Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co

В не безызвестной сети прогремел пост — и разлетелся искрами эмоций по всем, кто по обе стороны рынка Да, соблазн понятный: рассылки, конференции, курсы — «внедрите ИИ, снимите боль». Мы тоже смотрели сервисы, даже те, что выдают письменную сводку по собеседованию. Спойлер: отказались после первого теста, но посмеялись от души Во-первых, в посте непонятна конверсия: ручной разбор — 15 резюме в работу, через AI — ноль. Почему? Во-первых. В этом примере конкретно не понятна эта конверсия, ручной разбор 15 резюме в работу, с AI – ноль...

Автоматизация добралась до всего, что можно посчитать и разложить по шагам. HR — не исключение. Что нам обещают: «минус 60% рутины», «в 3 раза быстрее найм», «точный отбор по компетенциям». Звучит как мечта уставшего рекрутёра и счастливый слайд для CFO. Но за красивыми цифрами есть обратная сторона: там, где ставка — на точность и доверие, ИИ легко превращает живой процесс в холодный конвейер и сжигает сильных кандидатов на первых этапах без магии Если убрать рекламную дымку, сегодня ИИ в найме — это четыре группы задач: Всё это экономит часы...

Откликов больше, конкуренция среди соискателей выше, а ощущение, будто нанимать не стало легче. Многим руководителям это кажется странным «Резюме валятся пачками, почему же мы всё равно долго выбираем?» Ответ в том, что рынок меняет структуру выбора, а не только его объём Когда кандидатов много, появляется иллюзия контроля: «посмотрим ещё десяток — вдруг найдём идеального». Это ловушка изобилия В реальности вместе с выбором растёт стоимость решений: больше собеседований, больше времени менеджеров, больше разночтений в критериях...

На поверхности — парадокс. Безработица низкая, а конкуренция за одно место растёт. Вакансий публикуют меньше, резюме — больше. Иллюзия «легче нанимать» быстро рушится: выбор есть, времени нет. В цифрах С начала 2025-го работодатели стали публиковать меньше позиций, а соискатели — активнее выходить на рынок. По данным SuperJob, в марте вакансий было на 12% меньше, а резюме — на 10% больше, чем год назад. К середине года тренд закрепился: SuperJob фиксирует –10% к числу вакансий и +14% к резюме в первом полугодии...

В России текучесть кадров традиционно воспринимается как угроза стабильности. На деле — это один из ключевых маркеров здоровья компании. И если её совсем нет — стоит насторожиться. За 8 лет мы в Detkin&Co провели немало кадровых аудитов в бизнесе — от стройки до IT. И точно знаем: текучесть — это не проблема. Это инструмент. Вопрос только в том, умеете ли вы им пользоваться. Когда в компании говорят: «У нас все стабильно, никто не уходит» — мы видим красный флаг. Как правило, это значит, что: Реальность такова: текучка должна быть...

В современном рынке труда, где конкуренция за таланты становится всё жёстче, работодатели ищут самые эффективные способы найти сотрудников. Одни выбирают размещение вакансий, другие активно используют холодный поиск. Но что действительно работает лучше? Давайте разберемся. Размещение вакансий кажется очевидным шагом, но это лишь вершина айсберга. Чтобы вакансия начала работать, недостаточно просто загрузить текст на сайт. Сама по себе вакансия — это инструмент, и он будет эффективен только в умелых руках...

Найм сотрудников — это всегда ответственный процесс, который требует временных и ресурсных затрат. Важно понять, когда можно обойтись собственными силами, а когда стоит привлечь профессионалов. В этой статье мы рассмотрим ситуации, в которых HR-агентство станет незаменимым партнером в подборе сотрудников. Если позиция остается открытой долго, а в компании ощущается острая потребность в новом сотруднике, это может быть сигналом, что традиционные методы поиска неэффективны. В таких случаях HR-агентство...

Выбор кадрового агентства — это важный шаг для компании, ведь от этого зависит, насколько быстро и качественно будут подобраны нужные специалисты. Чтобы избежать ошибок и найти надежного партнера, нужно учитывать несколько ключевых факторов. Мы подготовили рекомендации, которые помогут вам сделать правильный выбор. Прежде чем выбирать кадровое агентство, четко определитесь, какие именно услуги вам нужны. Если требуется массовый подбор сотрудников, лучше искать агентство с опытом в этой области. Для...

Современный рынок труда требует от компаний не просто искать сотрудников, а делать это быстро, точно и эффективно. Именно для этого существует сорсинг — процесс, который не только помогает находить специалистов, но и активно развивает стратегический подход к найму. Разберемся, как работает сорсинг, какие задачи он решает и почему он становится важным элементом в подборе персонала. Сорсинг (от англ. sourcing — поиск источников) — это активный процесс поиска кандидатов, ориентированный на выявление и привлечение специалистов через анализ данных и нестандартные подходы...

Рынок труда продолжает меняться: найти квалифицированных специалистов становится сложнее, а удержать их — ещё труднее. Сегодня мы наблюдаем не просто временные изменения, а новые стандарты, которые формируют будущее HR. Эти подходы уже становятся нормой и останутся с нами надолго. Вот пять ключевых трендов, которые помогут вам адаптироваться к новым реалиям: Каждый третий новый сотрудник уходит в течение первых шести месяцев работы. Причина — слабая адаптация. Без четкого понимания своих задач, роли в команде и общей миссии компании человек теряет мотивацию...

В последние годы технологии шагнули далеко вперед, и искусственный интеллект в HR уже не кажется чем-то из области фантастики. На рынке появляются AI-помощники для рекрутеров, которые обещают автоматизировать процессы, ускорить подбор и даже «уменьшить человеческий фактор» при оценке кандидатов. Все чаще можно услышать: "AI заменит рекрутеров!", "Профессия скоро исчезнет!". Ну и куда нам всем теперь податься? В корпоративную культуру, в адаптацию персонала? Но действительно ли AI способен заменить рекрутеров? Мы в Detkin&Co постоянно тестируем новые инструменты и технологии...