Елена Корбут | ПсихоЛогика

КАК ОДНА СТРОЧКА В РЕЗЮМЕ, МОЖЕТ СТОИТЬ ВАМ КАРЬЕРЫ Недавно произошла история, которой хочу поделиться. Но не ради осуждения, а как предупреждение тем, кто ищет работу, да и вообще осознанно строит карьеру. Ко мне обратилось рекрутинговое агентство с просьбой дать рекомендацию по кандидатке, которую они готовились представлять компании-заказчику. Это обычная практика, когда агентства проверяют опыт, запрашивают подтверждение проектов. В резюме кандидатки было указано, что она сотрудничала с нашей компаний при реализации крупного проекта. Да, переговоры действительно велись. Да, обсуждения шли. Но до реального сотрудничества дело не дошло. Кандидатка в проект не привлекалась. Когда я увидела в резюме информацию о том, что сотрудничество состоялось, я мягко говоря, была удивлена. Это же явный красный флаг и удар по своей репутации. Потому что агентства проверяют информацию, связываются с рекомендателями. Когда составляешь резюме, выверяешь каждую строчку, под каждый проект, достижение, необходимо подтверждение результатов. Как потом объяснять, почему в резюме указана несоответствуюшая информация? У меня нет цели этим постом поучать. Но, друзья, мир профессионалов теснее, чем кажется. И одна приписанная строчка может стоить не только конкретной вакансии, но и доверия в целом. Репутация строится годами. А может быть разрушена за один звонок. Что можно сделать правильно? Если у вас был контакт, вы вели переговоры, но не было проекта, так и пишите: ☑️участвовала в переговорах» ☑️рассматривалась для участия» ☑️проект обсуждался, но не был реализован» Это честно. И это профессионально. ❓Были в вашей практике такие истории, когда кандидаты “дорисовывают” опыт в резюме? Как вы к этому относитесь: как к ошибке или как к серьёзному red flag?

ГЛАВНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ КАРЬЕРЫ (и это не резюме) Много постов про то, что кандидаты откликаются на вакансии, мониторят платформы по поиску работы, а результаты поиска работы не впечатляют. Возможно, скажу непопулярную мысль, но отклики на вакансии сейчас могут не работать и не помогать строить карьеру. Сегодня карьера строится связями. Это не мой субъективный взгляд. Об этом же пишет Альманах hh (ноябрь 2025). Быстрее всего работу находят через рекомендации, профессиональные сообщества и личную видимость, а не через массовые отклики. В начале моей карьеры первая возможность в Москве появилась не через резюме. Моя мама через свои контакты вышла на нужного человека. Тот вышел на другого и так для меня открылся вход в профессиональное поле. Через несколько лет я уже сама меняла работу через нетворк. И сегодня вижу ту же закономерность в работе с клиентами. Сильные, опытные эксперты месяцами ищут работу. Можно написать отличное резюме, иметь солидный опыт и компетенции, а результат будет ноль. Почему? Потому что ставка сделана только на резюме. А рынок изменился. И правда в том, что просто «хорошо работать» больше недостаточно. Пока одни эксперты годами не обновляют профессиональные контакты, не участвуют в сообществах, не заявляют о себе, не отслеживают рынок, другие получают предложения без публикации вакансий. Жёстко? Да. Несправедливо? Возможно. Реальность? Именно так. Что важно делать (независимо от возраста), чтобы двигаться по карьере: 🔹осознать, что связи - это карьерный капитал, а не «приятный бонус» и этим капиталом надо управлять 🔹наращивать свою профессиональную видимость, которая стала обязательной, а не факультативной 🔹участвовать в сообществах, которые часто снимают возрастные и формальные фильтры Важный акцент. Нетворкинг-это не «знакомиться с нужными людьми». Это быть частью профессионального поля, где вас знают, рекомендуют и доверяют. Самый «работающий» нетворкинг это: ☑️когда вы делитесь опытом ☑️когда участвуете в обсуждениях ☑️когда говорите о проектах ☑️когда можете быть полезны без ожидания быстрой отдачи Скажите, что это не так. Я готова обсудить. Что сегодня реально двигает вашу карьеру : резюме или связи?

ЭФФЕКТ КОЛЕИ И КАРЬЕРА Есть такое понятие «эффект колеи». Это когда однажды выбранный путь со временем становится единственно возможным. Даже если он давно перестал быть эффективным. Сначала этот путь кажется удобным. Потом становится привычным. А затем незаметно превращается в ограничение. Про «эффект колеи» я прочитала в книге «Культурные коды экономики…» А. Аузана. И, кстати, книгу я буквально проглотила, настолько она меня захватила. Когда читала, всё время ловила себя на мысли, что с карьерой человека происходит ровно то же самое. 🔹Одна роль. 🔹Одна отрасль. 🔹Одна логика решений. «Я всегда так работал». «У меня так сложилось». «В моём возрасте уже поздно». И вроде бы всё звучит рационально, а по факту это и есть колея. В книге очень точно показано, что колея формируется не потому, что кто-то «плохой» или «глупый». А потому что культура закрепляет удачные когда-то решения и продолжает воспроизводить их даже тогда, когда контекст уже давно изменился. Если провести параллель с карьерой, то я часто вижу вот что: ✅то, что однажды сработало, начинает повторяться автоматически ✅привычные стратегии подменяют осознанный выбор ✅изменения воспринимаются как угроза, а не как возможность И важный нюанс: колея почти не ощущается изнутри. Глаз замыливается и колея кажется нормой. Для меня эта книга про понимание того, почему изменения даются так трудно. И на уровне стран. И на уровне компаний. И на уровне одного человека. И ещё про то, что выход из колеи это не «рывок» и не мотивация, а постепенная смена логики мышления и решений. И несколько вопросов, которые я теперь часто задаю себе и другим: 📌чём моя собственная профессиональная колея? 📌какие решения я принимаю по привычке, а не по выбору? 📌и что из того, что когда-то было моей сильной стороной, сегодня уже сдерживает развитие? Очень рекомендую эту книгу тем, кто работает с изменениями или чувствует, что они давно назрели. Если читали, поделитесь, как вам откликнулось.

МАЛО ПРОСТО «ХОРОШО РАБОТАТЬ» Первая рабочая неделя года. В России. Проезд в метро повысился, коммуналка взлетела, НДС 22%, за ценами не успеваешь. И тут и там звучит: «Времена сейчас сложные». Сложные времена теперь будут всегда. Меняется рынок, правила игры, требования к людям. И это уже не временный кризис, а новая реальность. И именно поэтому карьерой нельзя не заниматься. Сегодня мало просто «хорошо работать». Потому что это ни разу вас не защитит. Что сейчас особенно важно делать: 🔹следить за новостями и тем, что происходит в экономике и в профессии 🔹понимать тренды рынка труда 🔹видеть, какие роли и навыки будут востребованы дальше Несмотря на «сложные» времена, я вижу, как есть люди, которые продолжают двигаться: переходят между компаниями, меняют роли, выходят из состояний «держусь, потому что страшно». И вопрос не в смелости, а в осознанности. На мой профессиональный взгляд, самый рискованный сценарий сейчас быть «прикреплённым» к компании не из интереса и развития, а из страха перемен. Отсутствие развития-прямой путь к выгоранию, а там и до депрессии недалеко. Скажу честно про себя. Мне 52. Я слежу за рынком, за трендами, постоянно учусь и пересобираю своё профессиональное видение. И мне тоже бывает страшно. Но я понимаю, что это часть пути. Я не остаюсь с этим одна: у меня есть свой ментор, с которым я могу обсуждать сложные вопросы и решения. И у меня есть люди, которые приходят ко мне с похожими страхами, сомнениями, поиском следующего шага. Диалог не внутри себя с самим собой, а с кем-то, кто помогает видеть шире, реально дает опору. Карьеру сегодня выигрывают не самые уверенные, а те, кто продолжает думать, развиваться и делать выбор осознанно. Хороший момент в начале рабочего года, чтобы честно спросить себя: я сейчас живу свою карьеру или просто за неё держусь? PS: второй год пытаюсь заземлиться, сбавить обороты. Даже пыталась прожить 2025, не ставя цели, просто плыть по течению, но не получается. Мой ответ - живу свою карьеру. А посему включаю скорость и продолжаю работать. Карьера саму себя не построит. #карьера #поискработы #мотивация #саморазвитие

УСПЕШНЫЙ УСПЕХ БОЛЬШЕ НЕ МЕЙНСТРИМ Недавно в Сколково на закрытом мероприятии для руководителей и экспертов много говорили о ситуации в экономике и делали прогнозы на 2027–2028 годы. Но главный инсайт для меня был не про цифры. Он был про карьеру. Там довольно прямо прозвучала мысль: «Успешный успех больше не работает». Речь шла не о мотивации и не о выгорании. А о том, что карьерная модель, построенная на демонстрации, перестаёт быть устойчивой. Если коротко, выводы такие: 🔹карьера «на показ» становится уязвимой 🔹скорость и громкость больше не равны защищённости 🔹выигрывают не самые заметные, а самые надёжные 🔹ценность смещается от статуса к способности удерживать сложные системы И это сильно отозвалось у меня лично. Потому что я сама прошла путь выхода из тени. Училась говорить о своих достижениях. Строила личный бренд, в том числе через соцсети. Это была большая работа и в своё время абсолютно необходимая. А сейчас возникает новый вызов: 👉 каким профессионалом тебе нужно быть сегодня, 👉 как строить карьеру в условиях, где правила снова меняются, 👉 как себя позиционировать, если видимость больше не гарантирует устойчивости. Для меня это стало важным инсайтом. Я чувствовала, что «что-то сдвигается», но сейчас это было чётко сформулировано экспертами. ❗️Интересно, как вы это чувствуете? Если вы сейчас думаете о следующем карьерном шаге, откликается ли вам этот разворот? PS: были еще горячие вопросы, порефлексирую и поделюсь.