CVzilla

Большинство кандидатов думают, что рекрутер внимательно изучает каждую строчку про их «богатый внутренний мир» и хобби. На самом деле HR ищет любую зацепку, чтобы нажать кнопку «отказать» и сократить стопку из 300 откликов до вменяемых десяти. Им не нужен «лучший», им нужен тот, кто не заставит их краснеть перед руководителем отдела. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и цепляет HR — в CVzilla структура заточена под это. Шаблоны проверены на тысячах откликов, а не взяты с потолка...

Тебе годами втирали, что в резюме нужны только достижения. Мол, «увеличил», «масштабировал», «внедрил» — и оффер твой. Но реальность циничнее: HR-ы всё чаще отправляют таких «успешных достигаторов» в корзину после первой минуты чтения. Проблема в том, что за пафосными цифрами рекрутер перестал видеть реального работника, способного на ежедневный труд. Ему не нужен сказочный герой, ему нужен человек, который будет молча и качественно тянуть лямку ежедневных задач. Дочитай до конца — покажу, как найти тот самый баланс, чтобы не выглядеть хвастливым дилетантом...

Очнись. Твоё резюме для меня — это просто гипотеза, которую нужно подтвердить или опровергнуть за 6 секунд, пока кофе в чашке не остыл. Для HR-директора ты — не личность, а инвестиционный проект с понятными рисками. Нам не важна твоя «коммуникабельность» или то, что ты «быстро обучаешься». На самом деле мы ищем маркеры, о которых ты даже не догадываешься, и выкидываем в корзину 90% откликов только потому, что кандидат не понимает правил игры. Я раскрою три циничных секрета, на которые мы смотрим на самом деле, и дам пошаговый план, как заставить нас тебе позвонить...

Для него твое нежелание выходить на рынок труда — это гарантия того, что ты будешь терпеть переработки, хамство и отсутствие премий еще пару лет. Пока ты думаешь, что «сейчас не время» или «рынок стоит», адекватные компании просто не видят твоего существования, потому что ты даже не пытаешься им показаться. Дочитай до конца — я дам тебе пошаговый план, как отмыться от токсичного опыта и заставить нормальных работодателей за тобой охотиться. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и цепляет HR — в CVzilla структура заточена под это...

Большинство кандидатов думает, что зарплата зависит от их опыта или дипломов. Это миф, в который удобно верить, пока сидишь без оффера. На самом деле рекрутер оценивает не то, что ты делал, а то, как ты об этом говоришь, и одно неверное слово превращает тебя в «дешевого исполнителя». Дочитай до конца — я назову это слово и дам пошаговый план, как переписать резюме, чтобы тебе предложили максимум по вилке. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и сразу позиционирует тебя как дорогого профи — в CVzilla структура заточена именно под это...