Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co

В не безызвестной сети прогремел пост — и разлетелся искрами эмоций по всем, кто по обе стороны рынка Да, соблазн понятный: рассылки, конференции, курсы — «внедрите ИИ, снимите боль». Мы тоже смотрели сервисы, даже те, что выдают письменную сводку по собеседованию. Спойлер: отказались после первого теста, но посмеялись от души Во-первых, в посте непонятна конверсия: ручной разбор — 15 резюме в работу, через AI — ноль. Почему? Во-первых. В этом примере конкретно не понятна эта конверсия, ручной разбор 15 резюме в работу, с AI – ноль...

Автоматизация добралась до всего, что можно посчитать и разложить по шагам. HR — не исключение. Что нам обещают: «минус 60% рутины», «в 3 раза быстрее найм», «точный отбор по компетенциям». Звучит как мечта уставшего рекрутёра и счастливый слайд для CFO. Но за красивыми цифрами есть обратная сторона: там, где ставка — на точность и доверие, ИИ легко превращает живой процесс в холодный конвейер и сжигает сильных кандидатов на первых этапах без магии Если убрать рекламную дымку, сегодня ИИ в найме — это четыре группы задач: Всё это экономит часы...

Откликов больше, конкуренция среди соискателей выше, а ощущение, будто нанимать не стало легче. Многим руководителям это кажется странным «Резюме валятся пачками, почему же мы всё равно долго выбираем?» Ответ в том, что рынок меняет структуру выбора, а не только его объём Когда кандидатов много, появляется иллюзия контроля: «посмотрим ещё десяток — вдруг найдём идеального». Это ловушка изобилия В реальности вместе с выбором растёт стоимость решений: больше собеседований, больше времени менеджеров, больше разночтений в критериях...

На поверхности — парадокс. Безработица низкая, а конкуренция за одно место растёт. Вакансий публикуют меньше, резюме — больше. Иллюзия «легче нанимать» быстро рушится: выбор есть, времени нет. В цифрах С начала 2025-го работодатели стали публиковать меньше позиций, а соискатели — активнее выходить на рынок. По данным SuperJob, в марте вакансий было на 12% меньше, а резюме — на 10% больше, чем год назад. К середине года тренд закрепился: SuperJob фиксирует –10% к числу вакансий и +14% к резюме в первом полугодии...

В России текучесть кадров традиционно воспринимается как угроза стабильности. На деле — это один из ключевых маркеров здоровья компании. И если её совсем нет — стоит насторожиться. За 8 лет мы в Detkin&Co провели немало кадровых аудитов в бизнесе — от стройки до IT. И точно знаем: текучесть — это не проблема. Это инструмент. Вопрос только в том, умеете ли вы им пользоваться. Когда в компании говорят: «У нас все стабильно, никто не уходит» — мы видим красный флаг. Как правило, это значит, что: Реальность такова: текучка должна быть...