Елена Витчак / Люди в деле

Я же не одинока уже в таком уровне материального положения ? 🤣 Клянусь , могу себе позволить. Спасибо всем, кто пришел на Ретрит. ❤️‍🔥

Часто им не нужно «больше задач», им нужно переосмысление траектории и восстановление энергии. ИПР может включать горизонтальное расширение роли, переход в проектную работу, развитие наставничества или выход из операционки в стратегию. Например, сильный менеджер, выгоревший от рутины, получает задачу по запуску нового направления или участие в стратегической сессии компании. Это скорее про карту влияния, либо про навигацию пересборки своих компетенций. Вывод: ИПР это инструмент индустриальной эпохи, который остаётся полезным только если он живой, короткоцикличный и встроен в реальную работу...

:💥💥💥 Над горячей темой про ИПР ( индивидуальный план развития ) и про HR цикл человек по имени Ольга написала: ИПР вполне может быть эффективным инструментом, только когда он идет в связке с регулярной обратной связью, корректируется по ходу работы, в зависимости от контекста внешней и внутренний среды и бизнес-целей, а не бетонируется на год и не привязывается исключительно к циклу оценки и чекапам в лучшем случае два раза в год. Во многих компаниях искажено понимание самого инструмента - ИПР это прежде всего инструмент развития, но используется и привязывается именно к оценке. Я считаю, что...

А вы им ИПРы 💥

( в один пост не поместилось, простите). Что-то я последнее время все думаю, написать про этот традиционный HR цикл, на котором стоят все крупные компании. Но было так лень.🦥 Все думала, да ну "вчерашний день". Но, оказалось, что совсем не вчерашний день для многих компаний. Итак: Классический HR-цикл (постановка целей → мониторинг → оценка → ИПР → пересмотр зарплат и повышений) не возник из заботы о человеке в организации. Он вырос из управленческой задачи контроля и масштабирования, причем вырос очень давно. Его корни в 1970–1980-х, когда крупные корпорации учились управлять тысячами сотрудников в стабильных, иерархических системах...

: много слов, мало смысла, редкая обратная связь и обещание награды где-то в будущем. Поколение, выросшее в режиме мгновенной обратной связи, плохо понимает, зачем год ждать разговора о том, что можно обсудить сейчас. Когда развитие формализовано, а влияние на решения минимально, Z не «ленится» — он просто не инвестируется в систему, которую не считает честной. В сухом остатке: HR-цикл создавался для развития людей в устойчивых бюрократических системах. 🌞Сотрудники стали сложнее, а потому что работа стала другой — быстрее, неопределённее и более взаимозависимой. И конечно. мне всегда возражают...

Фееричный просто по глубине провал американской команды 👇🏻 Это к вопросу про миллионы тренировок команды , правильных людей , распределение ролей, вот это все ( любимая тема в бизнесе ) и такое фантастическое фиаско. 🔥🙈 Так бывает. Вопрос залу - где смотрите Олимпиаду, где идут нормальные трансляции...

Это прямо мое настроение в аэропорту морозной Казани после обсуждения с крутейшим моим студентом- физиком ( между прочим, человек руководитель направления физики в лаборатории и кандидат всего ) применения основ квантовой физики для жизни и понимания многих основ мироустройства. И да, я хотела удостоверится , что частица - волна- энергия - это «не шляпа»...

? А я туточки ( баба Шура моя так говорила). Вчера пошла к любимым SimpleWine поболтать про все. А там слушатель такой прекрасный Семен говорит: Елена , все прекрасно. Но не раскрыта тема , написанная на слайде. «Развитие настоящих талантов» ( понимаем да , да что писала не я 😂😂) Я говорю , Семен ☝🏻, у меня методологические вопросы к каждому слову. Что такое развитие ?( недоразвитые что ли) Что такое настоящие ?( ненастоящие тогда кто ?) Что такое талант ? 💥📌 Покопаемся. Что такое талант и почему это самая «мутная» тема в организационном поведении. Термин талант звучит вдохновляюще, но просишь дать определение и все...

: Одна - две точные фразы или один правильный вопрос дают больше , чем день разговоров . И хорошо бы эту мысль не потерять ) Но у нас морозное воскресенье же , кому это интересно. Про сессии. Я всегда была фанаткой животного мира. Я всегда веселюсь , когда вижу людей , которые считают себя царями природы ))😜 Три раза путешествий по Африке не оставят тебя равнодушной никогда. 💥 И вот что я вам скажу: ❇️Природа не торопится произвести впечатление. ❇️Она не старается быть заметной, не усиливает сигналы и не требует отклика. ❇️Её красота проявляется только тогда, когда человек замедляется настолько, чтобы действительно начать наблюдать...

Я так устала от подготовки одновременно трёх разных и сложных сессий ( в конце года же надо было проводить 😆) , от своего желания « а вот тут , а еще можно ….» Тьфу на меня , не делайте так. Клиенты пусть живут триста лет счастливо и богато 📌 Но (!) : Сделали материал . Закрыли комп и пошли. Откуда этот перфекционизм- то попер неожиданно ? Бешу прямо себя . Это какой же это деструктор. Хорошо что никогда такой не была )) И больше не буду ❣️🤗мамой клянусь. Наверно , 🤣 переотдыхала, ей богу. Сегодня к вечеру прямо подташнивало от презентаций и от их правок...

А так как я в этом слове негатива не вижу, умела в это поиграть и мне не претит природно ( деятели по структуре личности манипуляторы от природы , особенно в стрессе ) , то и ответить толком не смогла. А я такое не люблю, не иметь ответа. Мы , манипуляторы😜 , не любим , когда нас прижимают к стеночке 🥵 Поэтому ловите просто о сложном. 📌Манипуляция — одно из самых перегруженных слов в психологии и быту. Его используют как обвинение, как оправдание, как инструмент и как страшилку. Но если вынести за скобки эмоции, манипуляция — это не «зло», а способ влияния. 📌Манипуляция — это форма психологического...