Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co

Смена сферы деятельности — самый частый запрос на наших карьерных консультациях И нет, это не “капризы” и не “поколение такое”. Это нормальная реакция на жизнь, где за 2–3 года все меняется быстрее, чем раньше за 10 Почти всегда человек приходит с одной из двух мыслей Первая: “Я больше не понимаю, куда мне дальше” И это не про глупость, а про перегруз выбора. Вариантов много, голова шумит, вокруг «успешный успех», хочется правильный ответ, а его нет. В этот момент люди делают классическую ошибку:...

Почему два кандидата с одинаковым опытом получают разный результат на собеседованиях? Потому что чаще свой опыт показывают через призму «Что делал», а нанимают чаще за «Как ты это делал» Есть три слоя, которые все путают: Поведенческие компетенции - ваш стиль работы. И тут нет “хорошо/плохо”, есть “подходит/не подходит”. Давить и пробивать для одной компании драйв, для другой красный флаг. Любить согласовывать для одних признак качества, для других тормоз. Регулярные опоздания на 5 минут в одном месте не заметят, в другом – нарушение регламента Soft skills...

Начало 2026 года – наверное, один из самых неопределенных периодов последних лет. Корпоративы отгремели (по статистике только у 20% они были), планы намечены, выводы сделаны. Нужно развиваться дальше. Но как это сделать, если не можешь еще восстановиться после постоянных ударов рынка: - низкая безработица - шаткая экономика - удержание сотрудников - снижение расходов И тут мы пропускаем еще один удар справа, перегорание лучших «лошадок». Новые сотрудники еще не пришли, а из старых многие не хотят стараться или уходят из-за постоянных созвонов, дополнительных задач и постоянного смена ракурса...

2026 — год, когда схема «разместили вакансию — и кто-то пришёл» окончательно перестаёт работать Рынок уже другой: людей не хватает, а компании строже считают деньги и внимательнее выбирают. Это новая норма 1. Дефицит кадров останется, отбор станет строже Где-то всё ещё рынок кандидата, где-то — работодателя, но почти везде нужен результат. Низкая безработица, высокая конкуренция за сильных 2. Вакансий может быть меньше, но цена ошибки выше Откликов станет больше, их качество низким. Значит больше фильтрации, больше проверок, дороже промах 3...