Дистанция

Профсоюзы разрешают не ходить на работу в плохую погоду. Ещё не все успели разгрести метровые сугробы после сурового циклона "Френсис", а работодатели уже подсчитывают, как много сотрудников можно наказать за прогулы - ведь кто-то физически не смог выбраться из дома и доехать до офиса. Но наказать "прогульщиков" вряд ли получится: в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) объяснили, что люди могут не выходить на работу, если на улице творится дичь: пожары, землетрясения, снежные бури и прочие катаклизмы. Главное - уведомить работодателя о своём отсутствии максимально заблаговременно. Об этом рассказал РИА Новости главный технический инспектор труда Алексей Безюков. "Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. <...> Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации", — прокомментировал он. В Трудовом кодексе РФ нет чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на рабочем месте в рабочее время, однако при какой-либо ЧС или форс-мажоре природного характера, любые нападки и санкции в отношении сотрудника не приведут ни к чему хорошему: судебная система встанет на его сторону и не позволит уволить. "Правомерность" своего прогула из-за неблагоприятных погодных условий работник может подтвердить сводками от метеослужб, информацией дорожных или транспортных организаций, а также публикациями в СМИ. На всякий случай делаем скрины и добавляем в закладки статьи о надвигающихся циклонах) Ведь теперь главней всего погода не только в доме, но и на улице.

Все на картошку! Исследователи David, L., Vassena, E. и Bijleveld, E. из Университета Неймегена в Нидерландах (Radboud Universiteit Nijmegen) сделали интересное открытие: умственная работа связана с неприятными ощущениями. Источник - журнал Psychological Bulletin. В процессе изучения данного вопроса ученые обнаружили, что выполнение сложных умственных задач вызывает у людей такие негативные эмоции, как стресс, разочарование и раздражение. Это случается независимо от типа задачи или группы людей, участвующих в исследовании, что подчеркивает универсальность этой закономерности. Для исследования было проанализированы результаты 170 предыдущих экспериментов, проведенных с 2019 по 2020 год и охвативших 4670 участников из 29 стран. Тогда испытуемые оценивали уровень своих умственных усилий и степень неприятных эмоций, испытываемых при выполнении всевозможных когнитивных задач. В результате выяснилось, что чем больше усилий требуется для выполнения задания, тем больше негативных эмоций оно вызывает. Наиболее остро на трудные умственные задачи реагируют в европейских и североамериканских странах, в то время как в азиатских странах люди реагировали спокойнее, что может быть связано с особенностями обучения и подготовки учащихся в этих регионах. Авторы исследования подчеркивают важность этих результатов для разработки образовательных и рабочих процессов: понимание взаимосвязи умственных усилий и негативных реакций на них может позволить более эффективно поддерживать и мотивировать сотрудников и учащихся.