HR без потерь. Инвестиции в людей.

Работая HRD в более чем 100 проектах в разных отраслях, я сталкивалась с одной и той же проблемой: корпоративная культура не поспевала за запросами новых поколений (исключение: некоторые IT компании и digital marketing, где культура опережает время). Собственники ставили задачи на «омоложение» персонала, но не считали нужным выделять бюджет на изменение корпоративной культуры, мотивации и подходов к управлению — им казалось, что текущий формат уже соответствует рынку. Да и сама компания часто была...

В 2026 году рынок труда России выглядит парадоксально. С одной стороны — острейший дефицит кадров, война за каждого толкового инженера, продажника или управленца. С другой — массовое падение вовлечённости среди тех, кто уже работает в компаниях. Особенно среди «старожилов» — тех, кто прошёл с бизнесом 3, 5,10 а то и более лет. Собственники привыкли бояться текучки: ушёл человек — надо искать, вводить, терять время. Но есть угроза куда более коварная. Это ситуация, когда ключевой сотрудник не увольняется, но и не работает в полную силу...

В 2026 году Россия и мировой рынок переживают затяжной экономический кризис. Это год бюджетного кризиса. Дефицит консолидированного бюджета России превысил рекордные ₽8 трлн (свыше 3,5% ВВП) — об этом в интервью «Известиям» заявил экс-министр финансов Михаил Задорнов ¹. За первые пять месяцев 2026 года фактический дефицит федерального бюджета уже достиг ₽6,01 трлн при годовом плане в ₽3,786 трлн ¹. Российский бизнес оказался в ситуации, когда каждый рубль на счету. И самый неочевидный, но критически важный пожиратель бюджета в компаниях — HR-ошибки...

2026 год. Горизонт планирования сжался до квартала, рынок труда лихорадит, а «дорогие деньги» больше не позволяют содержать балласт. В этой статье — не теория из учебников, а рабочие принципы управления командой, которые помогут бизнесу не просто выжить, а выйти из шторма более эффективным. По данным на 2026 год, российский рынок труда впервые за долгое время показал сжатие спроса на кадры — количество вакансий сократилось до 1,6 млн. Компании массово уходят в режим жесткой экономии: 38% планируют сокращение ФОТ, 21% урезают бюджеты на найм, под нож идут обучение, командировки и реклама...