ДПО: от буквы до цифры

мобильных систем. На первый взгляд, это новость про беспилотники, робототехнику и инженерные кадры. Но на самом деле она шире. Это сигнал о том, что профессии всё меньше укладываются в старые образовательные коробки. Насколько мы понимаем, автономная мобильная система — это не просто «дрон» или «робот на колёсах». Это такая связка инженерии, программирования, искусственного интеллекта, связи, безопасности, данных, логистики, нормативных требований. И наверное ещё много чего. Пока эта специальность появляется, ДПО не обязано ждать запуска программы ВО. Можно подумать о том, как подхватить смежные компетенции и доучивать тех, кто уже работает в отраслях...

». И вот ещё один повод вернуться к теме. ТГУ может стать одной из ключевых площадок по интеллектуальной собственности и патентной аналитике. Об этом говорили во время визита делегации Федерального института промышленной собственности (ФИПС) в Томск. Обсудили создание регионального центра патентной аналитики на базе университета, подготовку кадров и совместные проекты по ИИ. ФИПС показал в материале блога, как работает эта «детективная» аналитика на глобальном уровне и как ту же методологию можно применять в российских программах и для наших предприятий. Нефтянка Анализ патентов Shell и China...

». Или говорит так, что после сообщения вопросов становится больше, чем ответов. В бизнесе это выглядит обычно так: начинаются оптимизации, пересборка процессов, меняются правила, сроки, бонусы, форматы работы. Формально ничего катастрофического не произошло. Но если людям не объяснить, что именно меняется и почему, они быстро достраивают картину сами и, как правило, в самом тревожном варианте. Для ДПО это тоже чувствительная история. Потому что здесь на кону не только отношения с сотрудниками, но и доверие слушателей. А слушатель, в отличие от штатного работника, очень быстро голосует ногами...

Затаили дыхание и посмотрели проект закона. Минцифры опубликовало проект закона «Об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта». Это не «ещё один документ», а именно рамочный закон, который с 1 сентября 2027 года задаст правила игры на ближайшие годы. Мы читаем такое не как юристы, а как те, кто проектирует программы ДПО, учит взрослых работать с новыми инструментами и помогает вузам и предприятиям не отставать от рынка. Поэтому смотрим на него именно через нашу оптику — непрерывного профессионального развития, цифровизации обучения и связи образования с реальной экономикой...

! Представьте: вы — детектив. Только вместо отпечатков пальцев и свидетельских показаний у вас патенты, заявки, научные публикации и технологические тренды. Задача — собрать картину, увидеть скрытые связи, понять, куда движется отрасль, и найти те самые «белые пятна», где можно сделать настоящий прорыв. Именно такой предстаёт патентная аналитика в новом материале. Это не сухой поиск в базах данных, а настоящее аналитическое расследование, которое помогает: 🔻увидеть реальные направления технологического...

Теория поколений стала популярной темой в нулевых. Все различия в социальных привычках (в обучении тоже) объяснялись просто: зумерам нужно одно, миллениалам — другое, иксам — третье. И постоянно их противопоставляли друг другу. Оказалось, что, как будто, когда мы говорим «разные поколения», часто смешиваем в одну кучу совершенно разные вещи: возраст, жизненную ситуацию, профессиональный этап, уровень ответственности, отношение к риску, опыт и усталость. А потом мучаемся, когда программа, собранная «для молодёжи» или «для старших специалистов», не работает. На деле двадцатипятилетнему слушателю чаще важны рост, проба себя, совпадение ценностей и ощущение, что его работа на что-то влияет...

(Мининский университет). Обсудили с коллегами ключевые направления сотрудничества: реализацию федерального проекта по новым материалам и химии, участие в национальном проекте «Кадры», разработку программ переподготовки для ветеранов СВО и вопросы технологического лидерства и трансформации образования. Мы пообщались с ректором Мининского университета Виктором Сдобняковым и директором Центра стратегических коммуникаций и информационной политики Ольгой Князевой. Поговорили о подходе к подготовке инженеров-наставников, развитии естественно-научного образования, видении стратегии технологического лидерства педагогического вуза и о применении искусственного интеллекта в педагогике...

? Виктор Сдобняков: Большая внутренняя работа, которую мы проводим сейчас, — в области науки. Мы стараемся, чтобы во всех профильных для университета направлениях появлялись именно научные разработки, которые могут использоваться как образовательные технологии, программы, в том числе программы ДПО. Второе — это клинические базы практик, где мы можем разработать уникальные технологии, которые впоследствии будут апробированы и тиражированы в рамках образовательных процессов. Третье направление — это инженерные разработки, например, в области химии. Старт таких проектов тяжело давать только внутри университета, потому что это требует ресурсов и сразу нужно смотреть на масштабирование...

! В рамках проекта «Университет университету» (university-to-university) Томский государственный университет и Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого (НовГУ) совсем скоро начнут серию подготовительных вебинаров к одному из самых значимых событий для вузов. 📍23–26 июня 2026 года в Великом Новгороде (ИНТЦ «Валдай») пройдет масштабная образовательная мастерская «Инструменты искусственного интеллекта в управлении университетом: стратегия и тактика». В ходе подготовительного...

Однако хочется заметить: рынок труда у нас всё меньше рынок и всё больше система целевой настройки под технолид.

Ужасно это звучит, конечно. Но! Не обесценились. А подешевели. Не в смысле «стали не нужны». Наоборот. Их стало так много, так быстро и так дёшево их можно получить, что платить теперь будут не за доступ к информации, а за то, что с ней происходит дальше. Статья на Т-Бизнес точно схватывает этот парадокс: рынок образования начинает жить на двух скоростях. С одной стороны — массовое цифровое обучение, короткие модули, подписки, микросертификаты. С другой — растущая ценность глубоких программ, где есть наставничество, исследовательская среда, длинная траектория и работа со сложными задачами. Ещё и профсообщество...

лидерства: трансфер технологий, кадровый суверенитет и цифровая экосистема обучения». В этом году наше профсообщество соберётся, чтобы обсудить, как через ДПО работать с приоритетными отраслями, как выстраивать взаимодействие вузов и предприятий, как меняется нормативная рамка, что делать с цифровой экосистемой обучения и как использовать новый рабочий инструмент — искусственный интеллект. В Ярославле соберутся коллеги, которые проектируют программы, управляют ДПО, работают с работодателями или отвечают за развитие кадровых решений в вузе и на предприятии...