Слова, которые лучше не писать в резюме. Вы думаете, что они нужны, а эйчар может прочитать совсем другое. Проверьте себя Ну а как лучше писать в графе «Обо мне» расскажем в следующем посте
3 дня назад
Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co
19
подписчиков
6 лет рекрутинга для ведущих российских компаний. Более 5000 трудоустроенных кандидатов по всей стране.…
Почему вакансия не закрывается?
Все чаще на встречах видим одну и ту же картину: роль висит полгода–год. В этот момент всегда слышим: «рынок пустой»
Но он не пустой.
Индекс hh.ru за год вырос почти в 2 раза — кандидатов по отношению к вакансиям стало больше. Проблема не в том, что людей нет. Проблема в том, что люди выбирают. Потому что за “специалистом” всегда стоит человек, который ищет лучшее место для себя
Почему его можно упустить?
Во-первых, из-за страха ошибиться. Когда ставка высокая, включается режим “ищем идеального”...
Новый тренд: малый и средний бизнес всё чаще нанимает неидеальных сотрудников
Согласно исследованию Финансового университета, предприниматели всё чаще отказываются от поиска «золотых резюме» и выбирают «неидеальных». Под этим словом подразумевают кандидатов с перерывами в опыте, сменивших сферу, без профильного образования или с возрастными ограничениями
И результат на удивление прагматичный. Когда компания перестаёт ждать идеального кандидата , она быстрее закрывает дыру в процессах. Снижается текучесть кадров и повышается производительность труда
Тренд развивается из-за нужды...
Ритейл массово закрывает свои оффлайн магазины. Как это повлияет на рынок труда?
Gloria Jeans планирует закрыть около 150 магазинов. М.Видео может сократить 20–30% торговых точек. Modis уже дошёл до банкротного сценария и сильно сократил сеть. У Zenden история с финансовыми проблемами и ежедневными закрытиями. Unichel также планирует закрыть часть своих магазинов
Параллельно у продовольственных сетей идёт оптимизация форматов и ставка на доставку: у ВкусВилла в 2025 закрывались точки, а онлайн уже даёт большую долю выручки. Светофор сокращал объекты и убирал слабые форматы Почему...
Если вы давно не искали работу и вдруг решили (или жизнь решила за вас) снова выйти на рынок - этот пост для вас Обычно так бывает в двух случаях: - вы много лет сидели в одной компании и всё было стабильно - или вы всегда переходили «по приглашению» и вообще не помните, как выглядит отклик на вакансию На консультациях чаще встречаем второй вариант. Причина всему простая: старые правила больше не работают Конкуренция выросла. Чем выше должность, тем больше придётся попотеть. Конечно, если только вы не редкий единорог. Проверить, что происходит именно в вашей сфере, можно через индекс hh. Он быстро отрезвляет Как мы советуем действовать, чтобы не слить первые недели: 1. Сначала смотрим, потом бежим Проанализируйте рынок. Откройте работные сайты, поговорите с людьми из своей сферы, возьмите консультацию у специалистов. Соберите картину: какие роли нужны, какие требования, что предлагают компании. Возможно, ваши навыки будут полезны и в других сферах. Стоит проверить и расширить свои возможности. Это сэкономит вам кучу нервов 2. Обновляем опыт, но без талмуда Сегодня резюме не читают, а сканируют. Компании не нужны ваши должностные инструкции на 4 страницы. Кстати, о том, как hr видит ваше резюме мы писали здесь Пишем коротко и по делу: что делали, чего добились, какие цифры готовы назвать (чтобы зацепить глаз и для личной гордости). И стараемся обходить общие фразы: ответственный, стрессоустойчивый. В топку их. Только факты 3. Устраиваем себе спринт на 2 недели Видим цель, не видим препятствий. Никаких иногда, а реально активно работаем над поиском работы: размещаем резюме, откликаемся, пишем напрямую компаниям Через 14 дней смотрим на цифры и анализируем: сколько открытий резюме было, сколько приглашений, сколько отказов И вот тогда становится видно, где узкое место: резюме не открывают, на интервью не зовут или вы не продаёте опыт на встрече Кто сейчас в поиске работы? Какие у вас сложности?