ДМСклик

Разберёмся последовательно: что обязательно по закону, где проходит граница ответственности, как корректно встроить ДМС в договор и какие формулировки действительно работают на практике. Прежде чем говорить о страховании, важно чётко разделить модели взаимодействия. Путаница в терминах — одна из причин налоговых доначислений и переквалификации отношений. Аутстаффинг — это модель, при которой работники оформлены в штате одной организации (провайдера), но фактически выполняют трудовые функции в интересах и под управлением другой компании — заказчика...

Разберёмся системно: что именно обязан сделать работодатель, где границы ДМС, какие риски чаще всего недооценивают и как выстроить алгоритм действий так, чтобы сохранить здоровье сотрудника и деловую репутацию компании. Корпоративный ДМС — это договор добровольного медицинского страхования, который работодатель заключает со страховой компанией в отношении сотрудников. По такому договору страховщик организует и оплачивает медицинскую помощь в объёме, определённом программой страхования. Важно понимать: страховая компания не лечит сама...

В этой статье мы пошагово разбираем подход, который помогает найти баланс между интересами руководства и повседневными потребностями персонала, сохранив при этом управляемость затрат и рисков. Речь идет не о лозунгах, а о практических инструментах: как собрать и интерпретировать запросы, как сформировать варианты программы, как оценить финансовые последствия и как корректно донести изменения до сотрудников. Руководство компании, как правило, смотрит на ДМС через призму стратегических задач: удержание...

Эта статья — практический путеводитель по внедрению психологической помощи в рамках ДМС: что действительно может входить в страховое покрытие, как организовать процесс, какие ограничения учитывать и как оценивать эффект для компании. Под психологической помощью в рамках добровольного медицинского страхования обычно понимают медицинские и сопутствующие услуги, которые организуются и оплачиваются страховщиком в пределах условий договора. Речь идёт не о «поддержке вообще», а о конкретных форматах помощи, предусмотренных программой страхования...

В этой статье мы разбираем, каким должен быть онлайн-кабинет страховщика для HR: какие функции в нём действительно необходимы, какие отчёты имеют практическую ценность и как такой кабинет влияет на повседневную работу отдела персонала. Текст написан с учётом реальной практики ДМС в России — без маркетинговых обещаний и «красивых, но бесполезных» возможностей. Материал можно использовать как методическое руководство при выборе страховщика или при внедрении онлайн-кабинета в действующую программу ДМС...