Михаил Мордасов

Поколения X, Y, Z Как управлять, когда в одной команде сразу три поколения и еще одно на подходе? Универсальные HR-решения «для всех» перестают работать. Конфликты поколений отражаются на найме, удержании и эффективности команд. У каждого — своя система ценностей.  📌 Иксам важна стабильность и понятные правила.  📌 Игреки ценят баланс и смысл.  📌 Зумеры ждут быстрых результатов и гибкости. Мы собрали свежие исследования и кейсы компаний, и рекомендации чтобы показать:  – какие ошибки чаще всего допускают работодатели;  – почему EVP и система мотивации требуют сегментации под поколения;  – какие шаги реально помогают сократить разрыв (reverse mentoring, адаптация программ, гибкие стили коммуникации). Материал будет полезен коллегам из HR и T&D и конечно тем, кто отвечает за молодёжные проекты и развитие кадрового резерва. 👉 htsmart-course.ru/...onsБуду рад вашему фидбеку: какие практики работают у вас, а что точно не работает и это похоже на хайп?