Делают люди. Консалтинг

: ❌ компании больше не будут «тащить» слабых сотрудников из лояльности. Бизнес входит в год эффективности. ➡️ Что это значит? - фокус на сильных - честная оценка вклада - меньше компромиссов - больше ясных ожиданий - развитие управленцев вместо микроконтроля ✅ Главный...

🎄 В канун Нового года хочется сказать главное. Бизнес - это не только стратегии, цифры и планы. Бизнес - это люди, которые каждый день делают результат. 🟢 Мы благодарим наших клиентов за доверие, честность и готовность расти...

В этом году мы работали с несколькими компаниями. Один из самых показательных кейсов компания, где собственник был полностью погружён в операционку и «держал всё на себе». ⚙️ С чем пришли: - постоянные авралы - высокая текучка - конфликты между отделами - отсутствие управляемости 📅 Что сделали за 4 месяца: ➡️ пересобрали оргструктуру ➡️ описали роли и зоны ответственности ➡️ внедрили регулярные 1:1 ➡️...

#ИнструментыДляБизнеса Конец года - лучшее время не только подводить финансовые итоги, но и честно посмотреть на команду и управленческие процессы. Если сделать это правильно, 2026 год начнётся без старых ошибок. 🕐 На что собственнику стоит ответить до конца года? ⚫️ Какие сотрудники стали сильнее за год? ⚫️ Где мы потеряли людей - и почему? ⚫️ Какие управленческие решения сработали, а какие - нет? ⚫️...

Z - Zero Turnover Mindset (Нулевая текучесть персонала) Zero Turnover Mindset - это ситуация, когда в организации отсутствуют увольнения (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) на протяжении длительного периода. 👩‍💻 Реалистичность концепции. На практике абсолютный zero turnover маловероятен и даже не всегда желателен: - люди уходят по объективным причинам (пенсия, переезд, смена сферы деятельности, семейные обстоятельства); - частичная ротация кадров может быть полезна...