Кивенко | Пишу про своё дело

Отлично провел день на форуме, после выступления еще и диплом получили как один из трех лучших проектов по результатам голосования жюри. ♥️ Спасибо организаторам за приглашение и желаю удачи всем кто сегодня выступал! Рад знакомству...

Гостем на завтраке был Дима Махлин. Мы давно знакомы, я уже как-то писал про HR-Link. Пример того как должен расти айти продукт, который решает конкретную бизнес задачу - дистанционное подписание кадровых документов...

Уже второй день идет Форум труда. Завтра выступаю в кейс-сессии HR-tech проектов, расскажу о Кросслайф и нашем кейсе с МТС Финтех. Кто будет на форуме - буду рад увидеться. Экспофорум, 10 апреля, 16.30, зал D3...

📈 Продажи Сделали пять запусков в России и готовим запуски в Казахстане и Беларуси. 🔥🔥🔥Выручка +137% к первому кварталу 2025 года 👥 Команда Нас стало меньше. Мы оптимизируем команду, это часть нашей стратегии по подготовке к сложному 2026-му году. Очень жаль расставаться с ребятами, но мы должны оставаться стабильными. Активно внедряем ИИ в процессы на уровне помощников в выполнении рутинных задач. 🛠 Продукт Держим фокус на двух направлениях разработки: 1. Кафетерий льгот 2. ИИ рекомендации...

? Мы это сделали. Точнее, BCG и WFPMA опросили более 7000 HR, а мы разобрали их свежее исследование, выбрали главное и попробовали перевести на язык, понятный российскому HR и бизнесу. 4 главные задачи авторы ставят перед собой HRD в 2026 1️⃣ Связывать HR с бизнес-ценностью HR больше оценивают не по количеству активностей, а по тому, какую ценность функция создает для бизнеса. Один из самых понятных примеров — текучесть. В исследовании показано, что компании с более сильными практиками в области вовлеченности и благополучия сотрудников показывают более низкий уровень текучести - на 5,3 п.п...

Тема: с чего начать внедрение ИИ в бизнес. Но этот пост о другом. Интересный у них сервис, позволяет сотрудникам компаний найти дополнительный доход через менторинг, консалтинг. А компаниям искать внешнюю экспертизу. Вот последнее мне нравится и очень близко, я часто ищу внешних консультантов по совершенно разным вопросам. Это выгодно. Экономит деньги и время. Но скажу честно, как работодатель, не знаю как бы я отреагировал, если бы мой сотрудник на фултайме подрабатывал консалтингом...

В этом месяце случилось долгожданное событие. Мы получили оплату за первую сделку в Казахстане 👏🏻. Подключаем платформу для фармакологической компании. В 2022 году мы зарегистрировали в Казахстане ТОО и я поехал выступать на конференциях, искать сотрудников. Мы стали резидентами Astana Hub. Познакомился с большим количеством наших коллег, но клиентов так и не нашел. Остался веб-сайт и юридическое лицо...

Одна победа. Как мы получили награду HR Impact - Best HR Provider В прошлую пятницу мы получили премию HR Impact в номинации Best HR Provider (2 место, после Альфа Банк). Но путь к этой статуэтке занял три года. Первый раз. Мы подавались с уверенностью: продукт сильный, чего ещё ждать? Заполнили анкету, отправили. Ответа не последовало. Тогда я решил, что нам просто не повезло. Но если честно - мы подошли к участию как к формальности. Никакой стратегии, никакого понимания, что на самом деле оценивают судьи...

? Раньше руководители были над процессом. Писали регламенты, следили за исполнением, измеряли результат. Сотрудники выполняли рутину. С приходом ИИ логика перевернулась. Сотрудники остались в процессах — у них нет задачи перепридумывать работу. А руководители… спустились в операционку. Сами тестируют модели, переписывают чаты, вайбкодят, сидят в парах и делают руками то, что раньше контролировали. На этой неделе наш техдиректор с тимлидом устроили хакатон вдвоём. Переписывали функционал чатов с помощью ИИ...

Много времени уделяю анализу того как сегодня компенсируется корпоративный спорт. Вариантов много на самом деле: фитнес-клубы в чистом в виде, частичная оплата абонементов, компенсация по факту покупки абонемента, корпоративные скидки. Если не фитнес, то например единые абонементы, типа фитмост, онлайн платформы (в том числе Кросслайф) и т.д. Большой устоявшийся рынок на котором есть что улучшить. Кто если не мы? Но пост не об этом. В процессе анализа я поговорил с одной прогрессивной фитнес-сетью. Я высказал устойчивый стереотип "Фитнес клуб зарабатывает на тех кто купил безлимит и бросил занятия"...

Минцифры представило проект закона об ИИ (вступает в силу с 01.09.2027). Разбирал, как это может отразиться на Кросслайф. 🔹 Маркировка контента — обязательно Любой текст, графика, видео, созданные нейросетями, нужно будет явно маркировать как сгенерированные ИИ. Что это значит: наш контент (посты, изображения, рассылки), созданный с помощью ИИ, должен будет иметь понятную пользователю отметку. 🔹 Ответственность за результат — на разработчике Вводится «презумпция виновности» оператора. Если рекомендации ИИ нанесут ущерб, придётся доказывать, что мы приняли «исчерпывающие меры» для их безопасности...

Разобрался с адресом блога и автоматическим постингом из Телеграм в Дзен. Все посты теперь автоматически залетают туда. Чтобы Дзен рекомендовал мой контент нужно 10 подписок. Приходите почитать мою статью про 15 стартапов за 15 лет - делюсь своим опытом и самое главное выводы в конце статьи! Читать статью - https://dzen...