Дневник Джуна

Здравствуйте! Я как-то писал, что не люблю курсы на Stepik, с тех пор прошло много времени и порой там попадаются такие бриллианты, один из которых я хочу посоветовать вам сегодня. Давайте сразу оговоримся, это не реклама, так как платить в этом курсе не за что, он, как и говорится в заголовке, полностью бесплатный. Я лично знаю автора курса и могу поручиться за качество даваемых в нем знаний, потому что автор опытный аналитик данных и составил курс с учетом того, что вам потом обязательно пригодится в работе...

Здравствуйте! Больше года назад я писал статью, чем я пользуюсь из мира искуственного интелекта. Многое изменилось с тех пор, как и инструменты, которыми я пользуюсь (а один из прошлых инструментов так и вообще исчез и на замену ему пришел другой – об этом ниже), поэтому я решил написать актуальную версию прошлой статьи. Поехали. В прошлой статье я вам рассказывал о расширении для редактора кода, которое очень помогает в работе – Codeium, которое я прикрасно использовал примерно до декабря прошлого...

Здравствуйте! Сегодня хочу рассказать о Telegram-канале, который точно заслуживает вашего внимания — Суботица Vibes: истории, маршруты, культура. Его ведёт моя жена Христина, фотограф и исследователь сербских красот. Это уютный уголок для тех, кто живёт в Сербии или только планирует сюда переехать. Христина делится: Очарованием Суботицы — от прогулок по тихим улочкам до историй о красивейшей архитектуре. Культурой и традициями Сербии — интересные обычаи, народные праздники и национальная кухня. Идеями для путешествий — маршруты как по Сербии, так и в соседние страны...

Здравствуйте! Сегодня продолжим тему работы, трудоустройства и жизни компании. Поговорим сегодня о влиянии плохого управления на компанию и почему такое управление в компании происходит. Рассмотрим данную проблему на примере игровой индустрии, основываясь отчасти на моих наблюдениях в этой индустрии и на моем прошлом рабочем опыте. Все начинается понятно с того, что этого плохого менеджера кто-то находит. А кто у нас отвечает за поиск персонала в компаниях? Правильно - наши любимые девушки с синдромом вахтера - HR...

Здравствуйте! Вы прочитали заголовок, посмотрели на заглавную картинку и, возможно, подумали: что за абсурд? К сожалению, абсурдом тут и не пахнет, а пахнет правдой жизни. Почему так? Давайте разбираться. То, что я думаю о явлении hr в компании, я как-нибудь потом расскажу. Но завесу приоткрою здесь. По мнению большинства hr, если вы прыгаете с одного места работы на другое, то вы ненадежный сотрудник: полгода тут, два месяца там, год тут, превращается в "какой-то у вас странный рабочий опыт, нигде долго не задерживались...