внедрений КЭДО в России Аналитики CNews включили наш проект EmplDocs в ТОП-6 крупных и значимых внедрений КЭДО по версии своего обзора рынка за 2024 год. Попадание в этот обзор доказывает, что решение EmplDocs: ▫️соответствует высоким требованиям масштабных проектов; ▫️полностью закрывает потребности рынка в надежном и безопасном КЭДО...

Сегодня стартует «Персонал Экспо 2025» 😎 Если вы сегодня на Персонал Экспо и ищите, где будет по-настоящему интересно — ответ прост: зал №2 HR-лаборатории в 15:00 Мск, где выступят Екатерина Александрова, CPO EmplDocs, и специальный гость из Olympus. Спикеры расскажут о...

От оперативности до имиджа: какие стратегические цели закрывает КЭДО? Прежде чем переходить на КЭДО, стоит заглянуть за горизонт и понять, каких вершин он поможет достичь. Это не просто цифровизация, а возможность сразу закрыть несколько стратегических задач HR и бизнеса: 1️⃣ Скорость бизнес-процессов Забудьте про вечные задержки со сбором, согласованием и подписанием кадровых документов. КЭДО снимает привязку к географии работы сотрудников, сокращает время на подготовку, согласование и подписание кадровых документов...

Теперь в EmplDocs любой сотрудник может оформить заявку прямо в чате с ИИ-агентом! Продолжаем совершенствовать инструменты no-code и теперь сотрудникам доступен ИИ-агент для создания любых заявок в Личном кабинете. ◽️ Для сотрудников — это экономия времени, не нужно разбираться в сложных формах, заявки заполняются без ошибок — ИИ контролирует корректность данных...

Мы участвуем в «Персонал Экспо» 2025 и 8 сентября выступим на сцене HR-лаборатории. Расскажем об итогах 5-летнего сотрудничества с Olympus в HR-цифровизации, разберем, как с помощью КЭДО и Личного кабинета сотрудника EmplDocs — была реализована автоматизация кадровых процессов...

Оформить отпуск голосовым сообщением? В КЭДО EmplDocs теперь можно оформить заявку, просто сказав «Хочу в отпуск»! Вам достаточно зайти в чат с Доки, включить интеллектуальный режим и просто сказать: «Хочу в отпуск». ИИ-агент отобразит остаток дней, запланированные отпуска и другие детали, а вам остается подтвердить параметры голосом и заявка будет создана автоматически...

ИТ-маркетплейс CNews выпустил 14 августа обзор на новое исследование рынка КЭДО. Предоставив на этот раз рейтинг крупных игроков рынка КЭДО по ежегодной прибыли, где анализировались данные за 2024 год. Рады сообщить, что EmplDocs вошел в ТОП-5 рейтинга крупнейших игроков рынка КЭДО по исследованию CNews Analytics. В рейтинге мы заняли 4-е место, показав высокий темп роста за 2024 год среди всех участников исследования...

💈Привлекательный HR-бренд с приёмом на работу через КЭДО Можно не бояться, что к вам не доедут на официальное трудоустройство особенно зуммеры. С КЭДО и «Порталом кандидата» оформление нового сотрудника проходит полностью дистанционно. ✍️ Скорость и удобство при этом — заметно повышают ценность HR-бренда: — кандидату нет необходимости тратить...

📱Личный кабинет сотрудника EmplDocs: как не потеряться в статусах заявок? Сколько раз вам звонили сотрудники и спрашивали: «А что там с моей справкой?» ✔️С EmplDocs не придется отвечать на десятки типовых вопросов сотрудников, а сотрудникам постоянно уточнять. В Личном кабинете сотрудника есть раздел «Мои заявки», где в режиме реального времени видно: ▫️ Статусы всех запросов сотрудника по заявкам — от «Создано» до «Завершено»...

Пока борьба за таланты на рынке труда накаляется, 76% российских компаний готовы удерживать сотрудников любой ценой. Согласно исследованиям (2024 год), мотивационные системы, учитывающие психологические особенности персонала, показывали на 34% более высокие показатели удержания талантов, чем стандартные программы с акцентом только на финансовом вознаграждении. Ниже собрали 10 идей из реальной практики на 2025 год, которые помогают удерживать ценные кадры: ✅ Внутренний коворкинг-туризм — ротация по офисам в разных городах за счёт компании...

Когда говорим «электронный кадровый документооборот», многие представляют себе просто отказ от бумаги, но на деле эффект куда глубже и затрагивает все кадровые процессы. А чтобы не ограничиваться общими...