Найти в Дзене
Доллар упал до 70 рублей впервые за 3 года. Как это может повлиять на рынок труда?
Доллар упал до 70 рублей впервые за 3 года. Как это может повлиять на рынок труда? С одной стороны, импорт может стать дешевле Проще покупать оборудование, софт, комплектующие. Это обычно оживляет инвестиции и найм там, где много импорта (промышленность, строительство, медицина/фарма, IT-железо). Компании смогут немного выдохнуть, но зарплаты не вырастут. Нужно залатать дыры в бюджете, потом расширяться Другая сторона - экспортеры Тем, кто зарабатывает в валюте, становится хуже - выручка в рублях падает...
1 неделю назад
Слова, которые лучше не писать в резюме. Вы думаете, что они нужны, а эйчар может прочитать совсем другое. Проверьте себя Ну а как лучше писать в графе «Обо мне» расскажем в следующем посте
2 недели назад
Почему вакансия не закрывается?
Все чаще на встречах видим одну и ту же картину: роль висит полгода–год. В этот момент всегда слышим: «рынок пустой» Но он не пустой. Индекс hh.ru за год вырос почти в 2 раза — кандидатов по отношению к вакансиям стало больше. Проблема не в том, что людей нет. Проблема в том, что люди выбирают. Потому что за “специалистом” всегда стоит человек, который ищет лучшее место для себя Почему его можно упустить? Во-первых, из-за страха ошибиться. Когда ставка высокая, включается режим “ищем идеального”...
3 недели назад
Новый тренд: малый и средний бизнес всё чаще нанимает неидеальных сотрудников
Согласно исследованию Финансового университета, предприниматели всё чаще отказываются от поиска «золотых резюме» и выбирают «неидеальных». Под этим словом подразумевают кандидатов с перерывами в опыте, сменивших сферу, без профильного образования или с возрастными ограничениями И результат на удивление прагматичный. Когда компания перестаёт ждать идеального кандидата , она быстрее закрывает дыру в процессах. Снижается текучесть кадров и повышается производительность труда Тренд развивается из-за нужды...
3 недели назад
Ритейл массово закрывает свои оффлайн магазины. Как это повлияет на рынок труда?
Gloria Jeans планирует закрыть около 150 магазинов. М.Видео может сократить 20–30% торговых точек. Modis уже дошёл до банкротного сценария и сильно сократил сеть. У Zenden история с финансовыми проблемами и ежедневными закрытиями. Unichel также планирует закрыть часть своих магазинов Параллельно у продовольственных сетей идёт оптимизация форматов и ставка на доставку: у ВкусВилла в 2025 закрывались точки, а онлайн уже даёт большую долю выручки. Светофор сокращал объекты и убирал слабые форматы Почему...
171 читали · 3 недели назад
Если вы давно не искали работу и вдруг решили (или жизнь решила за вас) снова выйти на рынок - этот пост для вас Обычно так бывает в двух случаях: - вы много лет сидели в одной компании и всё было стабильно - или вы всегда переходили «по приглашению» и вообще не помните, как выглядит отклик на вакансию На консультациях чаще встречаем второй вариант. Причина всему простая: старые правила больше не работают Конкуренция выросла. Чем выше должность, тем больше придётся попотеть. Конечно, если только вы не редкий единорог. Проверить, что происходит именно в вашей сфере, можно через индекс hh. Он быстро отрезвляет Как мы советуем действовать, чтобы не слить первые недели: 1. Сначала смотрим, потом бежим Проанализируйте рынок. Откройте работные сайты, поговорите с людьми из своей сферы, возьмите консультацию у специалистов. Соберите картину: какие роли нужны, какие требования, что предлагают компании. Возможно, ваши навыки будут полезны и в других сферах. Стоит проверить и расширить свои возможности. Это сэкономит вам кучу нервов 2. Обновляем опыт, но без талмуда Сегодня резюме не читают, а сканируют. Компании не нужны ваши должностные инструкции на 4 страницы. Кстати, о том, как hr видит ваше резюме мы писали здесь Пишем коротко и по делу: что делали, чего добились, какие цифры готовы назвать (чтобы зацепить глаз и для личной гордости). И стараемся обходить общие фразы: ответственный, стрессоустойчивый. В топку их. Только факты 3. Устраиваем себе спринт на 2 недели Видим цель, не видим препятствий. Никаких иногда, а реально активно работаем над поиском работы: размещаем резюме, откликаемся, пишем напрямую компаниям Через 14 дней смотрим на цифры и анализируем: сколько открытий резюме было, сколько приглашений, сколько отказов И вот тогда становится видно, где узкое место: резюме не открывают, на интервью не зовут или вы не продаёте опыт на встрече Кто сейчас в поиске работы? Какие у вас сложности?
3 недели назад
Как перейти из одной сферы деятельности в другую?
Смена сферы деятельности — самый частый запрос на наших карьерных консультациях И нет, это не “капризы” и не “поколение такое”. Это нормальная реакция на жизнь, где за 2–3 года все меняется быстрее, чем раньше за 10 Почти всегда человек приходит с одной из двух мыслей Первая: “Я больше не понимаю, куда мне дальше” И это не про глупость, а про перегруз выбора. Вариантов много, голова шумит, вокруг «успешный успех», хочется правильный ответ, а его нет. В этот момент люди делают классическую ошибку:...
4 месяца назад
Hard, soft, self и другие навыки для успешной карьеры
Почему два кандидата с одинаковым опытом получают разный результат на собеседованиях? Потому что чаще свой опыт показывают через призму «Что делал», а нанимают чаще за «Как ты это делал» Есть три слоя, которые все путают: Поведенческие компетенции - ваш стиль работы. И тут нет “хорошо/плохо”, есть “подходит/не подходит”. Давить и пробивать для одной компании драйв, для другой красный флаг. Любить согласовывать для одних признак качества, для других тормоз. Регулярные опоздания на 5 минут в одном месте не заметят, в другом – нарушение регламента Soft skills...
4 месяца назад
Почему бизнесу сегодня больно?
Начало 2026 года – наверное, один из самых неопределенных периодов последних лет. Корпоративы отгремели (по статистике только у 20% они были), планы намечены, выводы сделаны. Нужно развиваться дальше. Но как это сделать, если не можешь еще восстановиться после постоянных ударов рынка: - низкая безработица - шаткая экономика - удержание сотрудников - снижение расходов И тут мы пропускаем еще один удар справа, перегорание лучших «лошадок». Новые сотрудники еще не пришли, а из старых многие не хотят стараться или уходят из-за постоянных созвонов, дополнительных задач и постоянного смена ракурса...
4 месяца назад
Рынок труда меняется, технологии развиваются, а стереотипы вечные. От которых у нас глаза закатываются Собрали те, о которых уже не хочется спорить, а просто тихо выйти из комнаты Какие вы бы добавили в список? Больше интересного в нашем тг-канале t.me/...inoo
4 месяца назад
Тренды найма в России на 2026: что меняется и как не проиграть
2026 — год, когда схема «разместили вакансию — и кто-то пришёл» окончательно перестаёт работать Рынок уже другой: людей не хватает, а компании строже считают деньги и внимательнее выбирают. Это новая норма 1. Дефицит кадров останется, отбор станет строже Где-то всё ещё рынок кандидата, где-то — работодателя, но почти везде нужен результат. Низкая безработица, высокая конкуренция за сильных 2. Вакансий может быть меньше, но цена ошибки выше Откликов станет больше, их качество низким. Значит больше фильтрации, больше проверок, дороже промах 3...
4 месяца назад
"Хочу сменить профессию на бизнес-аналитика. Что думаете, насколько актуально и как сложно зайти?" Вопрос к нам от девушки, которая долгие годы занимается видеомонтажом. Но в последнее время ее интерес к этой профессии исчез. Наш диалог состоял из четырех вопросов. После которых все стало понятно - Почему именно это направление? - Встретила подругу, она теперь работает как бизнес аналитиком Хм. Хорошо. Мотивация выбора уже под сомнением. Рынок IT проанализирован методом «где-то что-то увидел/услышал». А по фактам? АйТи пиарится онлайн-школами уже несколько лет. Заходить в эту сферу с ноги и начинать с нуля выгодно только этим же школам. Рынок переполнен кандидатами, конкуренция огромная (на сегодня одна из самых жестких). Даже опытные профи не могут найти работу месяцами, а кто и годами. - Как подруга стала бизнес аналитиком? - Она до этого была тестировщиком, и аналитиком ее взяли на предыдущее место работы Отрезвляющий ответ уже на поверхности. Предыдущий опыт+связи - отличное комбо. Но в нашем примере у девушки этого нет - Почему ты хочешь сменить профессию? - Я хочу что-то другое, на монтаж у меня уже нет никакой фантазии, да и желания не особо Выгорание, переосмысление, усталость, взросление. Называйте как угодно, но сталкиваются с этим многие. Нашему собеседнику не нравится именно действия, которые он делает уже несколько лет. Но не место - Может лучше рассмотреть другие направления в твоей сфере? Менеджер/администратор проектов, администратор, редактор? - Возможно. Да, вот есть менеджер проекта, это мне близко. Как раз в знакомой студии есть такие должности. Спрошу у них про открытые вакансии Теперь у нее получится плавный переход в карьере, с возможностью использовать собственные связи для реализации. А мы поможем пройти все этапы уверенно и в короткий срок
4 месяца назад