Диана Шигаева

Российский рынок труда заслуживает внимания. Для людей, которые не планируют уезжать из России, текущие условия уникальны и очень благоприятны. Так, вакансий стало больше, а работодателям сложно их закрывать. На поиск уходят месяцы. Многие крупные компании заявляют о дефиците кадров. По данным опроса консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter, 61 % компаний сталкиваются с трудностями при поиске IT-специалистов. Наиболее дефицитные специальности - программирование и веб-программирование (19 %), цифровой маркетинг (16 % ) и разработка приложений (14 %). Больше половины опрошенных заявили, что срок поиска сотрудников по итогам 2022 года увеличился, при этом о его сокращении заявили только шесть процентов работодателей. Так что сейчас неплохое время для подготовки и поиска лучшего места. ИТ-специалистам/руководителям сейчас особенно интересно: предоставляются льготы, например, более привлекательные условия по ипотеке, право на отсрочку. Кроме того, пока во многих компаниях все еще можно работать дистанционно, в том числе из-за границы. Поэтому если у вас есть потребность в поиске работы или развитии карьеры в России, мы точно можем с этим помочь. Подойдут 4 наших программы (никаких записанных уроков и групповых историй - только комфорт и личное сопровождение): ✅ “Найти работу по ценностям” ✅ “Найти работу быстро” ✅ “Построить карьеру” ✅ “Сменить профессию” По всем вопросам пишите в отдел заботы - нажимаете кнопку начать и Даша вам обязательно поможет. #поискработы #рыноктруда #ИТ

⚡Продлеваем бесплатные диагностики еще на одну неделю. Но мест мало, так что успевайте! Запсаться для обсуждения текущей ситуации и шагов к желаемой можно здесь.

Напоминаем: 18 мая, в 19:00 (мск) эфир с экспертом по трудовому праву Ириной Новопольцевой. «Как обезопасить себя, когда сокращают»: 1. «Скрытое» сокращение - как выглядит и как это преподносит компания 2. Как должно оформляться сокращение - правила и требования Трудового кодекса 3. Как защитить себя - какие документы компании нужно иметь и что в них читать 4. Давление компании и как от него защититься 5. Увольнение - документы и выплаты на выходе Записывайтесь на эфир - в день проведения мы о нём напомним и пришлем прямую ссылку. Также в отделе заботы можно задать свой вопрос для спикера. Отправь эту информацию своему знакомому!

Саудовская Аравия - одна из стран региона MENA, развивающаяся экономика с низким уровнем инфляции и высоким потенциалом.  Почему в ближайшее время там будут еще быстрее развиваться технологии и IT-рынок? ➡️ колоссальная поддержка от государства. Правительство вкладывает очень много денег в создание и развитие IT-кластеров. Один из крупнейших - The Garage. Среди его программ: • совместная с Google программа для стартапов Garage Plus,  • Garage Disrupt - eжемесячное tech-мероприятие, цель которого - объединение ключевых игроков в секторе, проще говоря - нетворкинг,  • Garage Incubator - комплексные услуги для компаний на стадии роста,  • MISA Lisence - дает право иностранному инвестору учредить компанию без местного партнера.  ➡️ частные инвестиции. В тот же самый хаб The Garage стекаются и деньги инвесторов, а за счет выхода на арабскую биржу Tadawul компании имеют возможность капитализации.  ➡️ масштабные проекты, например, города будущего. Они проектируются в пустынях и будут не похожи на все, что мы видели раньше - без наземного транспорта, с зеленой энергетикой и так далее.  Подобные решения требуют участия передовых компаний в сфере высоких технологий.   И число таких компаний растет с каждым днем. А вместе с ними - рабочие места, и для женщин в том числе: с 2005 г. в Саудовской Аравии действует принцип гендерного равенства при приеме на работу.  В общем, ловим тренды и постепенно расширяем свою экспертизу. Потому что, конечно, особенностей найма и ведения бизнеса в Саудовской Аравии предостаточно и это нужно учитывать.  #релокация #mena #саудовскаяаравия