Центр образования «ЭЛКОД»

Хорошие новости! Мы начинаем набор новой группы на один из самых востребованных курсов — «Консультант по налогам и сборам». Предлагаем вам освоить перспективную и высокодоходную профессию налогового консультанта! Обучение начнется 22 декабря и будет проходить в уникальном формате: вечерние онлайн-занятия + очные тренинги по субботам. Вы сможете учиться в комфортном темпе и общаться с преподавателями в режиме реального времени. Почему выбирают этот курс? ✅380 ак. часов | 4 месяца ✅Обучение очно и онлайн ✅Вечерняя группа выходного дня ✅Аттестат Союза «ПНК» Получить больше информации и оставить заявку на обучение

Работодатель не обязан включать в график отпусков неиспользованные отпуска работника за предыдущие годы, но лучше их в нем отразить, чтобы избежать задолженности по отпускам перед работниками и ответственности за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Законом прямо не предусмотрено, что работодатель обязан включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если их включить в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды работы и их не включили в график отпусков, очередность предоставления этих отпусков определяется по соглашению между работодателем и работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Порядок очередности предоставления таких отпусков можно прописать, например, в положении об отпусках.

А вы заметили, что каждая новая новость в налоговой сфере уже воспринимается нами с опаской и тревогой? «Снова изменения и адаптация к ним», – вот первая мысль! Спокойно! Окунемся в аналитику новостей минувшего месяца чтобы понять, что все под контролем  События анализируем вместе с Аркадием Викторовичем Брызгалиным – основателем и руководителем группы компаний «Налоги и финансовое право» и постоянным ведущим нашей рубрики.  Смотрите выпуск «Налоговых новостей с Брызгалиным». Вас ждет актуальная проверенная информация сентября, сопровожденная комментариями эксперта.

Пособие по уходу за ребенком при рождении двойни: разъяснения СФР В случае рождения двойни, как пояснил Социальный фонд России (СФР), пособие по уходу за ребенком выплачивается на каждого малыша. Это означает, что требуется подавать отдельное заявление на каждого ребенка. Отпуск по уходу за ребенком и выплаты до достижения им возраста 1,5 лет могут быть оформлены матерью, отцом, бабушкой, другим родственником или опекуном. Согласно разъяснениям СФР (Письмо от 16.09.2025 N 14-20/47060), возможны следующие варианты оформления пособий при рождении двойни: - раздельное оформление, когда пособие оформляется на обоих родителей (или иных родственников). Законодательство не обязывает мать оформлять отпуск по уходу сразу за двумя детьми; право на отпуск может быть реализовано в отношении каждого ребенка. - совместное оформление, когда один из родителей (или иной родственник) оформляет отпуск по уходу сразу за двумя детьми. В этом случае размер пособия суммируется. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, но не ниже установленного минимума. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет размер пособия суммируется. При этом суммарный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка и не может быть ниже суммированного минимального размера. Дополнительную информацию по оформлению пособий и других выплат работникам вы можете получить на встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году», которая состоится 9 декабря 2025 года.