Елена Корбут | ПсихоЛогика

УСПЕШНЫЙ УСПЕХ БОЛЬШЕ НЕ МЕЙНСТРИМ Недавно в Сколково на закрытом мероприятии для руководителей и экспертов много говорили о ситуации в экономике и делали прогнозы на 2027–2028 годы. Но главный инсайт для меня был не про цифры. Он был про карьеру. Там довольно прямо прозвучала мысль: «Успешный успех больше не работает». Речь шла не о мотивации и не о выгорании. А о том, что карьерная модель, построенная на демонстрации, перестаёт быть устойчивой. Если коротко, выводы такие: 🔹карьера «на показ» становится уязвимой 🔹скорость и громкость больше не равны защищённости 🔹выигрывают не самые заметные, а самые надёжные 🔹ценность смещается от статуса к способности удерживать сложные системы И это сильно отозвалось у меня лично. Потому что я сама прошла путь выхода из тени. Училась говорить о своих достижениях. Строила личный бренд, в том числе через соцсети. Это была большая работа и в своё время абсолютно необходимая. А сейчас возникает новый вызов: 👉 каким профессионалом тебе нужно быть сегодня, 👉 как строить карьеру в условиях, где правила снова меняются, 👉 как себя позиционировать, если видимость больше не гарантирует устойчивости. Для меня это стало важным инсайтом. Я чувствовала, что «что-то сдвигается», но сейчас это было чётко сформулировано экспертами. ❗️Интересно, как вы это чувствуете? Если вы сейчас думаете о следующем карьерном шаге, откликается ли вам этот разворот? PS: были еще горячие вопросы, порефлексирую и поделюсь.

КАК СДЕЛАТЬ ВЫБОР, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ СЕБЯ Иногда всё кажется просто: три оффера, цифры на столе, разум говорит — бери тот, где больше фикс. Но через год люди редко жалеют о деньгах. Обычно жалеют о другом: темп упал, задача оказалась скучной, а руководитель не тот человек, у которого хочется учиться. Я видела это десятки раз — и у топов, и у руководителей среднего звена. На старте все обсуждают цифры. А потом приходят ко мне с вопросом: «Почему я чувствую, что остановилась, хотя формально всё хорошо?» С годами я сформулировала для себя простую рамку: четыре фильтра, через которые стоит пропускать любой оффер: Смысл, Масштаб, Движение, Рост. 💬Смысл. Что в этой роли тебя действительно цепляет? Если убрать зарплату — останется ли хоть что-то, ради чего хочется вставать утром? 👍Масштаб. Где твой голос реально будет влиять? Есть ли у тебя пространство менять процессы, решения, команду — или это «укрась отчёт и не мешай»? 📈Движение. Что происходит с компанией сейчас — рост, разворот или стагнация? От скорости среды зависит твой собственный темп. 🌱Рост. Что ты добавишь в свой профессиональный портфель за год? Какие навыки, люди, кейсы, истории пойдут в твою «витрину» дальше? Задайте себе два вопроса: ✔️Если через 12 месяцев всё пойдёт идеально, какой один слайд/проект/достижение ты добавишь в резюме? ✔️И что ты точно потеряешь, если пойдёшь сюда? Темп? Видимость? Смысл? Иногда ответ на эти вопросы важнее, чем сумма в оффере. Рекомендация простая: 👉выбирай не то место, где больше платят, а то, где твоя ценность быстрее превращается в результат и историю. Деньги догоняют там, где есть движение и масштаб, а сожаления - там, где их нет. А как ты делаешь выбор, напиши ✍️ #карьера #joboffer #топменеджер #успех #лидерство

Рефлексия на рубеже: 9 советов себе 35-летней, которые стали бы грамотной стратегией Иногда я оглядываюсь назад и думаю: если бы могла поговорить с собой 15–20 лет назад, какие слова выбрала бы? Не из сожаления, а из уважения к прожитому пути. В 35 я гналась за скоростью. Хотела доказать, заслужить, удержать. Теперь понимаю: многое из того, что казалось тогда важным, оказалось просто шумом. Вот 9 советов себе 35-летней, которые стали бы грамотной стратегией жизни: 1️⃣ Не держись за то, что перестало быть твоим. Работа, отношения, окружение. Все, что перестало расти вместе с тобой, со временем начнет тебя разрушать. 2️⃣ Делай паузы — сила не в спринте, а в ритме. Тишина и остановка - это не слабость, а способ услышать себя. 3️⃣ Не пытайся всем нравиться — это дорога в никуда. Ты можешь быть профессионалом, лидером, другом. Но ты не обязана быть удобной. 4️⃣ Учись просить, а не заслуживать — и тебе станет проще дышать. Повышения, помощи, отдыха. Это не награда. Это часть нормальной жизни. 5️⃣ Здоровье не ждёт, пока закончатся дедлайны. Я думала, что всегда успею записаться на йогу, начать заниматься теннисом, проходить ежегодный медицинский чекап. Но тело не ждёт пока закончатся дедлайны. Оно просто однажды перестает тянуть. 6️⃣ Развивай внутреннюю опору. Можно быть успешной по внешним признакам и не знать, чего ты хочешь. Психолог, ментор, коуч -это не слабость, а взрослая инвестиция в свою устойчивость. 7️⃣ Не обесценивай свой опыт — он твоя валюта. Тебе может показаться, что «все уже было». Но сила зрелости в умении соединять прошлое, смысл и действие. Молодые могут быстро, но не глубоко. Ты же наоборот. И это твоя суперсила. 8️⃣ Начни говорить о себе вслух — иначе за тебя это сделают другие. Не жди, когда кто-то заметит твой путь, усилия и рост. Рассказывай о себе сама: без пафоса, но честно. Так появляются новые возможности, люди и смыслы. 9️⃣ Разреши себе начинать заново — не с нуля, а с высоты прожитого. Может быть, кто-то сейчас на своём переломном моменте. И если вы чувствуете, что старые ориентиры перестали работать , значит, начинается новый этап. А какие советы вы бы дали себе 15 лет назад?

УХОДЯ, УХОДИ? НОВЫЙ ГЛОБАЛЬНЫЙ ТРЕНД Увольнение из компании часто воспринимается как «точка невозврата». Сейчас всё чаще вижу другой сценарий — возврат к прежнему работодателю, к проектам, команде, а иногда и на более высокий уровень. Этот новый глобальный тренд называют карьерным бумерангом🪃 Цифры говорят сами за себя: 🔹В России 32 % сотрудников хотя бы раз возвращались на прежнее место работы (Forbes). 🔹38 % российских компаний приглашают бывших сотрудников обратно — в полтора раза чаще, чем до пандемии (Cornerstone). 🔹В мире 35 % всех новых наймов — это сотрудники, которые уже работали в компании (ADP Research, 2025). Какие преимущества для кандидата при возвращении к прежнему работодателю: 1️⃣Быстрая адаптация и лёгкий старт: • Вам не нужно тратить недели или месяцы на вливание в коллектив. • Вы уже знаете корпоративную культуру, правила, процессы, даже неформальные договорённости. • Адаптационный период сокращается в 2–3 раза, что сразу делает вас эффективным сотрудником. Это особенно важно для 45+, когда время и энергия ценнее, чем «долго раскачиваться». 2️⃣Более высокая зарплата и статус • По данным Visier, возвращающиеся сотрудники получают в среднем на 25% больше, чем раньше. • Часто компании приглашают их на более высокую позицию, чтобы закрепить мотивацию и использовать их опыт. • Это отличный способ сделать карьерный рост без поиска новой компании с нуля. 💡Человек уходит — набирается опыта — возвращается уже как более ценный специалист. 3️⃣Уважение и признание • Приглашение обратно — это знак доверия и признания ценности. • Вы, как кандидат, понимаете, что компания видит ваш вклад и хочет вас вернуть. • Это укрепляет самооценку и повышает лояльность. 💡Особенно важно для людей, переживших кризис 45+, когда есть риск потерять уверенность в себе. 4️⃣Возможность улучшить условия • При возвращении легче обсуждать новые правила игры: зарплату, гибкость графика, зону ответственности. • У вас есть аргумент: «Я возвращаюсь с новым опытом и новыми навыками — давайте пересмотрим условия.» 💡Это шанс получить не только деньги, но и более комфортные условия труда. 5️⃣Нет страха неизвестности • Новая компания — это всегда риск и неопределённость: какая будет команда, каков стиль руководства, какие реальные задачи. • При возвращении вы уже знаете все плюсы и минусы, поэтому решение более осознанное. • Меньше стресса, больше стабильности. 6️⃣Быстрый карьерный рост • Компании часто возвращают сотрудников на более высокий уровень, чем тот, с которого они уходили. • Вы возвращаетесь как «внешний эксперт» — с новым взглядом и опытом, что даёт вам авторитет. 7️⃣Более сильная позиция на рынке • Уход и возвращение показывают, что вы востребованы не только в этой компании, но и на рынке в целом. • Это помогает вести переговоры о зарплате и условиях увереннее. ❓Друзья, вопрос простой: вернулись бы вы в компанию, из которой ушли? ДА - если дали бы второй шанс, или НЕТ - если прошлое лучше оставить в прошлом.