Даша из INSOFT

В эпоху цифровой экономики конкурентное преимущество получают компании, которые не только внедряют технологии, а встраивают их в ДНК бизнес‑процессов. Мы последовательно реализуем стратегию все большей диджитализации нашей деятельности – от операционки, до найма и аналитики. Сегодня мы готовы поделиться ключевыми достижениями и планами! 1. HR‑бот для записи на собеседования Ранее мы отказались от долгих согласований дат и времени интервью, о чем рассказали вам в другой статье. Наши кандидаты записываются на собеседования мгновенно – через чат‑бота...

Представь компанию, где не делят задачи на «твоё» и «не твоё». Где за год можно пройти путь от оператора до наставника, игрового лидера или менеджера проекта. В INSOFT карьера не движется по прямой. Она складывается как конструктор: можно менять направление, пробовать новое, собирать собственную траекторию развития, и, в конечном счете, прожить несколько совершенно разных жизней в рамках одной компании. Во многих компаниях рост похож на движение по узкому коридору. В INSOFT он многомерный: Вертикальный рост - от оператора до супервайзера и руководителя проекта...

Бывает, что заядлый геймер в резюме пишет «хобби: книги и спорт», потому что считает свое настоящее увлечение слишком детским. А зря! У игроков часто есть ценные скиллы. Например, умная прокачка персонажа, стратегическое мышление и умение работать в команде для победы. Это и есть те самые гибкие навыки, за которые сегодня платят деньги. Существует способ, как их можно выгодно монетизировать, причём без необходимости притворяться кем-то другим. Это работа в колл-центре. И именно в аутсорсинговом...

В марте 2025 года исполнился год с момента запуска корпоративных тематических месяцев в INSOFT. Это были 12 месяцев, наполненных активностями, челленджами и эмоциями, которые стали не просто традицией, а частью корпоративной культуры. Давайте вспомним, как это было! "Добромарт" стал отправной точкой нашего пути. Мы организовали масштабное благотворительное движение внутри компании: собирали батарейки, крышечки, вещи и финансовые пожертвования для фондов. Кроме того, запустили рейтинг “Добрых...

Представь себе офис, где работа перетекает в игру, где после совещания можно поучаствовать в турнире по Dota 2, а в перерыве сыграть партию в «Мафию», а адаптация и обучение новых работников проходит без стресса. Это реальность в нашей компании, где геймификация стала не просто трендом, а частью корпоративной культуры. Можно подумать, что игры на работе — это просто способ расслабиться, но на самом деле геймификация персонала — это гораздо больше. Она работает на нескольких уровнях, начиная с улучшения атмосферы в коллективе и заканчивая мотивацией сотрудников к достижению целей...