Как составить докладную на сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении: пошаговая инструкция Появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков на рабочем месте — это дисциплинарный проступок. Составление докладной записки — первый шаг в процедуре привлечения сотрудника к ответственности. Рассказываем, как правильно оформить документ и что делать дальше. Читать полностью:
Как предоставить и оформить отпуск за свой счет по ТК: все об отпуске без сохранения заработной платы в 2026 году Если сотруднику нужно срочно решить личные вопросы, а оплачиваемый отпуск уже использован, выход один — отпуск за свой счет. Разбираем нюансы статьи 128 ТК РФ: кто имеет право на неоплачиваемый отдых и как оформить документы корректно, чтобы избежать штрафов. Читать полностью
Военнослужащие с инвалидностью получат сокращенную служебную неделю Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект № 1179156-8, который устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей. Читать полностью
В России появился цифровой профиль иностранного гражданина С 30 июня 2026 года в России официально запущен государственный информационный ресурс «Цифровой профиль иностранного гражданина». О начале работы сервиса, который находится в ведении Министерства внутренних дел, сообщила официальный представитель ведомства Ирина Волк. Читать полностью
Правительство ввело лимит работы для самозанятых на цифровых платформах С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы. Правительство РФ утвердило постановление, которое ограничивает продолжительность выполнения заказов для одной компании: теперь этот показатель не может превышать 60 часов в месяц (Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760). Читать полностью
Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября — ключевые нововведения С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Основная часть поправок внесена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Нововведения затрагивают порядок привлечения к сверхурочной работе, увольнение за хищение, режим неполного рабочего времени, срочные трудовые договоры и правила отзыва работников из отпуска. Кроме того, изменятся требования к квотированию рабочих мест для инвалидов, проведению спецоценки условий труда и предоставлению трудовых гарантий отдельным категориям работников. Читать полностью
