Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co

Как перейти из одной сферы деятельности в другую?

Смена сферы деятельности — самый частый запрос на наших карьерных консультациях И нет, это не “капризы” и не “поколение такое”. Это нормальная реакция на жизнь, где за 2–3 года все меняется быстрее, чем раньше за 10 Почти всегда человек приходит с одной из двух мыслей Первая: “Я больше не понимаю, куда мне дальше” И это не про глупость, а про перегруз выбора. Вариантов много, голова шумит, вокруг «успешный успех», хочется правильный ответ, а его нет. В этот момент люди делают классическую ошибку:...

2 месяца назад

Hard, soft, self и другие навыки для успешной карьеры

Почему два кандидата с одинаковым опытом получают разный результат на собеседованиях? Потому что чаще свой опыт показывают через призму «Что делал», а нанимают чаще за «Как ты это делал» Есть три слоя, которые все путают: Поведенческие компетенции - ваш стиль работы. И тут нет “хорошо/плохо”, есть “подходит/не подходит”. Давить и пробивать для одной компании драйв, для другой красный флаг. Любить согласовывать для одних признак качества, для других тормоз. Регулярные опоздания на 5 минут в одном месте не заметят, в другом – нарушение регламента Soft skills...

2 месяца назад

Почему бизнесу сегодня больно?

Начало 2026 года – наверное, один из самых неопределенных периодов последних лет. Корпоративы отгремели (по статистике только у 20% они были), планы намечены, выводы сделаны. Нужно развиваться дальше. Но как это сделать, если не можешь еще восстановиться после постоянных ударов рынка: - низкая безработица - шаткая экономика - удержание сотрудников - снижение расходов И тут мы пропускаем еще один удар справа, перегорание лучших «лошадок». Новые сотрудники еще не пришли, а из старых многие не хотят стараться или уходят из-за постоянных созвонов, дополнительных задач и постоянного смена ракурса...

2 месяца назад

Рынок труда меняется, технологии развиваются, а стереотипы вечные. От которых у нас глаза закатываются Собрали те, о которых уже не хочется спорить, а просто тихо выйти из комнаты Какие вы бы добавили в список? Больше интересного в нашем тг-канале t.me/...inoo

2 месяца назад

Тренды найма в России на 2026: что меняется и как не проиграть

2026 — год, когда схема «разместили вакансию — и кто-то пришёл» окончательно перестаёт работать Рынок уже другой: людей не хватает, а компании строже считают деньги и внимательнее выбирают. Это новая норма 1. Дефицит кадров останется, отбор станет строже Где-то всё ещё рынок кандидата, где-то — работодателя, но почти везде нужен результат. Низкая безработица, высокая конкуренция за сильных 2. Вакансий может быть меньше, но цена ошибки выше Откликов станет больше, их качество низким. Значит больше фильтрации, больше проверок, дороже промах 3...

2 месяца назад

"Хочу сменить профессию на бизнес-аналитика. Что думаете, насколько актуально и как сложно зайти?" Вопрос к нам от девушки, которая долгие годы занимается видеомонтажом. Но в последнее время ее интерес к этой профессии исчез. Наш диалог состоял из четырех вопросов. После которых все стало понятно - Почему именно это направление? - Встретила подругу, она теперь работает как бизнес аналитиком Хм. Хорошо. Мотивация выбора уже под сомнением. Рынок IT проанализирован методом «где-то что-то увидел/услышал». А по фактам? АйТи пиарится онлайн-школами уже несколько лет. Заходить в эту сферу с ноги и начинать с нуля выгодно только этим же школам. Рынок переполнен кандидатами, конкуренция огромная (на сегодня одна из самых жестких). Даже опытные профи не могут найти работу месяцами, а кто и годами. - Как подруга стала бизнес аналитиком? - Она до этого была тестировщиком, и аналитиком ее взяли на предыдущее место работы Отрезвляющий ответ уже на поверхности. Предыдущий опыт+связи - отличное комбо. Но в нашем примере у девушки этого нет - Почему ты хочешь сменить профессию? - Я хочу что-то другое, на монтаж у меня уже нет никакой фантазии, да и желания не особо Выгорание, переосмысление, усталость, взросление. Называйте как угодно, но сталкиваются с этим многие. Нашему собеседнику не нравится именно действия, которые он делает уже несколько лет. Но не место - Может лучше рассмотреть другие направления в твоей сфере? Менеджер/администратор проектов, администратор, редактор? - Возможно. Да, вот есть менеджер проекта, это мне близко. Как раз в знакомой студии есть такие должности. Спрошу у них про открытые вакансии Теперь у нее получится плавный переход в карьере, с возможностью использовать собственные связи для реализации. А мы поможем пройти все этапы уверенно и в короткий срок

2 месяца назад

Ленивый рекрутер или ленивый кандидат?

В не безызвестной сети прогремел пост — и разлетелся искрами эмоций по всем, кто по обе стороны рынка Да, соблазн понятный: рассылки, конференции, курсы — «внедрите ИИ, снимите боль». Мы тоже смотрели сервисы, даже те, что выдают письменную сводку по собеседованию. Спойлер: отказались после первого теста, но посмеялись от души Во-первых, в посте непонятна конверсия: ручной разбор — 15 резюме в работу, через AI — ноль. Почему? Во-первых. В этом примере конкретно не понятна эта конверсия, ручной разбор 15 резюме в работу, с AI – ноль...

6 месяцев назад

ИИ в HR: скорость против отношения

Автоматизация добралась до всего, что можно посчитать и разложить по шагам. HR — не исключение. Что нам обещают: «минус 60% рутины», «в 3 раза быстрее найм», «точный отбор по компетенциям». Звучит как мечта уставшего рекрутёра и счастливый слайд для CFO. Но за красивыми цифрами есть обратная сторона: там, где ставка — на точность и доверие, ИИ легко превращает живой процесс в холодный конвейер и сжигает сильных кандидатов на первых этапах без магии Если убрать рекламную дымку, сегодня ИИ в найме — это четыре группы задач: Всё это экономит часы...

6 месяцев назад

Конкуренция растёт. Нанимать стало проще? Нет. Просто стало по-другому

Откликов больше, конкуренция среди соискателей выше, а ощущение, будто нанимать не стало легче. Многим руководителям это кажется странным «Резюме валятся пачками, почему же мы всё равно долго выбираем?» Ответ в том, что рынок меняет структуру выбора, а не только его объём Когда кандидатов много, появляется иллюзия контроля: «посмотрим ещё десяток — вдруг найдём идеального». Это ловушка изобилия В реальности вместе с выбором растёт стоимость решений: больше собеседований, больше времени менеджеров, больше разночтений в критериях...

6 месяцев назад

Почему «рынок соискателя» ушёл, а «рынок работодателя» вернулся?

На поверхности — парадокс. Безработица низкая, а конкуренция за одно место растёт. Вакансий публикуют меньше, резюме — больше. Иллюзия «легче нанимать» быстро рушится: выбор есть, времени нет. В цифрах С начала 2025-го работодатели стали публиковать меньше позиций, а соискатели — активнее выходить на рынок. По данным SuperJob, в марте вакансий было на 12% меньше, а резюме — на 10% больше, чем год назад. К середине года тренд закрепился: SuperJob фиксирует –10% к числу вакансий и +14% к резюме в первом полугодии...

250 читали · 7 месяцев назад

Кадровый вакуум: почему отсутствие текучки – не повод для гордости

В России текучесть кадров традиционно воспринимается как угроза стабильности. На деле — это один из ключевых маркеров здоровья компании. И если её совсем нет — стоит насторожиться. За 8 лет мы в Detkin&Co провели немало кадровых аудитов в бизнесе — от стройки до IT. И точно знаем: текучесть — это не проблема. Это инструмент. Вопрос только в том, умеете ли вы им пользоваться. Когда в компании говорят: «У нас все стабильно, никто не уходит» — мы видим красный флаг. Как правило, это значит, что: Реальность такова: текучка должна быть...

10 месяцев назад

Холодный поиск или вакансия. Что эффективнее?

В современном рынке труда, где конкуренция за таланты становится всё жёстче, работодатели ищут самые эффективные способы найти сотрудников. Одни выбирают размещение вакансий, другие активно используют холодный поиск. Но что действительно работает лучше? Давайте разберемся. Размещение вакансий кажется очевидным шагом, но это лишь вершина айсберга. Чтобы вакансия начала работать, недостаточно просто загрузить текст на сайт. Сама по себе вакансия — это инструмент, и он будет эффективен только в умелых руках...

1 год назад

04:10